等價有償原則

1

一、勞動法與民法的區別:

首先，立法目的不同。民法是為了符合經濟發展的需要，建立符

合自由競爭的交易秩序，加強對商品經濟的調整而產生的。因此民法

的立法目的在于明確財產歸屬，建立公平交易原則。勞動法的產生是

因為在雇用勞動制度下，勞動的特殊性使勞動者與用人單位相比在勞

動關系各個階段均處于弱者地位，勞動者取得勞動報酬權、安全權、

健康權等權利難以得到保障，因此，勞動法的立法目的在于保護勞動

者的基本權利。

其次，法律關系的主體不同。民事法律關系的主體，雙方可以都

是法人，或者一方為法人，一方為自然人。而勞動法律關系的主體，

只能一方為用人單位，一方為勞動者。作為勞動者一方的自然人，年

齡必須年滿十六周歲，且在退休年齡之內；在作為民事主體的自然人

可以使年滿十周歲的未成年人與成年人。不滿十周歲的未成年人可以

由其代理人代理民事活動，而勞動行為使不能被代理的。民事法律關

系雙方當事人的法律地位一律平等，而勞動法律關系雙方當事人既具

有法律地位的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性，勞動者必須遵

守用人單位內部規章和各項勞動紀律。民事關系通常只涉及當事人自

身的權利與義務，而且這種權利與義務也主要限于特定的法律關系所

限定的內容之中；勞動關系則由勞動力再生產的特征決定，不僅涉及

勞動者本人的權利與義務，也要涉及勞動者再勞動中的權利與義務，

而且必須考慮勞動者本人及其直系親屬再正常情況下和特定條件下

的物質幫助權。

2

再者，勞動法和民法的調整方法和調整原則不同。民法調整的財

產關系主要是商品關系，而商品交換的雙方的平等的，因此平等互利、

等價有償是民法的基本原則。勞動法主要是調整勞動關系的，勞動的

特殊性使得保護勞動者的基本權益、合理配置勞動力資源成為勞動法

的基本原則。正式由于有了這些原則的不同，進而導致了在合同內容

和目的上的區別。民事合同中的“對價”和互為給付是顯而易見的；

但因為勞動關系的內容和目的是勞動過程和勞動過程的完成，而不是

勞動成果的形成和勞動成果的給付，所以勞動合同不強調勞動成果的

給付。民事合同中的對價又雙方當事人按照等價有償原則協商確定，

而勞動合同貫徹的是按勞分配原則，用人單位按照勞動者的勞動支付

報酬，即不與勞動成果的價格等同，也不以勞動勞動成果轉化為商品

或者實現商品向貨幣的轉化為前提。

第四，有無試用期不同。由于勞動合同的人身屬性和勞動行為與

行為人的密切關系，也為了更好的實現勞動目的，避免勞動中人力物

力資源的浪費，減少勞動糾紛的發生，勞動合同可以約定試用期，以

次來考察勞動者和用人單位的實際情況以及勞動條件。而民事合同則

無此約定。

第五，在勞動關系中集體合同起著重要作用，并且對勞動合同又

直接的約束力，勞動合同的規定不能與集體合同相沖突，在勞動者的

權利中不能降低集體合同已給予的內容，在義務中不能超出集體合同

所確定的界限。而民事合同既無此類集體合同的存在，也沒有此類集

體合同的要求。

3

最后，勞動法與民法解決糾紛的程序不同。民事糾紛由人民法院

直接審理，實行二審終審制。但任何勞動爭議都必須首先經過勞動爭

議仲裁委員會的仲裁，當事人只有對仲裁裁決不服才可以向人民法院

起訴。并且兩種不同的程序有著不同的時效制度。勞動仲裁時效從勞

動爭議發生之日起60天，并且不因雙方在爭議中或者一方當事人一

直在主張其權利而中止時效。而民事訴訟時效，在起算上是自權利人

知道或者應當知道權利被侵害之日，時效期通常為兩年，而且可以因

實際情況中斷、中止或延長。

二、勞動法與社會保障法各有哪些基本原則：

勞動法：1、公民享有勞動權利和履行勞動義務原則

2、保護勞動者合法權益原則

3、勞動法主體利益平衡中的三方性原則

社會保障法：1、社會保障水平與生產力發展水平相適應原則

2、社會保障權利與義務相統一的原則

3、社會保障普遍性和選擇性相結合原則

4、效率和公平相一致原則

三、什么是勞動就業？我國勞動就業應當遵循什么原則？

勞動就業就是勞動力與生產資料結合生產社會物質財富并進行社會

分配的過程，是勞動者的謀生手段。

勞動就業的基本原則：1、國家促進就業的原則

2、平等就業和自主擇業原則

3、照顧特殊就業群體就業的原則

4

4、禁止16周歲以下的未成年人就業的原則

四、用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些？

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反用人單位規章制度的；

⑶嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責任的；

⑸勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑹勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實

意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效的。

五、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？

1、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的

2、未及時足額支付勞動報酬的

3、未依法為勞動者繳納社會保險的

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益

的

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情

況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的其他情形。

六、什么是勞動合同？它有哪些特征？

5

勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確

雙方權利和義務的協議。

其特點有五：

（1）勞動合同是私法上的合同；

（2）勞動合同是雙務有償合同

（3）勞動合同是以勞動給付為目的的合同

（4）勞動合同是身份從屬性合同

（5）勞動合同在承認用人單位和勞動者地位平等的前提下側重保

護勞動者的合法權利

七、集體合同與勞動合同的區別：

1、區別：

（1）合同主體不同。勞動合同的簽約雙方是勞動者個人和用人單位

（勞動力使用者）；集體合同簽約雙方是工會組織和用人

單位。

（2）合同內容不同。勞動合同限于訂立該合同職工本人的勞動條件；

集體合同規定的是有關用人單位整體性的措施。

（3）合同效力不同。勞動合同適用于勞動者個人，即一份勞動合同

適用一位勞動者，集體合同適用于用人單位的全體勞動者。集體合同

的法律效力高于勞動合同。勞動合同的條款不能與集體合同相抵觸，

如果兩者規定發生抵觸時，以集體合同條款為準。

（4）合同作用不同。勞動合同是確立勞動關系的形式，是重要的勞

動法律事實，通過勞動合同的訂立、變更、終止、解除，使勞動法律

6

關系產生、變更和消滅；集體合同是在眾多的具體的勞動關系存在的

條件下，由工會代表本單位職工與用人單位簽訂的書面協議，一般沒

有確立和終止具體勞動關系的作用。

八、、什么是最低工資標準？確定和調整最低工資標準的依據是什

么？

最低工資標準是指以單位勞動時間表示的最低工資數額。確定和調整

最低工資標準應當綜合參考五個因素：（1）勞動者本人及平均贍養

人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產率；

（4）就業狀況；（5）地區之間經濟發展水平的差異。按這五個因素

計算的最低工資，應高于當地的社會救濟金和失業保險金標準，低于

平均工資。

九、什么是工資？工資有哪些特征？工資分配應當遵循什么原則？

工資是用人單位根據國家法規、集體合同、勞動合同的預先規定，以

法定的方式，支付給勞動者的勞動報酬。

工資的特征：工資是基于勞動關系所取得的勞動報酬、工資權是勞動

者讓渡勞動力支配權而取得的一項權利、工資額的確定應當主要以集

體合同、勞動合同等事前約定為依據、工資額必須以法定方式支付。

我國工資立法的原則是工資給付的按勞分配原則；工資水平的逐步提

高原則；工資總量的宏觀調控原則。

十、我國對工資扣除作了哪些限制性的規定？

用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得

稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險

7

費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法

律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞

動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本

人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標

準支付。

十一、未成年工特殊保護的主要內容是什么？

(1)用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作;(2)不

得安排從事重體力勞動;(3)不得安排從事其他禁忌從事的勞動，包

括森林業伐木、及流放作業、高空作業、放射性物質超標的作業以及

其他會影響生長發育的作業;(4)要對未成年工定期進行健康檢查。

十二、什么是社會保險基金營運？社會保險基金營運的原則和方式

（根據美國學者····）各是什么？

社會保險基金的運營，是指社會保險基金經辦理機構在保證基金

正常支付和安全性、流動性的前提下，依法將社會保險基金進行儲存

和投資，確保其保值增值的各項活動。

原則：1、安全性原則

2、收益性原則

3、流動性原則

方式：根據美國學者萊普曼的總結，方式有5種：

1、購買政府公債或視為政府歲入盈余，充國庫之用

8

2、儲存于國家銀行或民營銀行，由銀行選擇借款人

3、直接以銀行家的身份出現，向需要資金的公司貸款或購買有價

證券

4、投資于不動產，直接取得經營權，以獲得收入

5、對被保險人或其家屬提供消費性或借貸服務。

（以上1與2風險最小，預期收益也低，3與4風險最大，預期收益

也高）

十三、什么是社會救助？社會救助的原則有哪些？

社會救助是指國家及社會依照法定程序和標準，運用掌握的資金、實

物、服務手段，向因各種原因而陷入生存危機的社會成員提供最低生

活保障，以幫助被救助者能繼續生存的一種社會保障措施。

社會救助制度的原則：1、反貧困原則

2、尊重生存權原則

3、積極救助原則

十四、簡述我國社會福利的概念及特征

我國持狹義的社會福利概念。狹義的社會福利，是將社會福利作

為社會保障制度的一個組成部分，是指國家和社會通過舉辦各種福利

事業和采取各種福利措施，為社會成員提供基本生活保障并不斷改善

生活狀況的一種社會保障制度。

社會福利的特征：

1、社會福利保障對象針對全民，具有普遍性

2、社會福利權利義務不一致，具有單向性

9

3、社會福利待遇標準一致，具有公平性

4、社會福利的高層次性

十五、什么是勞動與社會保障爭議？其各自的主體有哪些？

勞動爭議是指勞動法律關系當事人關于勞動權利與勞動義務的爭

議。

一般情況下，勞動爭議的主體，是用人單位與勞動者。在某些特

殊情況下，工會作為勞動者的代表，也可以成為勞動爭議的主體。

社會保障爭議，是指社會保障法律關系當事人因社會保障權利與

義務而發生的爭議。

社會保障爭議的主體，包括社會保障主管部門（經辦機構）、用

人單位及受保障人。