國家法定節假日

關于節假日的最新規定（最新）

關于節假日的最新規定（最新）

一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假

日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括:新年(1月1日，放

假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)。

勞動節和國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明節、、

端陽節、中秋節各1天。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節(3月8日，

婦女放假半天)。

青年節(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。

規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放

假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假

的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放

假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連

續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據

勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工

的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以

下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享

受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10

年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上

的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發

[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要

停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因

工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病

或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。

1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的

《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執

行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支

付問題作了規定。

四、職工依法參加社會活動請假

《勞動法》第51條規定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單

位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)進

一步明確，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單

位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉

權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年

團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模范、

先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會

活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。

五、事假

《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》

([1983]僑政會字第007號)規定:“在職職工因私事短期出境申請事假，

其假期由所在單位根據實際需要予以批準”。國有企業的歸僑、僑眷

職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私

事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境)，

單位應該批準職工的事假。假期規定是:去港澳的，不得超過3個

月;出國的，不超過半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在

單位辦理續假手續;續假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位

根據實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工

因私事出境請事假，假期內的工資等，均按所在單位處理事假的規定

辦理。假期內的旅費、境外的醫藥費，均由職工本人自理。

另外，國有企業職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單

位，本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批

準，職工在批準的事假假期內的工資等待遇，按國內職工事假的規定

辦理。