給加西亞的信

《致加西亞的信》讀后感800字5篇

《致加西亞的信》讀后感800字1

讀了《致加西亞的信》這本書后，我感觸良多。在發展日新月異的今天，在工

作中，生活里，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不

恭，對所在單位報以嘲諷；有的自我懈怠，自甘墮落。這些人的最終結果只有一

個：一事無成。記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋

惜，當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味，認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信

竟然冒著生命危險，跋涉于槍林彈雨之中，今天想起來真為自己可悲，自己是多么

的世俗和偏見。羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望，

對羅文的壯舉，忠誠，責任感和創造奇跡的主動性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞

的信》這本書后，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。

有許多年輕人剛從大學畢業分配到單位，可是他們的工作也許不是自己所需要

的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅

了，于是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應付就應付。

另外，總是把眼光放在薪水的多少上，沒有長遠的眼光和打算。工作是為了薪酬，

這種觀念看起來好像目的明確，其實是非常弱視的，它會讓我們喪失發展的方向，

斷送自己的希望和未來。我們應該把工作看作是一種經驗的積累，看成一種學習的

途徑，應該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，

如果我們都以一種積極的心態去對待，在工作中不斷提升自己的技能，豐富自己的

社會閱歷，塑造自己的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工

資，因為我們更明白，社會和單位給予我們永遠是有數的金錢，而我們賦予自己的

將是受益無窮的"黃金"。

另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業精神的一種表現。我們不論是

領導是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自己。我

們知道，任何成功都不可能是憑空得來的，而是經過長期奮斗才能得到的。成功者

和平庸者的最大區別就在于成功者善于自我管理，自我激勵，而平庸者只會簡單的

做領導交給的工作。通過加強自我管理，自我激勵，它可以把我們變成一個積極主

動，勇于負責的人，才能使我們達到光輝的頂點。

《致加西亞的信》讀后感800字2

一些書短到令人吃驚的程度，而它所發揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯

特·哈伯雷的《致加西亞的`信》，就是這樣一本書。

什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西

戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，

可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名—

—羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信

交給了加西亞。

羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像

許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地

推動了公司事業的進步。企業需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動，堅

忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以

重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品

質，這些道德品質正是國家，企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精

神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對于工作任務不計得失，不怕困難，忠于

職守，愛崗敬業，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的

忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，

所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前

的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，

沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什

么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書

中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接

的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作

報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，

才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍?！边@段話

對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了

一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”?，F在很多人工作時往往是抱著應

付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己

永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這

樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果

不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，

收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可

他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正

是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，并不會占

用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為

當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格

瓦西奧，里奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟

迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業，一個領導，一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的

精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

《致加西亞的信》讀后感800字3

通過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業，什么是忠誠，什么

是責任；它在流傳一種忠于職守，一種承諾，服務和榮譽的象征，一種想從自身找

到文中主人公羅文的影子的反思。

故事講的是：在美西戰爭期間，主人公羅文經歷艱難險阻終于把信送給加西

亞，完成了上級托付自己任務的故事。本文使送信變成了一種具有象征意義的東

西，變成了敬業和忠誠的象征。羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務，并不是

因為他杰出的軍事才能，而是他的敬業精神。

敬業“這個經濟社會永恒的詞語當中，既包含了個人對事業的執著，又有對事

業舞臺--公司的忠誠！一個人的能力，技術可以通過學習，實踐等方法來不斷的提

高和自我完善，而一個人的敬業精神，責任心，才決定了他是否可以把工作更好的

完成，沒有責任心的人即使他有能力也不可能為公司創造更多的價值，對公司不忠

誠的人不會為公司的發展做出應有的貢獻。讓公司看到自己的成績和能力，肯定自

己的工作。只要你優秀，突出，總是會發現的。如果，一個企業不優待重視那些敬

業，工作出色，成績卓著的員工，那是和自己過不去！

有些人說敬業是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具，而我則

認為敬業和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己，只有公司發展了，

我們才會得到實惠，才能雙贏。也有些人說送信這個過程是困難的、痛苦的，我則

認為通過個人努力，任何困難都會迎刃而解的，痛苦則會把人磨練的更加成熟。如

果有人讓我給加西亞送信，我想我能送到，因為我有信心，有能力，這不是自大，

而是自信，如果一個人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗，有了信心還要

努力，不然就會前功盡棄，一事無成。每個人都渴望事業的發展和成功，那就讓我

們努力的提高自己！一種對事業高度的責任感和忠誠感一旦養成之后，會讓你成為

一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業。

可以從這本書中深切體會出來的還有：應該珍惜自己所從事的工作。只有熱愛

它，才能為它奉獻，也正是在奉獻的過程中，自己會有很大的收獲。

總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多。在以后的工作

中，我會以羅文精神為榜樣，充分發揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，認

真負責地完成各項工作，力求完美、高效。

《致加西亞的信》讀后感800字4

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。他

送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望。這個送信的傳奇故事

已在全世界廣為流傳100多年，主要是他倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種

精神推動單位和社會的發展。

通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才

有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本

書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀

和價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作

的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。

自信是戰勝一切困難，達到成功彼岸的源泉。如果羅文沒有足夠的信心，他根

本沒有勇氣接受麥金萊總統交給他的重托。如果沒有足夠的信心，這個年輕的上尉

也許在送信的路途中就放棄了信念，最終也不成完成把信送給加西亞將軍的偉大使

命。正是憑著這種英勇自信、沉著機智才使他完成任務。

自信是做事業最重、最可靠的資本。它可以幫助我們克服各種阻礙，排除各種

艱難，最終抵達勝利的終點。有人說“即使我只是一塊泥土，那么，我也只準備留

給勇敢者踐踏”。這是多么自信呀！“破釜沉舟”這個成語同樣也是自信的表現，

永不退卻的信念。我們做任何事情都要樹立信心，都要勇往直前，努力克服任何困

難和障礙，永不后退，做到排除萬難，爭取勝利。

讀了《致加西亞的信》使我更加堅定了自己工作的信心，更加明確了工作的目

的，學會了很多做人的道理，也堅信了熱愛工作，工作需要我的信念。讓我們一起

把信送給加西亞吧！

《致加西亞的信》讀后感800字5

“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴

的人，一個可以被委以重任的人?！弊蛱煜挛纾铱戳恕吨录游鱽喌男拧芬粫?/p>

天，我一翻開之后便再也不忍釋手，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啟示。

《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，

是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業精神，來震撼久已麻木的世人。

正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和條件下，羅文中尉

的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅

文的送信行為，已經提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不

甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業不僅僅有益單位和領導，

最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位發展和個人發展雙贏的真

諦。

對于單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，

它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。

事業要想持續發展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現

個人價值的員工，應該充分發揮自已的主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所

嚇倒，滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。

“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，

而是更需要一種敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，不是過多去問為什么，

而是全心全意地完成自己的任務。”

羅文式的敬業精神應該作為我以后個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳

踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，

不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！

可是環顧現實生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業、忠誠、勤

奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨著社會的變革和價值觀的多元化，這種光輝卻

不知不覺變得暗淡?？上驳氖牵傆幸恍┝_文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎

而出，憑自己的忠誠、信用與敬業而被委以重任，成長為業界甚至時代的精英。當

你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一

片光明。

“忠誠才有信任，主動才有創新，付出才有回報?！蔽覀兣c其為明日的“奶

酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。