獎(jiǎng)勵(lì)制度

湖南××投資獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、總那么

(一)目的：

為提高職員的工作積極性，鼓舞職員長(zhǎng)期為公司效勞，

獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出奉獻(xiàn)的職員，特制定本制度。

(二)范圍：

公司全體職員

(三)職責(zé)：

行政綜合部負(fù)責(zé)本制定、修改、廢止、解釋之起草工

作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。

(四)簽署生效：

本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

二、程序

(一)工齡效勞獎(jiǎng)：

1.職員每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此

類推，上限為10年。

(二)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：

1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①本部門工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出

現(xiàn)；

②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等要害節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，

盡全力、想方法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略

經(jīng)營(yíng)方案、業(yè)績(jī)的不斷提升；

③候選部門年度考核業(yè)績(jī)必須是80分〔含〕以上；

2.評(píng)選對(duì)象：公司各部門〔以部門為單位〕

3.評(píng)選流程：

年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分〔含〕以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要

求填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，

經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金3000元。

(三)年度“優(yōu)秀職員獎(jiǎng)〞：

1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①維持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。

②本職工作突出，對(duì)公司開展能提出合理化建議。

③全年無(wú)警告以上懲治。

④用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。

⑤全情投進(jìn)，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；

能換位考慮，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。

⑥工作滿一年〔含〕以上職員；

⑦個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是85分〔含〕以上；

2.評(píng)選對(duì)象：公司全體職員；

3.評(píng)選流程：

由部門內(nèi)部推舉并填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果

可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意〔推舉〕、行政

綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金1000元，晉升一檔工資。

(四)特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1.評(píng)選要求：

①在公司經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部治理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)公

司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及今后開展有重大作用或?qū)χ卫碛兄卮髢r(jià)值。

②對(duì)本公司有顯著奉獻(xiàn)的特別行為；對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有

特別功績(jī)；

③創(chuàng)新的工程或建議被公司采納、實(shí)施，對(duì)公司業(yè)務(wù)的開展

或提高，對(duì)節(jié)約經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面

做出奉獻(xiàn)者；

④對(duì)本公司可能發(fā)生或立即發(fā)生的損害能防患于未然，制止

或減低損失；

⑤碰到突發(fā)事件，如災(zāi)難事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，

搶救公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；

2.評(píng)選對(duì)象：全體職員

3.評(píng)選流程：

各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)奉獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料，如有

相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總

經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：500—10000元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)

先。

(五)特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：

1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

在各類競(jìng)賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)。

2.評(píng)選對(duì)象：公司全體職員

3.評(píng)選流程：

個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，填寫申報(bào)材料時(shí)須附

獲獎(jiǎng)證書〔章〕、參賽〔評(píng)〕原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行

政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.獎(jiǎng)勵(lì)金額：

①國(guó)際性競(jìng)賽〔評(píng)選〕：一等獎(jiǎng)20000元，二等獎(jiǎng)15000元，

三等獎(jiǎng)10000元，進(jìn)圍〔選〕獎(jiǎng)5000元；

在國(guó)際性刊物發(fā)表文章5000元。

②國(guó)家級(jí)競(jìng)賽〔評(píng)選〕：一等獎(jiǎng)15000元，二等獎(jiǎng)10000元，

三等獎(jiǎng)5000元，進(jìn)圍〔選〕獎(jiǎng)1000元；

在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表文章3000元。

③省部級(jí)競(jìng)賽〔評(píng)選〕：一等獎(jiǎng)10000元，二等獎(jiǎng)8000元，

三等獎(jiǎng)3000元，進(jìn)圍〔選〕獎(jiǎng)1000元；

在省部級(jí)刊物發(fā)表文章1000元。

④市〔廳〕級(jí)競(jìng)賽〔評(píng)選〕：一等獎(jiǎng)5000元，二等獎(jiǎng)3000

元，三等獎(jiǎng)1000元，進(jìn)圍〔選〕獎(jiǎng)500元；

在市〔廳〕級(jí)刊物發(fā)表文章500元。

⑤集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)賽〔評(píng)選〕：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)500元，

三等獎(jiǎng)300元；

在集團(tuán)或縣級(jí)刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)“好人好事〞獎(jiǎng)

1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿效勞

③拾金不昧

2.評(píng)選對(duì)象：全體職員；

3.評(píng)選流程：

個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理

批準(zhǔn)；

4.獎(jiǎng)勵(lì)金額：200-20000元

(七)創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)：

1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①積極創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對(duì)公司的

熱愛和感恩之心；

②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評(píng)分，得分在80分以上，并

在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表；

③所創(chuàng)作作品必須為職員本人原創(chuàng)作品。

2.評(píng)選對(duì)象：全體職員

3.評(píng)選流程：

職員每月28日往常將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組

織專家評(píng)分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

或內(nèi)刊上發(fā)表。次月25日由行政綜合部統(tǒng)計(jì)創(chuàng)作數(shù)量和獎(jiǎng)

勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提交財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.獎(jiǎng)勵(lì)金額：

符合上述條件，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)，與公

司戰(zhàn)略開展、經(jīng)營(yíng)治理、形象塑造等相關(guān)的文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

為500元/千字，其它類不文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200元/千字，

圖片獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為20元/張，書法美術(shù)作品獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200

元/幅，次月底統(tǒng)一發(fā)放。

(八)獎(jiǎng)勵(lì)要求：

1.公司給予職員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無(wú)適宜候選單位或候選人，

那么可空缺；

2.職員有以下情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：

①依據(jù)第四條同意獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高制造時(shí)或

同一職員對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與革新時(shí)；

②依據(jù)第五、第六條同意獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更

高時(shí)。

3.前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與原獎(jiǎng)項(xiàng)相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)

審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。

4.獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)要是是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)

金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。

5.如獎(jiǎng)勵(lì)職員在頒獎(jiǎng)之前差不多離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。

6.獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在職員檔案內(nèi)；

7、獲獎(jiǎng)名單由行政綜合部負(fù)責(zé)公布；

8、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處分并追回獎(jiǎng)金，

情節(jié)惡劣者予以辭退。

【流程1】公司獎(jiǎng)勵(lì)流程

是否

【表格1】公司獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表

公司獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表

職員〔部門負(fù)責(zé)人〕提出申請(qǐng)

按權(quán)限進(jìn)行審批

依據(jù)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

同意申請(qǐng)

行政綜合部審核

駁回申請(qǐng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)

形成文件記錄

填表日期：

填報(bào)人部門職務(wù)

申請(qǐng)事項(xiàng)

受獎(jiǎng)人

〔名單〕

受獎(jiǎng)事跡

部門負(fù)責(zé)人

意見

行政綜合部

審核意見

總經(jīng)理

意見