公司制度管理制度范文

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公司管理制度標準模板范文怎么寫

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序言

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公司管理制度標準模板范文怎么寫

公司管理制度標準模板范文怎么寫5篇

為了規范員工的行為，保障公司股東的合法權益，根據有關法律、

法律規定，結合公司的實際情況，特制訂本公司章程范本。以下是本

店鋪整理的公司管理制度標準模板范文，歡迎大家借鑒與參考!

公司管理制度標準模板范文怎么寫精選篇1

辦公室是公司對外聯絡的中心樞紐，是展現公司形象的一個重要

窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關規定。

第一條按時上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;

第二條辦公室內須保持肅靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧

嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準做與工作無關的事情;

第三條嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經他人允

許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節

輕重作出處理;

第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關的事情，

做好電話記錄，及時做好請示匯報，如私自打國內國際長途或用電話

打與工作無關的信息臺等，一經查實，個人除需承擔相關電話費用外，

并加罰20元/次;

第五條嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作;

第六條注意保持辦公室的環境衛生，保持辦公室墻面及隔板玻

璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物;辦公用品、文件資料、器具等

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須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣(傘)、頭盔等私人物品必須放到更衣

室，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放;

第七條辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款10

元/次;

第八條辦公室內的各種設施(包括空調、排氣扇、水龍頭、燈管、

電話、電腦等)未經同意不準隨意拆裝，如出現故障須及時通知維修

人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償;

第九條熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方，注意維護公

司形象;

第十條下班后要關好門窗，關閉空調、燈管、電腦等電源，最

后離開辦公室的人員，要檢查電源關閉情況等;

第十一條嚴格按照夜班值班表值班，如需調換，應提前一天向

分管副總、總經理申請，同意后，方可調換，不得無故不值夜班;

第十二條本制度自頒發之日起執行。

公司管理制度標準模板范文怎么寫精選篇2

第一條會議室統一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議

室、小會議室。

第二條各部門根據工作的需要確定相應的會議，提前一天到辦

公室申請使用會議室，并登記。

第三條會議室內的設備由辦公室統一管理，如麥克風、音響、

空調等，辦公室負責設備調試。

第四條會議期間損壞設備，須由相關部門或當事人按原價賠償;

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第五條會議必須要有紀錄，重要會議必須會簽確認。

第六條做好會議的.貫徹執行工作，做到有布置、有落實、有檢

查。

第七條公司重要會議、年度總結大會等，不得無故缺席、遲到，

不能到會者，需提前向分管副總、總經理請假。

第八條所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態

下。

第九條開會人員應注意保持會議室衛生清潔，會后打掃衛生，

關好門窗、空調，整理好會場后，方可離開。

第十一條本制度自頒發之日起執行。

公司管理制度標準模板范文怎么寫精選篇3

1目的

對生產產品的工作現場進行管理，保持生產設施處于清潔、整齊、

有序的狀態，并持續不斷地改進工作環境的條件，以提高員工的工作

積極性和工作效率，為確保產品質量創造條件。

2范圍

適用于與公司產品質量有關的辦公場所、生產現場、車間、倉儲

和廠房區域等工作環境的控制管理。

3職責

各單位、部門負責本單位相關生產現場、辦公場地、廠房區域等

的工作環境執行、維持和管理。

4工作程序

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4.1為確保公司的工作環境對人員的能動性、滿意程度和績效/

業績產生積極的影響，以提高公司生產、經營的業績，各單位、部門

應對產品生產現場的工作環境和員工生活的工作環境進行策劃和規

劃。

4.2各單位、部門應識別和確定對產品質量及其實現過程有影響

的工作環境，并按照工藝要求，對工作環境進行策劃和規劃。

4.3各單位、部門負責組織相關人員確定并管理為實現產品符合

性所需的工作環境中人和物的因素，根據生產經營的需要，確定并提

供必須的作業場所，創造良好的工作環境，應包括：

4.3.1創造性的工作方法和更多的參與機會，以發揮公司內人員

的潛力；

4.3.2設備設施的管理，并力求提高設備的效率和安全性；

4.3.3提供適宜的勞保和防護用品；

4.3.4工作場所的位置；

4.3.5與社會的相互影響；

4.3.6熱度、濕度、光線、空氣流動；

4.3.7衛生、清潔度、噪聲、振動、防靜電和污染。

4.4工作環境區域劃分：

各單位、部門根據各單位內部實際的工作區域使用情況劃分內部

各部門的工作環境責任區域，明確各部門工作環境責任區域的負責人

員，并賦予其職責和權限。

4.5工作環境的維護

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各區域負責人負責對工作環境進行保持維護以達到生產經營的

需要，可通過使用看板管理、目視管理、定置管理和7S管理等各種

方法實現。

4.6工作環境的監督檢查

各單位、部門根據各單位內部實際情況建立監督檢查機制，對照

前期策劃的工作環境要求對其內部工作環境進行監督檢查，對檢查發

現的不符合事項按相關程序文件要求由缺失責任單位進行原因分析

和提出糾正/預防措施，并對其執行的糾正/預防措施的效果進行確

認、驗證，直至其符合規定要求。

4.7工作區域環境要求

工作區域環境要求應符合《機械制造企業安全生產標準化規范》

（AQ/T7009-20XX）要求，主要包括：

4.7.1通道的環境要求：

a)通道寬度要求：

1)人行安全通道寬度宜大于0.8，分割線應清晰、準確；

2)車行道寬度應大于3.5m；

3)專供叉車通行的單行道應大于2m。

b)通道規劃的顏色要求：

1）通道線顏色：黃色；

2）通道線表示法：用黃色膠帶粘貼或黃色油漆涂刷。

c)通道的其它要求：

1)盡量避免彎角，考搬運物品的方式采取最短距離；

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2)通道的交叉處盡量使其直角；

3)左右視線不佳的道路交叉處盡量予以避免；

4)在通道上不可停留和存放任何物品；

5)要時常保持通道地面干凈，有油污時應立即清除；

6)安全出口必須暢通，不可堵塞，并且要有“安全出口”標示。

4.7.2工作場所的環境要求：

a)使用清掃工具定時清掃工作場所的地面、塑料板、工作臺、機

器設備、測量設備等；

b)工作場所內不可放置3日內不使用的物料；

c)易損零件、產品或材料應將其置于容器或存放設施內，不可直

接將其置于地面上，并且對其要有一定的標識；

d)零件、外購/外協件、在制品（半成品）、成品不可掉于地上；

e)經常清理地面，使其清潔、干凈，不可有油漬（油污）或水漬；

f)消防栓、配電柜與公告欄前均不可有障礙物；

g)工作場所內不可有“沒有必要”的架子或障屏影響現場的視野；

h)車間現場車行道、人行道及安全通道要暢通，地面應平整無破

損；

i)地面、墻壁、工具箱內外，工作臺上下，機床內外均需保持整

潔，無散落套圈，機床周圍不準放置與本機臺無關的物品；

j)檢測儀器、器具、標準件應放置有序，位置適當，便于使用和

操作，防止變形和工序磕碰傷；

k)工位器具（工具箱、工作臺、在制品塑料/筐板等）均需按規

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定位置擺放，不能超出規定的標準線；

l)工序間產品要擺放整齊，在加工擺放過程中要輕拿輕放，防止

磕碰受損，并及時交檢；

m)生產現場嚴禁吃零食，吃飯，看書刊雜志，不準將雨具帶入生

產車間；

n)廠區內嚴禁吸煙，不準隨地吐痰，亂扔垃圾；

o)生產現場不準穿拖鞋，不準穿高跟鞋，穿好工作服，不可放置

私人物品（可在某區域集中放置）；

p)對暫時不用的物品，全部清理出生產現場。

4.7.3工作區域的標示要求：

a)區域線的顏色規定：

1)合格區：綠色油漆或綠色膠帶，5cm寬；

2)不合格區，可疑品區或安全警戒線：紅色油漆或紅色膠帶，5cm

寬；

3)待檢驗區域、定位線或通道線等：黃色油漆或黃色膠帶，5cm

寬；

4)辦公區、工作區、作業區域，待作業品區域等：白色油漆或白

色膠帶，5cm寬。

b)區域定義：

1)合格區：指專用來存放本制程檢驗員判定為符合檢驗標準及規

定要求之物品的區域，其區域大小可視場所需要而定；

2）不合格區：指專用來存放本制程檢驗員判定為不符合檢驗標

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準及規定要求之物品存放的區域，其區域大小可視場所需要而定；

3）可疑品區：指專用來存放因無標識或標識不完整而無法辨別

產品名稱種類或無法明確產品狀態（合格或不合格）之產品的區域，

其區域大小可視場所需要而定；

4）待檢驗區：指專用來存放等待本制程檢驗員檢驗的物品的區

域，其區域大小可視場需要所而定；

5）暫存放區：指因需流入下一流程或等待電梯或等待出貨等物

品暫時存放的區域，暫放時間限為一周內，其區域大小可視場所需要

而定；

6）×作業區：指某一流程正在或即將作業的區域，如進貨檢驗

區等，其區域大小可視場所需要而定；

7）×放置區：指用來定位某些非質量體系類物品的區域，為了

現場的整體美觀，其區域大小可視場所需要而定，如清潔用具放置區、

文件柜放置區、報廢產品放置區等。

4.7.4倉庫、儲存室的環境要求：

a)倉庫、儲存室須有管理責任者的標示，倉庫、儲存室管理員對

所保管的物品應按“先進先出”原則進行領發作業，并確保其“帳、

物、卡一致”；

b)光線的照明亮度應適適宜，且倉庫、儲存的區域應通風、不積

水、不潮濕、干凈、整齊；

c)必要時，倉庫、儲存室需有貯存平面布置圖標示，其內儲存、

存放的物料、材料等應以標簽、標識牌等作明確的標識；

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d)倉庫、儲存室存放的物品、材料如以紙箱儲存，須有疊放高度

的限制；

e)對倉庫、儲存室所存放的易燃易爆、有毒物品、危險物品、化

學藥品等儲存須以明顯的標識牌進行標示，并對其予以隔離、防潮及

采取各種安全防護措施；

f)貯存區或其料架上不允許有好幾種材料、零件、配件等混淆放

在一起；

g)按公司相關管理規定定期對倉庫、儲存室等內材料進行盤點和

檢查，清理呆料和已經生銹變質過期的材料；

h)貯存區料架上不準存放呆料、廢料或其他非材料的物品；

i)已生銹或變質的材料或零件、配件不準放置于貯存區內或其料

架上。

4.7.5圖紙、合同資料及文件/資料等管理的環境要求：

a)圖紙、合同資料及文件/資料等須有管理規定：如編號、目錄、

存放處定位；

b)圖紙、合同資料及文件/資料等須有專用的文件柜，并有管理

責任者之標示；

c)文件檔案實行目視管理，讓人能隨時使用；

d)圖紙、合同資料及文件/資料等保管須有目錄、有次序、且整

齊，讓人很快能使用；

e)個人資料（卷宗）不可放在共用文件柜內。

4.7.6機器設備（包括測量設備）的環境管理要求：

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a)生產現場各單位的機器設備擺放必須整齊、干凈；

b)建立機器、設備的責任保養制度（包括：機器、設備的一級保

養、二級保養制度），并定期檢查機器、設備潤滑系統、油壓系統、

空壓系統、電氣系統等；每一臺設備都要有保養記錄，設備使用者及

管理者均需作明確標示；

c)建立機器、設備的操作指導書，要求所有人員按規定對機器、

設備進行操作，并掃除一切異常現象；

d)不可有短期內（二周內）不使用之設備存放于生產現場，如有

則需以“停用”等標牌進行標識。

4.7.7實驗室工作環境管理要求

a)實驗室必須按防火、防災害事故的要求，建立健全實驗室負責

人為責任人的管理機制；

b)實驗室內的電氣設備使用，必須符合安全用電規定，動力電源

嚴禁與照明線共用，謹防因超負荷用電著火；

c)定期檢查儀器設備，保持儀器設備性能良好，貴重儀器設備應

設專人負責妥善管理；

d)實驗室內非因工作需要不得存放易燃、易爆等危險物品，注重

防火防爆；

e)實驗室門鎖鑰匙要落實專人管理，嚴防丟失、配制。嚴禁挪用、

損壞實驗室內的消防設施和器材；

f)保持室內清潔、整齊，工作結束后，關閉所有用電設備、設施，

注意關好門窗，方可離人。

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4.7.8用電安全管理

a)配電房管理

1）非有關人員不得進入配電房；

2）高壓電房只準合格電工操作，并嚴格按照電工操作規程進行，

經常監視變電房和低壓室運行情況，并做好記錄。發生故障由電工處

理；

3）變電室接地檢查每年自行進行一次。避雷器每年請指定認可

機構檢測一次；

4）配電房操作，必須按照相關操作規程執行。

b）生產過程用電管理

1）每臺生產設備開機送電前，要檢查所開設備是否正常。如正

常可以合閘送電；

2）設備使用完畢，長期不用或下班時，要斷開電源開關；

3）有接地要求的設備，使用前一定要接地，使用者要經常檢查

接地線兩端接觸金屬的情況；

4）電氣設備發生故障時，要立即通知電工，不得私自處理；

5）屏柜調試過程中應按照要求將屏柜接地。

4.7.9飲食管理要求

a)地面、臺面、用具及就餐環境管理要求

1）每天工作結束應及時打掃地面、地溝、臺面，不留死角；

2）定期對食堂各個功能間進行徹底清潔大掃除，包括：墻面、

地面、餐飲具、公用具、案臺面、冰箱（柜）內外壁等，保持干凈整

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潔，特別是放假結束后的食堂清潔衛生；

3）餐桌應當餐前擦凈，餐后除油清洗干凈，桌面、桌腿及各部

位無灰塵、無油膩感。應當有專用于擦餐桌的抹布，抹布應當保持干

凈，定期更換；

4）餐廳地面、墻壁、門窗、燈具、暖氣、空調機清潔整齊；

5）餐廳安裝滅蠅燈、紫外線燈、門簾、風幕及其他防菌、防蠅、

防鼠、防塵等措施；

6）使用的各種工具、容器或機械用后要及時清洗消毒，擺放整

齊，放于原位；

7）配餐過程快餐公司職工服裝要求整潔，掛胸牌，戴帽子、口

罩、手套；

8）運餐車輛要求清潔，盛裝飯、菜、湯的器具必須加蓋或用保

鮮薄膜包裹，嚴禁人貨混載；

9）全體員工就餐時應保持就餐環境的清潔衛生；

10)各加工產生的廢料、廢棄物及泔水等應存放在加蓋的垃圾桶

內，并及時清理運走，清理后的垃圾桶應里外清潔不遺留食物殘渣；

11）飯菜留樣48小時，每份重量不低于150克；

12）伙食管理委員會成員參與日常食品衛生安全檢查與監督。

b)食品采購和儲存管理

1）應當嚴把食品、原材料采購關。必須到持有衛生許可證的經

營單位采購食品、原材料，按照國家有關規定進行索證，并記錄。要

相對固定食品、原材料采購的場所，以保證其質量和便于監督；

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2）嚴禁采購不符合食品衛生標準和要求的食品；

3）設立專職倉庫保管員，要嚴格食品入庫登記制度。食品入庫

驗收時要檢查食品質量、衛生狀況、數量、索取有效證件（票記要與

食品批號相符）；

4）貯存食品、原材料的場所、設備應當保持清潔，無霉斑、鼠

跡、蒼蠅、蟑螂等；貯存食品、原材料的場所應當通風良好；

5）儲藏的食品應隔墻離地，按入庫的先后次序、生產日期、分

類分架、生熟分開、擺列整齊。庫內不得存放變質、有臭味、污穢不

潔或超過保存期的食品；

6）儲藏場地，要通風良好，溫濕度低，門窗、地面、貨架清潔

整齊；

7）食品儲存過程中應采取保質措施，堅持先進先用的原則，切

實做好質量檢查與質量預報工作，及時處理有變質征兆的食品。

c)飲用水安全管理

1)運營保障中心負責對公司內茶水間的開水器每季度至少進行

一次清洗，并做好記錄；

2)運營保障中心負責對公司生活水箱內的水一年換水兩次，并保

存相關記錄；

3)運營保障中心負責對公司生活水箱內的水質每年做好水質化

驗，并保存化驗記錄。

4.8工作環境管理的實施

4.8.1各單位上班工作前及下班生產結束后，須對其工作區域地

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面、工作（辦公）桌內外、機器設備（包括測量設備）、物料存放區、

廢料箱及周邊環境進行清掃，并在工作過程中隨時保持工作區域環境

整潔有序。

4.8.2必要時，各單位工作區域的環境可以設專人每天進行清掃。

4.8.4外購/外協件、在制品（半成品）、成品、包裝材料、不

合格品及其他生產廢料等必須整齊放置于指定區域，并對其進行標

識，嚴禁將其凌亂堆放，其具體按公司相關文件規定執行。

4.8.4生產所需要的推車、電瓶車、叉車等各類轉運工具必須分

類停放到存放區，不得隨意亂停、亂放。

4.8.5各單位建立工作環境監督檢查機制，定期進行檢查，對出

現的問題進行跟蹤整改。

公司管理制度標準模板范文怎么寫精選篇4

人力資源管理制度

第一部分總則

第一條為了規范四川__建筑設計咨詢有限公司（以下統稱公司）

人力資源管理工作，明確公司勞動用工管理、人力資源管理工作的原

則、方式、流程，特制定此制度。

第二條本制度適用于__設計。

第二部分勞動用工管理制度

一、考勤制度

1、按國家規定，八小時內，辦公員工必須準時上下班，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

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午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后

下班人員)。

2、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的必須在

行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調休最小

請假單位為1小時，不足1小時按1小時計；年假最小請假單位為半

天,不足半天按半天計，審批通過后方可外出，下班時打好卡方可離

開,遲到或早退30分鐘以內，樂捐50元；遲到或早退30分鐘以上

（含），按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天__2）

扣除5分鐘內（不包括5分鐘）不算遲到。

3、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天

（含）經部門主管簽字同意，請假超過1天以上3天（含）以內需經

部門主管、行政人事經理審批通過后準假，3天以上需經部門主管、

行政人事經理、總經理審批通過后準假，按事假天數扣除當事人日工

資（基本工資/21.75天×事假天數）。未取得上述批準而缺勤者，

將被視為曠工。

4、員工生病應及時通知部門主管及行政人事部，請假三天及以

上需提交區級以上醫院證明和病歷，補填病假請假單，請假審批流程

同事假。病假按天數扣除當事人日工資的一半（基本工資/21.75天

×病假天數/2）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。

5、外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并填寫《員

工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外

出，須向部門主管及人事部報告去向，經批準，交待手頭工作，并遞

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交簽批后的請假手續，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務因

私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。

6、如未能按上述第3、4、5條執行，則視為曠工。曠工一天扣

除當事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上

者視為自動離職。

7、員工在試用期內可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

二、工資制度

1、公司實行以下發薪制度，即每月15號發放上月基礎工資＋崗

位工資＋績效工資＋加班工資+補貼+獎金。

正式員工工資構成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社

保+補貼。

2、員工試用期為一個月（表現突出者可視情況而定），在此期

間只發放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。

3、員工領工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金額。

第三部分員工的福利管理制度

一、假期類型

(一)無薪假

1、所有事假均為無薪假，連續事假不得超過5天，全年累積事

假不得超過30天。

2、年薪人員無薪假，每天扣款基數：基準年薪/12/21.75。

3、月薪人員無薪假，每天扣款基數：月薪/21.75。

(二)有薪假

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1、病假：

①員工因病請假，需提供正規醫院出具的病歷本、收費單等原件，

且與請假時間相符)，視為病假。全年病假天數不超過24天。

②病假一天(含)以內，發放日薪的50%；病假超過一天，五天(含)

以內，發放日薪的40%；連續病假超過五天，按醫療期相應待遇處理。

2、醫療期

①員工因患病或非因工負傷停止工作住院治療的，按《企業職工

患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

②醫療期結束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協商一致，

按調崗、調薪、解除勞動合同關系等方式處理。

③在規定醫療期內，員工收入按當年成都市最低工資標準的80%

為基數計算。

3、工傷假：

凡符合國家有關規定屬于工傷的情形，經申報批準后可做工傷處

理。傷者入住當地社會保險管理機構指定的醫院，并持醫院證明方可

進行休假。工傷期間待遇，按國家相關規定執行。

4、婚假：

根據國家規定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程

假，員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。

5、產假：

產假期限根據國家規定執行。20XX年產假規定為女員工生育假

期可享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15

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天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕

未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42

天產假，給予男方護理假15天。產假期及以后該員工的崗位，由公

司另行安排。

6、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直

系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天。

7、陪護假：

①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可

一次性享受10天陪護假(含節假日)。

②陪護假需報人力資源部審核，并出示員工結婚證、準生證及出

生醫學證明等材料。

③陪護假為帶薪假。

8、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受1

小時的哺乳、接送假。哺乳、接送假為帶薪假。哺乳假、接送假不能

累加使用。

9、學習假：

員工在考取注冊執業資格證、職稱證后，并注冊用于公司的，可

持有效憑證補請學習假(一年內假期不超過5天)，學習假為帶薪假。

10、年假：

與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第

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二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發一次。

年假天數

司齡

年假天數

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假或者沖抵休假天數：

①司齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的不享

受當年的年假。

②司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的不享

受當年的年假。

③司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的不享受當

年的年假。

④請事假連續超過5天或全年累計超過30天以上的，不享受當

年的年假。

⑤全年連續曠工超過3天或全年累計曠工超過5天，不享受當年

的年假。

⑥職工已享受當年的年假，年度內又出現本條上述五種情形之一

的，不享受下一年度的年假。

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3)年假使用

①年假可由本人申請，也可由公司根據實際工作情況統一安排。

如由本人提出申請，公司根據實際工作情況可對員工的年假申請進行

調整。

②原則上年假要求在本年度內休完。公司在每年3至8月份有計

劃安排員工休年假，其余月份根據工作情況，不批準連續年假。因工

作需要，而不能在年度內休完年假的，經總經理批準，可將剩余年假

延期至下年度累加使用。

11、國家法定節日：

國家規定的法定節日為帶薪假。

12、六一兒童節：

育有13周歲以內兒童的員工可帶薪休假半天。

13、三八婦女節

女員工在“三八婦女節”可帶薪休假半天。

14、保險：員工在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加成都

市社會保險福利。

15、生日福利：轉正員工在生日當天可獲得公司贈送的生日福利

一份。

16、全勤獎：為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設立

全勤獎：

①員工要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、

不隨意請假。

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②月末根據考勤打卡記錄統計確認后，一次性每月給予全勤獎

勵。

三、假期規定

1、婚假、年假及三天以上的國家公布的長假（含調休）相互間

不能連續休假。

2、三天以上的國家公布的長假（含調休）前后各一天不得請事

假和調休。

四、人事管理制度

1、公司按法律規定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經醫療機構證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾

病者；

③被剝奪公民權利尚未恢復者；

④通緝在案，尚未結案者；

⑤曾有嚴重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者；

⑦其它違反國家禁止性法律法規者。

2、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報到，提交各類相關材料。如畢業證書、

學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件等。

②新員工填寫入職登記表，辦理入職。

③新員工入職后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其

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他部門相關人員，由直接負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說

明。

④試用轉正：新員工工作滿試用期時，由部門主管安排進行轉正

評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接主管對其進行

評估,填寫《轉正申請表》，如果公司認為試用人員合格，則通知試

用人員轉為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝

任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實履行合同義務。合同期由入

職本公司之日起計。

類別

合同期限

試用期限

主創及以下級別設計師/其它崗位基礎員工

三年

3個月

資深設計師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個月

中級以下設計師

一年

1-3個月

試用期間表現特別突出或為公司做出突出貢獻者，可申請提前轉

正。

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五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，經方案組長或項目設總或中心

副總組織，由總經理簽批確認，記為加班。加班確認手續需在加班后

二個工作日內完成并交行政前臺備案，逾期則不記為加班。

2、特殊情況，因工作需要由總經理簽批認可的在公司的集中加

班，視為加班。

3、加班考勤以加班確認手續為依據（包含釘釘打卡記錄）。

4、方案組長、項目設總、中心副總對加班考勤的真實性和準確

性負責。

5、加班時間，按月統計并公布。

六、加班紀律

1、公司各級部門及員工應合理安排工作，杜絕不必要的加班。

2、如因工作需要，必須加班的，員工需無條件服從，不可拒絕。

七、加班補助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加

班，公司提供加班工作餐(用餐標準按公司規定執行)。

2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的，公

司安排交通車送加班員工至相應公交車站或換乘地點。

3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額

外產生的停車費，給予車輛補助(按公司現行車輛補助規定執行)。

八、晉降級：

1、定期：

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①公司每年進行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過一年

的員工。按照公司管理體系標準對符合要求的員工上一年度工作業績

進行績效考核，經公司綜合評定后確定晉降級。

②新進員工在轉正滿半年后，參加一次評級工作。

2、不定期：在平時工作中，對表現優異、對公司有特殊貢獻的

員工或表現惡劣，無法勝任本崗位工作者，由用人部門提名，報各中

心副總及總經理核準后，向董事長提請晉降級批準。

九、崗位調整:

1、員工可根據自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動。

2、公司可根據發展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況

對員工調整崗位。

3、凡需要進行崗位調整的人員均須填寫《員工崗位調整申請表》，

并報本部門、調入部門、人力資源部、公司領導審批。崗位調整以人

力資源部出具《崗位調整通知書》后方生效。員工崗位調整時，應填

寫《工作物品移交表》，并在三個工作日內交接工作、物品，結清相

關帳務，并經調出部門負責人簽字后方可到新崗位入職。

4、員工離職辦理：

①員工離職，須提前15-30天提交離職審批表，向本部主管提出

書面或釘釘申請，人事部簽字，轉交總經理審批簽字。

②在甲乙雙方商定的期限內，雙方進行工作交接，乙方交還公司

財物。

③員工辦理完所有離職手續后，到財務部進行各種款項的交割結

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算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結算。

5、合同解除：

甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經

理簽字，然后由該部門主管會同財務部與乙方辦理離職前的交接手

續，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領

回本月工資。

6、有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作的；

③嚴重失職、營私舞弊、私吞公司財產、泄露公司商業機密、未

經公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對公司利益造成重大損害的；

④不服從工作安排，頂撞上級、出言不遜或發生打架斗毆事件等

行為，嚴重影響公司品牌形象的。

7、試用期內，離職人員以約定的工資標準以其實際勞動時間給

予工資。

十、財務制度

（一）報銷制度：

1、各部門員工每周把要報銷的票據統一交到主管部門審核后交

財務部，由財務部統一交總經理審批后發放。

2、日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：

①經辦人認真填寫費用報銷單

②部門主管簽字-（審核費用合理性）

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③財務部主管簽字-（審核票據真實性并符合財務制度）

④總經理簽字-(審批簽發)

⑤到財務部出納處領款。

3、填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報

銷內容、金額、經手人，并把原始發票附在報銷單后面。如原始發票

丟失，必須寫明原因，經財務部上報總經理，不經批準，不允許隨便

替票。堅決禁止補票、假票行為的發生，一經發現，將予嚴懲。

4、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經理簽字和財務部

審核后，交出納報銷領款。

第四部分員工的培訓計劃

公司人力資源部根據目前公司發展需要，結合公司實際情況采用

多種方式開展培訓實施。例如開展內部員工當任講師、聘請專業講師，

購買在線視頻培訓、采購專業培訓課程等。

批準與解釋

1、本制度自審批完成之日起生效執行。

2、本制度未提及事宜,按公司其他有關規定執行，與本制度有沖

突的公司的其他規定,自本規定執行日起廢止。

公司管理制度標準模板范文怎么寫精選篇5

一、目的

為促進公司持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強員工的組

織性、紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部

門工作向著一個良好的方向取得更大的發展，全體員工應當自覺遵守

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各項規章制度，以公司發展為己任。

二、適用范圍

適用于公司在職人員。

三、職責

為本制度執行各部門，執行對本部門員工的管理監督。

1、考勤

1）公司員工一律實行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫

《忘/為打卡單》，并說明原因，但一個月不得超過三次，否則不以

出勤論處，須扣除當日工資。

2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在工

資中扣除1-3分鐘扣5元/次4-10分鐘扣10元/次11-30分鐘扣20

元/次30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時間

生產部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為10.5

小時，白班8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班

20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

員工每半個月轉班一次，每天必須提前10分鐘到現場交接。

管理部門08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例會每周一、三、五、7:50在公司大門早會不得任何借口

請假，遲到曠會罰款10/一次

2、請假

1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因，特殊情況可

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先告知各部門分管領導，回公司上班當天須補簽請假條。公司職員請

假一至二天由各部門分管領導批準即可，請假三天以上必須由各部門

分管領導審批后，交由經理批準。請假人員必須在確認請假單已審批

完后方算完成請假。班干部、職員以上人員請假須有職務代理人。未

按正常流程辦理請假手續而私自未上班者，一律作曠工處理。

2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發生部門主管寫書面

報告，經管理部審核，確定工傷性質和傷殘程度，在一定標準下，方

可按工傷有關規定處理。凡未按以上規定辦妥請假手續而未上班者，

一概以曠工論處。

4）請長假者到期未能按時上班時，需先向所屬部門主管人申請

批準，班干部、職員以上級別需報經理批示。如因公司業務或生產需

要不能耽擱的，則需在規定的時間返回公司。若無特殊之情形（比如

喪親），公司一律不接受請假請求，并以曠工論處。

3、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經請假，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時間三倍計算，連續曠工三天以上作自動離職

處理，公司不予結算工資。

4、入職/離職

1.0試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據生產經營的需

要，擇優錄用人才。

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1..1公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或

崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

1.2公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部

選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，

符合崗位錄用條件。

1.4員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終

止了勞動關系。

1.5員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實

證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的

押金（物），不扣留員工的身份證、學業證等有效證件。

1.6應聘者通過公司面試，并經確認合格后，可被公司聘為正式

員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期

限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現及

其對工作的適應程度進行考核。

2.2試用期薪資按公司相應制度規定執行，不低于當地最低工資

標準。

2.3員工試用期滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工，考核

不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執行、

試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請。員工辭職必須經部門

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主管行政審批，主管以上級別需總經理審批后方可生效。

1）離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職者

未能及時辦理交接手續，其余均應辦妥交接手續，經各部門交接人簽

收后才能離職。

2）若辭職未到期，申請提前辦理離廠手續者，須經部門主管簽

字同意，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可給

予辦理離廠手續及離職交接手續。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認工具無損壞），

經相關人員審批回簽并須在結算工資當日將表交給財務，所有離職人

員，在離職到月底結算工資。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%。

2）試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結算工資。

3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經公司證

實及審批后，可給予辦理急辭工手續，并填寫“離職申請表”及“離

職交接表”，經各部門主管/經理/總經理審批簽后方可離廠。

4)凡不按正常手續辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應負賠

償責任，并且永不錄用。

5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結算薪資。

6）無法勝任工作者，給予辭退處理。

7）因不遵守公司規章制度，并給公司造成重大經濟損失者，公

司有權開除并追究經濟賠償責任。

6、工作紀律

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1）遵守公司紀律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提前

到打卡區等待）、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態，不睡覺、

不串崗閑聊，不做與工作無關的事情（比如看小說、雜志、玩手機、

睡覺等）。

2）工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶

入工作場所。

3）上班時間不允許穿拖鞋，應按統一工作服。

4）遵守職業道德，嚴格按章行事，不以職務、工作之便圖謀私

利。

5）服從領導、勤奮工作、團結協作、拼搏進取、關心他人。

6）公正平等、誠實守信、維護集體榮譽、嚴守公司機密。

7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養成良好的生活習

慣。

8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物、不參與賭

博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無理先動

手違規，包括醫療費、營養費、誤工費等先動手方承擔責任。）違反

這一條無薪開除，情況嚴重交公安機關處理。

9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財產加

倍賠償。這種人一經核實立即開除。

四、薪酬

1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機臺5S現場交接

好給下一班，并做好良品標示交品質檢驗，不良品標示返工處理，并

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填好日報表，交給生產文員。公司分計時和計件兩種,如發現計時員

工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1

天扣3天工資.

1.1公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資,

一般情況下廠方及時發工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15

天。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員

工加班，希望員工配合工作。

五、品質管控

為了提高產品品質。加強內部管控。避免將不良品流向客戶。保

證保質、準量的將產品交付給客戶。從而提升客戶滿意度。同時為了

提升管理人員的積極性，做到工作有考核的依據。特制定此方案

適用考核對象:品管績效指標

品管考核指標：

客訴

單數

客戶單數

50元/單

客訴問題統計表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

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退貨返工：100元/單

客訴問題統計表

文員

報廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統計表

文員

報廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統計表

文員

報廢處理：200元/單

補充說明：

1、客訴單數是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投

訴的產品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出

給客戶造成的客訴不計算在內。

2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢。內部造成批量性

報廢也要參照此標準。

3、制程不良，巡查過程或全檢時發現不良比率達到10%或以上

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的產品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報。直接處罰扣績效

500元/次。

4、內部發現有批量性不良不能自行決定是否放過的產品，要請

示由主管判定是否放過。主管批準放過而造成的客訴或退貨返工不算

品管責任。

5、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經理批

準。

6、出現爭議由大家協商解決。

六、安全操作規程

第一條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，

發現隱患，及時排除。

第二條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可

開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而

傷害人體。

第三條嚴格按操作規定工作，規定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決

不允許私自改變操作方式。

第四條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造

成傷害。

第五條第五條在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴

禁私自拆除安全防護裝置。

七、本方案規定由20__年2月起試行。解釋權歸公司所有。

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