文化制度

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公司的制度文化行為文化

制度文化行為文化范文1

一、主攻精神文化：

全員學習___大精神

___，___。

___總___在___大報告中指出。‘沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興

盛，就沒有中華民族偉大復興。’聯(lián)系本單位工作實際學，在學思踐悟中融會貫

通、提高覺悟，做到內(nèi)化于心、外化于行。同時，確保全員學習、全面覆蓋，推

動___大精神在公司落地生根。

通過全員性企業(yè)文化培訓，挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵，形成全體員工共同

遵守的企業(yè)價值觀和企業(yè)理念，塑造企業(yè)靈魂。

二、推進制度文化：

___全體員工會議

通過會議在企業(yè)文化建設中要強調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。企

業(yè)團體意識的形成，首先是企業(yè)的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目

標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。

三、推進行為文化：

書香文化

新華書店作為出版業(yè)最靠近市場、貼近讀者的一個環(huán)節(jié)，承擔著倡導閱讀

和引導閱讀的責任，新華書店為豐富人民群眾精神文化生活，推動全民閱讀活動

的順利開展，服務書香社會起到了很好的促進作用，而在書香節(jié)活動中全員參與、

全體職工盡職盡責、積極的投身于工作當中，為讀者提供最優(yōu)質(zhì)的服務。

因此塑造企業(yè)文化，必須堅持卓越的原則，使企業(yè)和員工始終感到總有一

股追求卓越的___在激勵著他們，激動人心的目標一個接一個地出現(xiàn)，即使是在

其他企業(yè)都感到滿足的時候，企業(yè)仍能保持創(chuàng)新上的不滿足，崇尚革新，與時俱

進，不懈地追求___和第一，從而促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。

制度文化行為文化范文2

營造育人文化是《幼兒園園長專業(yè)標準》明文規(guī)定的專業(yè)職責。但在當下

幼兒園中，園所文化建設一直處于被弱化甚至被忽視的狀態(tài)。園所文化中，行為

文化是連接外層物質(zhì)文化、制度文化和內(nèi)層精神文化的中間環(huán)節(jié)，作為園所文化

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核心的精神文化往往要通過行為文化表現(xiàn)出來。因此，行為文化建設是關(guān)鍵，抓

住關(guān)鍵就能帶動全盤，就能推動園所文化的總體建設，實現(xiàn)人創(chuàng)造文化，文化塑

造人。

把握行為文化建設的基本原則

導向性原則。行為導向是園所價值取向?qū)@所成員行為的要求，不同的導

向體現(xiàn)了園所不同的價值追求，在園所發(fā)展的不同階段會產(chǎn)生不同的作用。園所

應以社會核心價值取向為指引，以改善人的生命狀態(tài)、促進人的全面發(fā)展為落腳

點，從回顧歷史中確定行為文化建設重點，從群眾智慧中提煉行為文化理念，從

營造氛圍中統(tǒng)一行為價值取向。

主體性原則。人是行為文化的主體。園所行為文化的形成，是園所中的人

——管理者、教師、幼兒、員工長期建設、積淀的結(jié)果，其表現(xiàn)方式是人的行為

的變化和良性發(fā)展。由此可見，園所行為文化建設的實踐主體，即師幼本身;而

其實踐的客體，亦即師幼本身。園所一方面要調(diào)動師幼積極地投身于行為文化建

設的實踐，另一方面又要發(fā)揮師幼的自覺性，做出客體姿態(tài)，不斷地認識、反省、

解剖、強化自己。行為文化的持續(xù)發(fā)展，仍要依靠這些主體的努力。注重這些行

為主體的地位，凝聚共識，才能帶動園所文化的創(chuàng)生。

系統(tǒng)性原則。園所文化是一個立體交叉的系統(tǒng)，行為文化處于這一系統(tǒng)之

中，與系統(tǒng)中的精神文化、物質(zhì)文化、制度文化有密不可分的聯(lián)系。精神文化為

行為文化提供思想動力，物質(zhì)文化為行為文化提供物質(zhì)基礎(chǔ)，制度文化為行為文

化提供制度保障;而精神文化、物質(zhì)文化、制度文化最終通過行為文化直接、鮮

活地表現(xiàn)出來。行為文化本身又是一個復雜的系統(tǒng)，作為行為主體的管理者、教

師、幼兒、職工處于一個系統(tǒng)中;管理行為、保育教育行為、學習行為、社會行

為處于一個系統(tǒng)中。脫離系統(tǒng)性，單獨談論某一個主體或某一個方面的行為都容

易只見樹木，不見森林。

生成性原則。文化總是在與外界的交流、互動中獲得新的發(fā)展，行為文化

是一個不斷繼承、借鑒、創(chuàng)生、發(fā)展的建設過程，也是一個復雜、開放、多元、

互動的行為過程。以園長為首的管理行為文化不斷創(chuàng)新發(fā)展是行為文化建設的前

提，保教人員保育教育行為文化的創(chuàng)生是關(guān)鍵，幼兒行為文化的生成是目的。吸

收、借鑒的東西，必須在這個管理—保教—學習的生態(tài)體系中存活下來，形成共

同的生命體，才能使園所文化煥發(fā)出強大的生命力。

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強化行為文化建設的運行機制

強化外部驅(qū)動。行為的養(yǎng)成需要歷練，特別是不規(guī)范行為的轉(zhuǎn)變，更需要

一種強制的力量。亞里士多德曾說：我們每一個人都是自己一再重復的行為所鑄

造的。因而優(yōu)秀不僅僅是一種行為，更是一種習慣。管理學上也有一個強化定律，

即獎勵什么就可以得到什么，懲罰什么就可以避免什么。因此，園所應強化外部

驅(qū)動，通過加強教育培訓和嚴格管理考核，幫助幼師養(yǎng)成良好的行為。例如，堅

持落實日常行為文化學習制度，且常講常新;以制度的剛性，督促部門和班組加

強管理，規(guī)范教職工行為。

強化內(nèi)部約束。內(nèi)因是事物發(fā)展變化的主因，外因通過內(nèi)因發(fā)揮作用。外

力驅(qū)動固然可以督促教職工改變陋習，養(yǎng)成良好行為，但為了使行為理念內(nèi)化于

心，還必須開展活動、選樹典型、進行心理疏導，引導教職工自覺踐行讓好行為

成為習慣的理念。例如，開展行向善、言向善、心向善等主題教育活動，讓教職

工在潛移默化中規(guī)范行為，使好行為成為教職工的自覺行動。再如，堅持樹立典

型，讓教師在正面激勵中養(yǎng)成好行為。一方面，宣傳模范典型，定期請他們作報

告、談心得，使他們的事跡廣為人知，成為大家學習的標桿;另一方面，選樹崗

位能手，給予精神與物質(zhì)雙重獎勵，并在評先、提職、晉級上予以傾斜。此外，

園所還可以堅持心理疏導，開展知心、關(guān)心、同心派對等活動，讓教師在自我暗

示中增強自律。

制度文化行為文化范文3

___省高級人民法院教育培訓處處長孟益舜，麗水市中級人民法院黨組副書

記、常務副院長柳啟東，麗水市市場監(jiān)督管理局黨組成員、副局長胡雪強，麗水

市中級人民法院黨組成員、政治部主任馮宏偉出席發(fā)布會。

來自法制日報、___法制報、麗水日報、處州晚報、麗水網(wǎng)等媒體記者和全

市兩級法院政治部主任、編制小組成員等參加了發(fā)布會。

《規(guī)范》以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，從精神文化、制度文化、行為文化和物

質(zhì)文化四個方面搭建法院文化體系架構(gòu)。《規(guī)范》的發(fā)布推動了人民法院文化建

設標準化進程，填補了目前國內(nèi)法院文化建設領(lǐng)域標準層面的空白。

《規(guī)范》特別在哪里呢。

一起來記筆記。

一是政治性

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以___新時代中國特色___思想為指導，以___先進文化為前進方向，以___

核心價值觀和___法治理念為引領(lǐng)，緊緊圍繞努力讓人民群眾在每一個司法案件

中感受到公平正義的工作目標和司法為民、公正司法的工作主線開展。

二是系統(tǒng)性

體系構(gòu)成上采用精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四分法，以法

院文化建設全過程為主線，從文化建設活動策劃、文化體系構(gòu)成、文化建設實踐、

文化建設評價和改進幾個維度，形成pdca循環(huán)的管理模式，力求在策劃——建

立——實施——改進的不斷循環(huán)中持續(xù)提升文化建設水平。

三是地域性

精神文化除堅持黨建引領(lǐng)、弘揚踐行___核心價值觀和優(yōu)秀傳統(tǒng)法治思想

外，結(jié)合麗水特色融入兩山理念及浙西南革___精神，制度文化包括審判管理、

隊伍管理、政務管理等三個層面的制度機制及分調(diào)裁機制等，行為文化以范例形

式展示享說演說會、麗法講壇等文化交流活動。

四是實踐性

以麗水中院深入開展文化建設工作的實踐為基礎(chǔ)，融入政治引領(lǐng)、法德共

治、干警主體、協(xié)調(diào)融入、引導激勵、傳承創(chuàng)新、共建共享、持續(xù)推進的基本理

念，并專設法院文化實踐一章，大量采用示例形式以供理解、參考，具有極強的

可操作性。

麗水市中級人民法院黨組副書記、常務副院長柳啟東表示，《規(guī)范》的出臺

是對四個自信的積極響應，也是對最高院、省高___關(guān)于加強文化建設有關(guān)意見

的創(chuàng)新實踐。這既是對麗水中院近年來文化建設工作的總結(jié)，也是對法院文化建

設路徑的新探索，是一份集系統(tǒng)性、規(guī)范性、實踐性于一體的法院文化建設地方

標準。打通了以文化建設提升司法公信力的操作路徑，將為全國法院文化建設提

供麗水樣本。

聽聽大咖們都如何評價。

___省高級人民法院教育培訓處處長

孟益舜

麗水中院作為全國法院文化建設先進單位，總結(jié)提煉麗水經(jīng)驗，在全國率

先制定了《人民法院文化建設規(guī)范》市地方標準。《規(guī)范》的發(fā)布既是對過去成

功經(jīng)驗的一個總結(jié)，又是對未來繼續(xù)深入推進法院文化建設工作的一個領(lǐng)航。《規(guī)

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范》最大的特點，是融入了___新時代中國特色___思想，突出政治引領(lǐng)，同時也

融合了審判執(zhí)行等中心工作和麗水地域文化特色，實現(xiàn)了法院文化與本土文化的

同頻共振。希望麗水兩級法院站在繁榮___先進法院文化、推動國家治理體系和

治理能力現(xiàn)代化的高度，始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實推進《人民法

院文化建設規(guī)范》市地方標準的落地生根，以文化建設的實際成效，促進審判體

系和審判能力現(xiàn)代化，推動新時代人民法院工作實現(xiàn)新發(fā)展。

___省數(shù)字經(jīng)濟學會標準化委員會主任、___省標準化協(xié)會原理事長梁艷華

麗水市《人民法院文化建設規(guī)范》是遵循文化形成的客觀規(guī)律，按照上級

法院文化建設要求，總結(jié)麗水市域的法院及法庭文化建設經(jīng)驗和實踐系統(tǒng)形成

的。當前，從全國范圍來看，文化建設研究停留在企業(yè)層面，國家行政事業(yè)領(lǐng)域

尚未開展系統(tǒng)文化建設標準研究，國家和各省均未形成標準。從我省來看，其他

地市也尚未形成行政事業(yè)單位文化建設地方標準，麗水市發(fā)布《人民法院文化建

設規(guī)范》在國家、省、地市層面都處于領(lǐng)先地位。

《規(guī)范》將于___年___月___日起在麗水市兩級法院施行。

制度文化行為文化范文4

制度文化是引導集團行為文化的重要手段，因此在集團企業(yè)文化建設中具

有十分重要的意義。制度文化建設主要包括員工行為規(guī)范與文化管控規(guī)范兩個方

面的重要內(nèi)容，在實際的咨詢項目中，該方面的內(nèi)容主要通過兩個文案來表現(xiàn)，

一是《員工行為規(guī)范》;二是《集團企業(yè)文化管控制度》;在實際操作中還可以將

該部分的內(nèi)容會同核心文化寫入《集團公司員工手冊》之中。

員工行為規(guī)范

員工行為規(guī)范主要包括員工道德規(guī)范、員工行為準則與服務行為準則三大

項目。首先，由于集團公司作為一個企業(yè)存在于國家社會之中，因此從國家文化、

社會文化中吸取其主流意識和良性要素，也是集團企業(yè)文化建設主題中應有之義

務。近年來，各地企業(yè)文化建設活動中，普遍把道德規(guī)范或職業(yè)道德規(guī)范列入了

項目。企業(yè)道德規(guī)范除了受國家和社會的影響外，主要是指集團全體（或多數(shù)）

員工認同并在實際處理各種關(guān)系中體現(xiàn)出來的善惡標準的道德原則。企業(yè)道德受

習俗、輿論的支持，它對其集團全體員工的約束是非強制的，企業(yè)道德的優(yōu)劣對

集團與其權(quán)屬企業(yè)的發(fā)展有著長期而深遠的影響，在文明競爭占主流的現(xiàn)代市場

經(jīng)濟中，沒有企業(yè)道德的集團公司是沒有前途的企業(yè)。

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其次，在同一個集團之中所有員工應該具有一些共同的行為特點和工作生

活習慣。這種共性的行為習慣，一部分是廣大員工在長期共同的工作過程中自發(fā)

形成的，一部分則是企業(yè)理念、企業(yè)制度長期作用的結(jié)果。這種共性的行為習慣

越多，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，提高整個集

團公司工作效率都會產(chǎn)生非常積極的影響。員工行為規(guī)范設計就是在集團企業(yè)文

化的建設中，有意識地提出員工在共同工作中行為和習慣的準則，把這些準則形

成大家易懂易記的文字，成為大家共同遵守的行為指南。員工行為規(guī)范帶有明顯

的導向性和約束性，通過在集團中的倡導和推行，在員工群體中形成共識和自覺

性，從而起到促使員工的言行舉止和工作習慣向集團戰(zhàn)略所期望的方向和標準轉(zhuǎn)

化的目的。員工行為規(guī)范已經(jīng)成為集團企業(yè)文化建設的一項重要內(nèi)容，也是集團

企業(yè)行為識別系統(tǒng)不可缺少的組成部分。員工行為規(guī)范的內(nèi)容大體包含下列內(nèi)

容：儀容儀表、崗位紀律、工作程序、待人接物、環(huán)衛(wèi)安全等。

集團企業(yè)文化管控流程與制度

集團企業(yè)文化管控流程制度既是企業(yè)集團實踐企業(yè)文化重要保證，又是制

度文化建設本身的一個重要內(nèi)容。一般來說集團企業(yè)文化管控制度至少需要明確

三個方面的內(nèi)容：一是集團典儀風俗規(guī)范;二是集團文體宣傳規(guī)范;三是集團企業(yè)

文化的教育培訓制度。

所謂的典儀風俗，是指集團公司的典禮、儀式、節(jié)日、活動、習慣行為等

等，由于風俗隨企業(yè)的不同而有所不同，甚至有很大差異，因而成為區(qū)別不同企

業(yè)的顯著標志之一，在企業(yè)行為文化中也占有重要地位;但是集團型企業(yè)不是孤

立地存在于社會環(huán)境之中，其典儀風俗又受社會風俗的影響，服從于社會風俗。

由此可見典儀風俗并無固定的模式，既要有自身的特色，又要從社會風俗中汲取

積極的因子。從員工的上崗、員工的生日、重要的會議、周年的慶典、節(jié)日的傳

統(tǒng)等等，都可以發(fā)展成為某種具有特殊意義的典禮、儀式，形成一種風俗習慣，

引導和規(guī)范員工的行為方式，因此它是集團企業(yè)文化管控流程、制度建設的重要

內(nèi)容之一。

集團的企業(yè)典儀風俗一般要規(guī)范以下幾個方面的內(nèi)容：

文體宣傳規(guī)范主要是指對通過文體等活動來宣傳企業(yè)文化的一種制度性規(guī)

范，一般來說文體宣傳規(guī)范主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

企業(yè)文化教育培訓主要是對集團企業(yè)文化的內(nèi)部培訓作出流程與制度性的

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規(guī)范，它與集團總部的培訓制度緊密地結(jié)合在一起，企業(yè)文化教育培訓制度是后

期集團企業(yè)文化的實施在制度上作出規(guī)范。（范本）集團企業(yè)文化教育培訓制度

應當明確規(guī)定企業(yè)文化的最低培訓時間、教案管理規(guī)定、學習獎懲規(guī)定及內(nèi)部講

師管理規(guī)定等內(nèi)容：

1.中國茶文化制度文化的介紹

2.對公司管理文化的評價

3.傳統(tǒng)文化對我們的影響有哪些

4.關(guān)于茶的知識文化

5.怎么看待企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的融合。