禾豐網絡學院

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以“愛之翼”為主題

構建溫暖發展和諧的企業職工之家

——遼寧禾豐牧業有限公司職工服務設施建設經驗材料

遼寧禾豐牧業有限公司是中國飼料行業的后起之秀，十

六年來逐步樹立了積極進取、團隊為王、科學創新、成果共

享的企業形象。目前“禾豐”商標已成為中國馳名商標，禾

豐企業成為優秀國家級農業產業化重點龍頭企業、中國畜牧

業協會和中國飼料工業協會副會長單位，并成為中國最早通

過ISO9001國際質量管理體系和HACCP食品安全管理體系雙

認證的飼料企業。幾年來，禾豐公司在企業發展的過程中，

深刻體會到員工的凝聚力與創造力是企業的發展之本，為職

工提供優質的設施和服務是增強職工主人翁意識的重要前

提。因此公司先后為職工完善了員工宿舍樓、食堂、浴池及

文化活動室等基礎設施，并依托企業工會著力開展了“愛之

翼”主題建家活動，以突出企業文化、關愛每個職工為宗旨，

努力打造溫暖禾豐、發展禾豐、和諧禾豐。

一、創建“愛之翼”基金，建設溫暖的禾豐

遼寧禾豐牧業公司非常注重“禾豐人”的企業理念，即

每一個進入禾豐企業的員工都是禾豐公司大家庭中的一員。

為了讓每一個“禾豐人”能在工作中感到安穩、踏實、溫暖，

公司特別建立了以扶危幫困、愛心助學為主要目的的“愛之

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翼”基金，通過開展幫助患病職工渡過難關、幫助職工子女

成就學業等活動，為每一個遇到困難的禾豐員工提供無私的

救助。“愛之翼”基金的主要資金來源為集團高管和企業員

工的自愿捐款。截至目前，“愛之翼”基金會已募集資金

139.434萬元，共有265名員工獲得資助，也正是這點點滴

滴的資助匯成了一股禾豐暖流在職工心中久久蕩漾。

禾豐公司不僅把溫暖在企業中傳遞，更把愛心播撒給祖

國大地。勇擔社會責任的禾豐公司積極投身各項慈善事業，

2007年為沈陽市復明工程捐款10萬元；2008年汶川大地震

后，禾豐牧業一次性捐款150萬元；2009年向沈北新區捐資

助學100萬元；2010年為新疆塔城地區捐資助學200萬元…

溫暖禾豐的企業形象逐漸被社會認可并受到廣泛贊譽。

二、開展“愛之翼”系列活動，建設發展的禾豐

遼寧禾豐牧業公司不僅注重企業的發展，更注重企業中

人的發展。“為職工提供不僅僅是謀生的崗位更是發展的階

梯，為職工打造不僅僅是工作的環境更是家庭的氛圍”―這

是禾豐公司服務職工的主要目標。為此，禾豐公司開展了以

“愛之翼”為主題的系列活動，讓職工在企業的關愛下保持

愉悅心態，不斷提升自我，實現自身價值。

１、開展“圖書漂流”活動，爭當學習型員工。禾豐公

司秉承“21世紀超過競爭對手的唯一方法就是要比他學得

快”的理念，以“圖書漂流”活動為載體，努力提高全員素

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質。在禾豐公司的閱覽室內，通過公司出資購買、上級工會

贈予、企業員工捐贈等渠道集聚了大量圖書，基本滿足了各

種專業、各種學歷、各種文化層次職工的需要。公司在閱覽

室內開辟“漂流角”，員工可以把自己閱讀過的好書放到“漂

流角”給予推薦，也可以把推薦理由或讀書心得存放到圖書

內，與其它員工一起分享閱讀的快樂，讓好書在員工中得以

漂流傳播。“圖書漂流”活動激發了員工的讀書熱情，促進

了共同價值觀的形成，為職工整體素質的提升和促進人的不

斷發展提供了有效的載體。

２、開通禾豐牧業網絡學院，塑造知識型人才。在禾豐

網絡學院匯集了公司各領域、各部門根據崗位要求開發設計

的近百門企業內部課程，不僅能在線學習專業知識、崗位技

能、職場技能以及管理技巧，還可能學習英語、完成課程考

試、進行信息共享。每位員工通過獨立的學習帳戶可以選擇

量身打造的崗位必修課程，也可選擇感興趣的選修課程。網

絡學院打破了傳統培訓的時間與空間限制，足不出戶即可滿

足員工知識充電的需求，為科技興企奠定了人才基礎。

３、加強員工互動交流，打造愉悅工作環境。一是開展

了電影進企業活動。禾豐公司創設了“看電影去”員工影院，

每周四晚間為員工們免費播放優秀電影，目前累計播放了78

場，觀影人數累計超過一萬人次。二是實施全員帶薪休假制

度，該政策的實施使禾豐成為沈陽第一個實現全員帶薪休假

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的民營企業，這不僅給員工提供了一個釋放壓力、享受生活

的機會，也極大的提高了員工的幸福指數。三是定期組織職

工旅游活動。一年一度的外出旅行在豐富員工生活的同時也

充分體現了禾豐公司人性化的管理理念，通過旅途中的交

流、協助、鼓勵，增進了員工間的友誼，增強了團隊的凝聚

力，更增加了企業職工之家的感覺。

三、傳播“愛之翼”文化，建設和諧的禾豐

遼寧禾豐牧業公司非常注重企業文化建設，公司提出了

“每個人都是單翼的天使，只有在企業的大家庭中相互扶

持、互促互進才能展翅飛翔”的發展理念。企業努力為員工

提供發展的平臺和提升的空間，員工積極發揮自身的才智推

動企業的發展和實現自我價值，在“互愛”的羽翼下共同建

設共贏、和諧的禾豐。

在企業文化建設上，公司積極搭建企業文化傳播平臺，

為員工提供相互交流的媒介。禾豐公司現在擁有《禾豐人》

和《禾豐科技》兩個企業內刊并建立了自己的網站。內刊每

月發行4萬份，分別以企業文化和企業科技為主要內容，與

禾豐同齡，已經走過16個年頭。《禾豐人》通過介紹新禾豐

人的工作感受和老禾豐人的成功經歷、宣揚優秀員工的工作

精神、禾豐人專題報道等倡導積極的人文精神，在全公司形

成堅毅、進取、敬業的工作精神；《禾豐科技》通過介紹世

界最新的技術成果、交流企業生產過程中的知識心得等傳播

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先進的科技文化，以實現科技興企、人才興企的戰略目標。

公司網站的設立讓更多的人了解了禾豐，為企業文化對外傳

播、員工互動交流提供了平臺。

在企業文化傳播上，公司不斷加強內、外部交流互動活

動。在集團內部通過組織科技征文大賽、定期技能培訓、分

公司間互學互訪等活動，加強了員工間的交流互助；在外部

交流上成功協辦了遼寧省飼料工業協會主辦的乒乓球賽、積

極參與了全運會火炬傳遞活動、不斷投身于各項慈善事業，

樹立了良好的企業形象；在國際交流上與美國普渡大學、美

國大豆協會、谷物協會等建立了良好的合作聯系，每年舉辦

至少兩次技術講座或互訪活動，保證禾豐技術與世界同步。

和諧是發展的最終目標，和諧更是發展的不竭動力。遼

寧禾豐牧業有限公司在建設和諧企業的過程中，注重以人的

發展為本，在“愛之翼”主題建家活動的推動下，從互助興

企、知識興企、文化興企入手，努力為職工建設一個溫暖、

發展、和諧的企業，在滿足職工物質需求的基礎上，積極服

務于員工的在職業發展舞臺上的需求，不斷豐富職工的精神

食糧，把和諧企業建設提升到了一個更高的層次。