招聘問題

招聘面試常問問題

1.請你自我介紹一下

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經

驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包

括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功

的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積

極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，

求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝。企業喜歡有禮貌的求職

者。

2.你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過

一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成

功。

3.說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是

什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，

企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，

有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業

喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，

突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

4.你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測

試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭

負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加

班

5.你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對

薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先

對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的

最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友

善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且

我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水

平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那

樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對

當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6.在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會

被問到。比較多的答案是管理者。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的

技術途徑。這些工作地位往往被稱作顧問、參議技師或高級軟件工程師等等。當

然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經

理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘

者，此時如果說不知道，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是我

準備在技術領域有所作為或我希望能按照公司的管理思路發展。

7.你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

?回答樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人

的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

?回答樣本：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。

在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題

8.你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說沒

有問題的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福

利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，

我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現

出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。（：58同城-面試問題）

9.如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不

適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習

業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你

熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好

的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會

以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項

工作；

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；

如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11.如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方

設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果

是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相

提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者

是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自

己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,

有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和

挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出

一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回

頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自

己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角

度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做

一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,

防患于未然,加強學習,提高自身素質.

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十

六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機

會我仍然后再次參加競爭.

13.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做

的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領

導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管

領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加

厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造

成負面影響，對今后的工作不利。

14.談談你對跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

15.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同

事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力

改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問

題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事

對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在

努力，總有一天會對我微笑的！

16.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現

同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事

間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不再領導前撥弄是非

⑤樂于助人對面

17.你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自

費參加？

回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技

術）。

18.你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意

改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

19.請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興

起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調就算職種不同，也希望有機會發揮

之前的經驗。

20.你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么

壞處。

21.你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用我已經接受過北大

青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作。

②企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優

勢，然后說：就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織

帶來高效率和更多的收益。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如

申請營銷之類的職位，可以說：我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更

全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。等等。

22.最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子

向主考官解釋，

23.你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否

決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯

定他能否適應團體工作。

24.作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一

下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

25.你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下

26.喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，

自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自

己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的

考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，

不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大

加分。

27.為什么要離職?

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司

有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免

面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，

例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，

或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的

工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

28.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求

職者可以直接在上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨

特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司

各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎

進入企業的人是知己，而不是盲人。

29.對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這

份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工

作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，

如業務員的工作可以這樣回答：我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產

品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學

習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。其他類的工作也可

以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

30.說說你的家庭。

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究

隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我

很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從

小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認

真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以

在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的

家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。