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Whenconcludingacontract,
conclusionandperformanceofcontractsarealsohumanbehavior.
2020最新勞動合同法全文(最新
版)
精編合同樣本合同編號:HT-YW-0488
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2020最新勞動合同法全文(最新版)
導語:合同目的具有確定性。一般情況下,在訂立合同時,當事人的合同目的應該是確定的。從
嚴格意義而言,任何人的行為都是有目的的。合同的訂立和履行也屬于人的行為,而且是比較正
式的行為,所以更應該具有一定的具體目的。因此,對于特定的合同當事人,其合同目的是確定
的。
第一章總則
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以
下簡稱勞動合同法),制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關
部門以及工會等組織,應當采取措施,推動勞動合同法的貫徹實
施,促進勞動關系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織
和基金會,屬于勞動合同法規定的用人單位。
第二章勞動合同的訂立
第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法
取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立
勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委
托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通
知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當
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依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規
定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通
知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支
付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的
起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞
動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面
勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應
當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的
工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固
定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊,應當包括勞動
者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、
用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10
年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同
法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人
單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人
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單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新
用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年
限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者
依照勞動合同法第十四條第二款的規定,提出訂立無固定期限勞
動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動
合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、
誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同
法第十八條的規定執行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關
部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼
的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞
動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條
規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有
關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護
和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行
地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履
行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地
的有關規定執行的,從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
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最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,
并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,
包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證
的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動
者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動
合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應
當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定
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