離職率怎么計算

如何計算員工離職率

有三種計算方法

度量1：離職率＝期間內離職人數/(期初人數＋期末人數)/2×100％

度量2：離職率＝期間內離職人數/預算員工人數×100％

度量3：離職率＝期間內離職人數/期初人數×100％

度量1選取了期初人數和期末人數的平均值作為樣本，默認該平均值是企業期間

內人力資源管理所面對的平均被管理人數，其離職率相應用來衡量期間內離職管

理的效果。這種離職率較為適用于人力保持穩定或者穩定增長的企業在中短期

（半年，季度，月）衡量離職率。但是，由于企業在一個完整年度存在離職的淡

季和旺季，運用該離職率公式計算年度離職率存在期初和期末都位于年度內同一

時間點，樣本無法準確衡量人力資源管理的對象數目。例如，如果期初和期末都

位于1月份（離職淡季末期），會造成樣本的高估，進而離職率被低估；如果期

初和期末都位于7月份（離職旺季末期），會造成樣本的低估，進而離職率被高

估。

度量2選取了預算員工人數作為樣本，它主要應用于對年度離職率的衡量。因為

預算員工人數是企業年度對人力維持的目標，所以它代表本年度人力資源管理的

目標管理樣本，其比率表示員工離職造成對年度目標的偏離程度。同時，預算員

工人數不受月份影響，不存在度量2高估或低估的情況。由于樣本的標準化，它

往往被用來對集團內各企業離職率的比較。

度量3選取了期初人數作為樣本，它多用于對短期（月）離職率的分析。在一個

月內，新入職的人員尚處于入職考察期，一般并不會離職，離職人員往往是月初

已經在職的員工，后者也是人力資源的實際管理樣本。對短期計算離職率采用這

種方法會得到比較精確的結果。這種離職率通常用于對月度離職率的趨勢進行分

析。

這三種方法的離職率分別從不同的角度去衡量離職率以及離職重置成本。離職率學習是成就

事業的基石

的計算方式是離職分析的基礎，只有充分理解了它的計算邏輯、考察特點和不足，

才能進入更深一步的離職分析。

用那種計算方式，取決與你公司想得到那方面的信息。