請假制度

公司請假制度

請假管理制度

第一章總則

為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)

范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實

際情況，特別制定本制度。

第二章適用范圍

本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)

的員工。

第三章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、

交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。

二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員

應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假

的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式

交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.

第四章請假規(guī)定

一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，

如實填寫《請假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提

交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅

自離崗，均以曠工論處。

二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，

否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，

因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電

話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知(短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，

附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。四、

員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1天到3天需要人事

行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門

領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)

導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將《請假條》

提交到人事行政部，否則請假無效。

五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊緣故原

由未能定時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及地點部

門帶領(lǐng)，在回公司后以書面形式說明緣故原由，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦

手續(xù)，否則依曠工論處。

第五章各類假及規(guī)定

一、事假

1、私事假期間，扣除日全部工資。

2、請假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。

3、事假跨越公休日、節(jié)沐日時，公休日及節(jié)沐日不以事

假計。

4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項，

工資照常發(fā)放。二、病假

1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)

院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政

部。

2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打

電話及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假

證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3、病假工資

規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。

4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處

理。

5、對于頻仍請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，

公司會根據(jù)實際情況，對相干員工進(jìn)行處罰。

四、工傷假

1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證

明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。

2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定

痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間工資發(fā)放參照公司地點地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、喪假

1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)

及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予

1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人

性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。

六、產(chǎn)假和節(jié)育假

第一，根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別劃定》，女職工生

養(yǎng)享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)

假15天；生養(yǎng)多胞胎的，每多生養(yǎng)1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15

天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿

4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、

社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚

假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)

假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期

間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按

照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的劃定是：符合劃定的

女職工生養(yǎng)能夠享受國家劃定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假

15天。假如是晚育的還能夠享受嘉獎假30天，嘉獎假能夠由

男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）

七、婚假

1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可

享受婚假3天。2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享

受7天的婚假（包括正常婚假共計10天婚假).

3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申請婚假時需供給立室證復(fù)印件和請假申請單（請婚

假需提前3天找部門司理、人事行政部司理、總司理簽字）交

到人事行政部備案，方可休假。

5、、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

八、國家法定節(jié)沐日

1、除夕，放假1天(1月1日)；

2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定)；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；

4、勞動節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）；

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；

7、國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；

8、此外，根據(jù)國家相干劃定，3月8日對符合條件的人

員放假半天。

第六章附則

一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司別的相干制度或國家

有關(guān)法律律例條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部賣力解

釋、補(bǔ)充。

三、本制度頒布之日起執(zhí)行。

四、附個表格模板（請當(dāng)真填寫）

填表時間部門姓名職位

種類□病假□事假□年假□婚假□慰唁假□其他__________

自年月日至年月日，共天。請假時間

審

批

部門人事行

政

司理

簽章

部

司理

意見

意見簽章

日期日期

簽章日期

總經(jīng)理

意見

請假申請單

請假、調(diào)休/加班申請表

姓名：部門：

共：

請沐日期：時間：時

其

他，

請注

請假原因：病假（）年假（）事假（）產(chǎn)假（）喪假（）

明：

時備注：上午□下午□全天□

●倒休日期：

時間：

共：小

時倒休殘剩

總時長：