入股方式

?股協議要注意事項

?股協議要注意事項

?、?先應該確定新加?的股東是準備?現?，還是實物或技術?股。除現?外，實物或技術應通過評估先確定價值。

?、如果新加?者投?的是現?，可采取增加原公司的注冊資本和原股東轉讓其部分投資?保持原注冊資本不變兩種參股?

式。

1?股之前先搞清公司到底有多少家當，也就是凈資產有多少，有條件的話，請會計師事務所審計?下?較放?，當然如果公

司?較?，也就?所謂。

2?股?式要搞明?，是新增注冊資本，還是股權轉讓。

3新增注冊資本的話，要辦好驗資?續，修改章程，然后再到?商局辦理變更登記?續。

4如果是股權轉讓的話，要修改章程，然后再到?商局辦理變更登記?續。

三、由原公司的全體股東形成決議，同意不同意接受新股東加?及采?哪種?式，并簽訂股權變更協議、?股協議（包括股權

?例、分紅?案等）。

四、如果是采?增加公司注冊資本的?式，應該先將公司的資產進?評估，

然后將公司評估后的資產和新投?的資?相加的總資產作為新的注冊資本，按照新投?資?與評估后公司資產的?例確定新加

?股東的股份?例。

五、如果采?新股東受讓原股東投資的?式，應由原股東協商誰愿意出讓?中的投資？原股東即可以出讓部分投資減少投資?

例，也可以出讓全部投資退出股東會。這些都應該由原股東之間進?協商。

六、如果原股東同意新股東?實物（儀器、設備等）或技術?股，也應先進?評估后再按照規定操作。

七、登記流程：?先要到當地?商?政服務?廳領取相關表格然后拿著已有公司的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、

還有現在法?的?份證、還有股東決議、以及變更登記表還有個?的?切證明，估計還要出資證明等。

公司法有關條款如下:

第三?三條：股東按照出資?例分取紅利。公司新增資本時，股東可以優先認繳出資。

第三?四條：股東在公司登記后，不得抽回出資。

第三?五條：股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的?轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同

意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條

件下，其他股東對該出資有優先購買權。

第三?六條：股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓?的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第??四條：股東可以?貨幣出資，也可以?實物、?業產權、?專利技術、?地使?權作價出資。對作為出資的實物、?業

產權、?專利技術或者?地使?權，必須進?評估作價，核實財產，不得?估或者低估作價。?地使?權的評估作價，依照法

律、?政法規的規定辦理。以?業產權、?專利技術作價出

資的?額不得超過有限責任公司注冊資本的百分之??，國家對采??新技術成果有特別規定的除外。

第??五條：股東應當?額繳納公司章程中規定的各?所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資?額存?準備設

?的有限責任公司在銀?開設的臨時帳戶；以實物、?業產權、?專利技術或者?地使?權出資的，應當依法辦理其財產權的

轉移?續。股東不按照前款規定繳納所認繳的出資，應當向已?額繳納出資的股東承擔違約責任。

第??六條：股東全部繳納出資后，必須經法定的驗資機構驗資并出具證明。

談現在企業員?持股計劃案例

什么是員?持股計劃

員?持股計劃是?種由員?持有本企業股權或股票的股份制形式。50年代，美國經濟學家路易斯·凱爾索認為，?產要素只有

資本與勞動兩種。現代市場經濟和科技進步使資本投?對產出的貢獻越來越?，少數擁有資本的?卻能獲得?量財富，這勢必

造成資本的急劇集中和貧富差別的迅速擴??導致嚴重的分配不公，成為影響社會穩定和?產?發展的隱患。凱爾索為此提

議，建??種使產權分散化，讓員?都能獲取?產性資源，實現勞動收?和資本收?促進經濟增長和社會穩定的制度。員?持

股計劃就是實現這??標的?種?案。

近40年來，美國實施員?持股計劃獲得了巨?成功。到1998年，全美實施員?持股的企業有14000多家，包括90％以上的上

市公司和排名世界500強的?企業，有3000多萬員?持股，資產總值超過4000億美元。據美國的?項專題調查證明，實?員

?持股的企業與未實?員?持股的同類企業相?，勞動?產率?出30％左右，利潤?約?出50％，員?收??出25-60％。?

前，員?持股已經成為?種國際趨勢。90年代末，英國約有1750家公司、200萬員?參加了政府批準的員?持股計劃。法國

?業部門企業員?持股率超過50％；?融業中

有的企業已達90％以上。德國把實施員?持股作為吸引員?參與管理，保留?才，促進企業發展的?項基本制度。?本絕?

多數的上市公司實?了員?持股。就是在新加坡、泰國、西班?、等發展中國家，員?持股也?分流?。

員?持股計劃的種類

綜觀員?持股計劃的種類，形式多樣，內容繁雜，各具特?。按照員?持股的?的，主要可分為福利型、風險型和集資型。

--福利型的員?持股。有多種形式，?的是為企業員?謀取福利，吸引和保留?才，增加企業的凝聚?。是將員?的貢獻與擁

有的股份相掛鉤，逐步增加員?股票積累；并把員?持股與退休計劃結合起來，為員?的未來積累多種收?來源。?諸如將實

?員?持股與社會養?計劃結合起來，員?每?拿出?部分?資購買企業?定?例的股權；向員?(主要是退休雇員)和?級管

理?員提供低價股票、實?股票期權、進?企業與員?利潤分享等?式，也屬于福利型的員?持股。

--風險型的員?持股。其直接?的是提?企業的效率，特別是提?企業的資本效率。它與福利型員?持股的區別在于，企業實

施風險型員?持股時，只有企業效率增長，員?才能得到收益。

--集資型的員?持股。?的在于使企業能集中得到?產經營、技術開發、項?投資所需要的資?，它要求企業員??次性出資

數額較?，員?和企業所承擔的風險相對也較?。

?較各種類型的員?持股，各有特點和利弊，主要體現在：

--福利型、風險型和集資型的員?持股?較。三者都有激勵員?的作?，不同之處在于：福利型的員?持股，側重于把員?持

股同養?和社會保險結合起來，為員?增加收益，從?解除員?退休后的后顧之憂，起到激勵員?長期為企業盡?盡??作的

作?。不?之處是易使員?產?福利收益固定化的思想，不利于發揮其應有的激勵作?。