
QR/XT-004員工
評價表
A/1
姓名:部門:崗
位:評價日期:
評價項目對評價期間工作成績的評價要點
工作態
度20
分
責任感
(10)
主動工作和承擔責任的
態度
1、工作非常主動,盡職盡責,公而忘
私,勇于承擔責任10分□
2、工作比較主動,責任心較強,能
夠承擔責任8分□
3、工作主動性一般,有一定責任
感,基本上能承擔責任7分□
4、工作不夠主動,有一定本位主
義,偶有推卸責任6分□
5、工作很不主動,經常斤斤計較,
經常推卸責任4分□
勤勉性
(5)
遵守規章制度情況和時
間觀念
1、嚴格遵守規章制度,時間觀念非
常強5分□
2、能較好遵守規章制度,時間觀念
比較強4分□
3、基本上能遵守規章制度,有時間
觀念3分□
4、偶爾有違反規章制度現象,時間
觀念一般2分□
5、嚴重違反規章制度或時間觀念很
差1分□
職業道德
(5)
主要突出在職業道德方
面
1、愛崗敬業,誠實守信,辦事公
道,廉潔奉公,服務態度好,
有無私奉獻精神5分□
2、有良好的崗位操守,廉潔奉公,
服務態度好4分□
3、能遵守崗位操守,沒有違反職業
道德的行為3分□
4、基本能遵守崗位操守2分□
5、服務態度惡劣,嚴重影響企業形
象0分□
工作能
力30
分
專業知識
(10)
工作知識、實踐經驗和
技術能力在工作中的運
用
1、對本職工作,包括工作細節,以
及其他相關工作非常熟悉,
任何情況下進行工作,亦能應付自
如,常有創新10分□
2、在正常或非正常情況下獨立工
作,很少要人指導,并能
提出工作改進、創新方法8分□
3、正常情況下,獨立完成工作,遇
非例行情況時,才需要
上司或他人指導7分□
4、知識技能、經驗仍有限,常要他
人密切指導6分□
5、知識及技能不足以執行工作基本
要求5分□
判斷能力
(10)
判斷工作問題輕重緩急
或決策能力
1、在任何情況下,皆表現出準確的
判斷及組織安排能力,
并能及時總結,提出創新建議10分
□
2、在非正常情況下仍能準確判斷,
采用行動8分□
3、一般情況下,能獨立判斷,并選擇
恰當的方法加以解決,
并告之主管7分□
4、常需要上級指導,才能辨別問題所
在、輕重緩急6分□
5、完全不能判別輕重,對工作造成較
大影響5分□
學習能力
(10)
對專業知識學習的主動
性和效果
1、主動學習崗位所需的專業知識,
積極參加培訓,并取得
優異成績10分□
2、努力學習崗位所需的專業知識,
參加學習培訓,成績良好8分□
3、努力學習崗位所需的專業知識,
參加學習培訓,成績合格7分□
4、學習的努力程度一般,參加學習
培訓,成績合格6分□
5、不主動學習,參加學習培訓,成
績不合格5分□
工作業
績50
分
工作成效
(20)
崗位職責履行情況
1、工作業績突出,工作有計劃、有
重點,能很好地履行崗
位職責,很好地完成計劃內外的工作
任務20分□
2、工作業績較好,工作有計劃,能較
好地履行崗位職責,
較好地完成計劃內外的工作任務17
分□
3、工作業績一般,工作有一定計
劃,基本能履行崗位職責,基
本能完成計劃內外的工作任務15分
□
4、工作業績一般,工作有一定計
劃,但計劃內外工作任務有
時難以兼顧13分□
5、履行崗位職責有困難,工作任務有
時難以完成11分□
工作質量
(10)
完成工作規定之標準及
準確性
1、經常保持有效創新,工作質量
優,成為技術,業務模范(標兵)10
分□
2、絕無差錯,工作準確、無誤,超
越工作要求8分□
3、絕少差錯、投訴,工作準確可
靠,達到工作要求7分□
4、工作稍遜要求,有間斷性差錯、
投訴,工作質量不太穩定6分□
5、最低要求未達到,工作常有并
錯、投訴5分□
工作效率
(10)
指定期限內完成指定工
作的數量
1、遠遠超過效率指標10分□
2、經常提前完成工作,保質保量甚至
督促上級或其他部門,
有效控制不得因素8分□
3、在規定時限內按時完成工作,極
少要上級催促,適當控制
不利因素7分□
4、偶有工作延期(個人原因),工作
時效性稍遜6分□
5、經常推遲工作進度,工作效率持
續低于要求5分□
工作量
(10)
工作量及難度
1、完成工作數量飽滿,工作難度大
10分□
2、完成工作數量較飽滿,工作難度較
大8分□
3、完成工作數量達到平均水平7分
□
4、完成工作數量略低平均水平6分
□
5、完成工作數量明顯低于平均水平
5分□
1.通過以上各項的評分,該員工的綜合得分是:分
2.你認為該員工應處于的等級是(選擇其一)A[]B[]C[]D[]
A。90分以上(優秀);B.80—90分(良好);C。70-80分(合格);D。70分
以下(不合格)。
3.評價者意見:
4.評價者簽字:日期:
本文發布于:2023-03-11 20:14:39,感謝您對本站的認可!
本文鏈接:http://m.newhan.cn/zhishi/a/167853687924861.html
版權聲明:本站內容均來自互聯網,僅供演示用,請勿用于商業和其他非法用途。如果侵犯了您的權益請與我們聯系,我們將在24小時內刪除。
本文word下載地址:評價表.doc
本文 PDF 下載地址:評價表.pdf
| 留言與評論(共有 0 條評論) |