年休假規(guī)定

年休假管理制度

依據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》、《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，規(guī)范

員工年休假管理,確保員工能夠正常有序地享受帶薪年休假待遇，并結(jié)合公司實(shí)際情

況，特制定本制度。

一、享受年休假職工范圍

員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假.年休假天數(shù)根據(jù)員工的實(shí)際工

作年限計算。

二、年休假天數(shù)(職工工齡按個人人事檔案記錄為準(zhǔn)）

1、員工在職期間，累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；

2、員工在職期間,累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天；

3、員工在職期間，累計工作已滿20年的，年休假15天;

4、其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的

假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

三、員工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形

1、請事假累計14天以上；

2、員工在職期間累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3、員工在職期間累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；

4、員工在職期間累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、年休假的工資待遇

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.

五、休假原則

1、公司可根據(jù)各部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任

務(wù)完成的前提下，應(yīng)在公司下達(dá)的統(tǒng)一年休假期間安排各部門員工的年休假；

2、年休假盡量安排在當(dāng)年休完,原則上安排一次性休完，特殊工作崗位也可以

分段安排。如因工作原因確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意

可以跨一個年度安排；

3、若員工未能休完的年假,可以把所請的事假、病假以享受的年休假天數(shù)抵消，

年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)；

4、公司安排員工休年休假,但是員工因個人原因提出不休年休假的，需出具書面

證明，公司不作薪資補(bǔ)償;

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生

的工作交接問題；

6、員工休假期間需保持手機(jī)暢通，如公司遇到特殊情況，需要員工返崗，員工須

在最快時間內(nèi)返回；

7、休假到期或通知返崗不能如期上崗的，一律按曠工處理。

六、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假的處理辦法

1、公司與員工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的,

應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,

但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；

其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)

享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；

2、公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

七、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須填寫《年休假申請單》；

2、員工申請三天以下年休假須至少提前10天，3天(含)以上年休假須提前15天

并經(jīng)各權(quán)限審批后交到行政人事部備案方可休假；

3、公司安排年休假的,因個人特殊原因提出不休年假的員工，應(yīng)在安排年休假期

前7天提交《未能年休假證明》，并須提交各權(quán)限審批，經(jīng)理級（含部門無經(jīng)理的主

管級人員)需總經(jīng)理簽批后交行政人事部備案.

八、年休假考勤報告制度

1、各項目各部門要加強(qiáng)年休假管理,同時各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月

的年休假記錄交行政人事部備案核查.

九、其他規(guī)定

1、員工年休假申請統(tǒng)一由各項目行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計與存檔工作；

十、相關(guān)附件

《年休假申請單》

《未能年休假證明》

***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

二零一六年十二月二十日

附件：

＊*＊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

年休假申請單

日期：

部門職位姓名

在本單位參加工作起止時間：年月日至年月日已滿年

年休假時間：年月日時至年月日時共天時

工作交接(包括工作內(nèi)容、工作完成時間、交接人）：

部門負(fù)責(zé)人審批：行政人事部審核：總經(jīng)理意見：

注:經(jīng)理級以上人員須經(jīng)總經(jīng)理審批后方能生效，并將《申請表》交行政人事部備案。

注：經(jīng)理級以上人員須經(jīng)總經(jīng)理審批后方能生效，并將《證明》交行政人事部備案。

*＊＊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

未能年休假證明

日期：

部門職位姓名

未能年休假時間：年月日時至年月日時共天時

未能年休假原因:

部門負(fù)責(zé)人審批:行政人事部審核：總經(jīng)理意見：