離職和辭職有什么區別

辭職和辭退的區別有哪些

在我們的職場?涯中，離職的情況?概分為兩類，第?類就是??覺得有更好的發展前景所以向公司提出辭職的申

請，另外?種就是，因為?作原因?被辭退，其實聽起來這兩個詞并?太?區別，那么辭職和辭退的區別有哪些？以

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辭職和辭退的區別有哪些

辭職和辭退的區別如下：

?、兩者的定義不同：

1、辭職即辭去職務，是勞動者向??單位提出解除勞動合同或勞動關系的?為。

2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘?。

?、兩者的?為主體不同：

1、辭職的?為主體是國家機關公職?員或者勞動者。

(1)辭職是指由國家權?機關依法選出的國家機關?作?員向國家權?機關提出辭去當選職務的?為；

三、兩者的作?不同：

1、辭職是國家機關公職?員或者勞動者的?主?為，有利于??資源的流動和優化配置。

辭退流程

1、解除勞動關系的通知書——辦理?作交接——辦理解除勞動關系的?續(填寫退?單、結算?資等)——轉移社

保關系、檔案等。

2、辭退勞動者需合法，如??單位違法辭退勞動者，需?付賠償?。

企業辭退韋紀職?時，要填寫《辭退違紀職?情況表》，發給被辭退者《辭退違紀職?證明書》。勞動合同制?

?解除(中?)勞動合同時，要填寫解除(中?)合同制?作情況表，發給其《解除(中?)勞動合同證明書》，被辭退者不

再保留職??份。

《勞動合同法》第三?七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三??以書?形式通知??單位，可以

解除勞動合同。勞動者在試?期內提前三?通知??單位，可以解除勞動合同。

第三??條【勞動者單?解除勞動合同】??單位有下列情形之?的，勞動者可以解除勞動合同：

(?)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(?)未及時?額?付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)??單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第??六條第?款規定的情形致使勞動合同?效的；

(六)法律、?政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

??單位以暴?、威脅或者?法限制???由的?段強迫勞動者勞動的，或者??單位違章指揮、強令冒險作業

危及勞動者??安全的，勞動者可以?即解除勞動合同，不需事先告知??單位。

其實，辭職的主動權在于我們職?的?上，我們是因為覺得這?不利于我們發展?進?的?種為了提升???產

?的?為，?辭退則是我們完全處于被動，只能夠任?宰割。當然我們都希望??不會被發?辭退?為。店鋪?編為

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