扯乎

30種形形色色的職場老板

（A版）

下海多年，走過大大小小企業，見過形形色色的老板，有時與友品茶閑侃

各自所見老板，大有一番笑料或感慨，有些老板讓人敬佩并視為楷模，有些老

板讓人嗤之以鼻，有些老板讓人感到做人的悲哀。今閑暇之時，隨筆歸類一些

需要進步和學習的老板，望有同好之師者給予升華。

1、有財無德的老板——因無德或寡德而發財起家發展起來的老板，基本屬于財富積累不

明，財路不清。這種老板只能共患難，不能共享富貴，對下屬尖酸刻薄。

2、成功了，就忘乎所以的老板——這種老板只是一時運氣好，但是他很快就會倒霉，走霉

運，因為這種老板做事往往會很狂妄，會目空一切，不是得罪同行，就是得罪政府，是

一個容易犯眾怒的人。

3、說大話，使小錢的老板——這樣的老板干不成大事，只能共患難，不能共榮華，不是你

追求事業的理想之所。

4、自夸妄談的老板——經常向下屬或朋友夸自己，誰都看不起的老板，你千萬不要得罪他，

一定要捧他，直到他掉坑里了為止，因為他喜歡。

5、經常威脅人的老板——有些老板總喜歡下屬或別人畏懼他，顯得很有地位和權勢，其實

他很自卑，俗話說得好“咬人的狗不叫”，所以你只當他是一只柴狗，有機會把它的話

錄下來，留著有用。

6、經常沒有成功經驗的老板——這樣的老板不是運氣太差，就是腦子經常進水，你只能幫

他一次。

7、事必躬親的老板——(1)說明老板是一個完美主義者，跟他做事，很累；(2)說明老板對

誰都不信任,跟他做事同樣累。

8、魚與熊掌都想兼得的老板——跟著這樣的老板干你的收入不會很高，因為他總想讓你草

吃得少一些，奶擠得更多一點。所以，你要抱怨，說明你夠傻的。

9、朝令夕改的老板——好，這樣的老板好，能鍛煉你，你做事一定要慢半拍，做的太快，

老板要怪你的。你講效率，就會做無用功。改報告一定要留底稿，準用得上。

10、喜新厭舊的老板——準是一個好色的老板，而且也是一個喜歡小人的老板，更是一個好

大喜功的老板。老實人、干實事人不要跟他干。要是遇上這樣的老板，你一定要做小人，

要經常地恭維他，贊揚他，不斷有新的主張、新的創意，但要記住呀，嘴上要經常講，

功勞一切歸功于黨（老板），這對您有好處。

11、言行不一，經常許愿的老板——老板在大會小會上經常給員工許愿的，你千萬不要過于

認真，因為這是他心血來潮，做做樣子而已，從來不會真的給你玩真的。

12、喜歡聽甜言蜜語的老板——這樣的企業是非多，這樣的老板愛虛榮，要注意他身邊的小

人讒言。

13、性格多疑的老板——這是一個吝嗇且是是個守財奴的老板，你要沒事情可做，到可以在

他那里混混。

14、心胸狹窄的老板——這樣的老板你要小心做事，只許成功，不許失敗，千萬不要得罪老

板身邊的人。

15、白天睡覺，晚上開會的老板——這樣的公司最不正規，老板如同電影《半夜雞叫里的“周

扒皮”》，你心里要有準備，不把你血榨干不算完。

16、用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活的老板——是一個看似很聰明的老板，這種老板很

會給下屬講大道理，一是顯示他很有學問，知識淵博，道德理想高尚，給你描繪很誘惑

的理想目標，鼓動他的員工加班加點工作，一旦到月底年終就黑不提白不提了，工資一

分錢不漲，獎金就更不要提了。

17、特別喜歡聽小匯報的老板——聽小匯報這是一般當老板的癖好，但是特別愛聽小匯報的

老板，說明老板的公司不是用制度管理，而是人治管理，老板希望下屬之間競爭，甚至

有矛盾相互嫉妒和相互猜疑，這樣老板感覺才能夠控制公司。所以在跟這樣的老板打工，

你需要練就眼觀四路，耳聽八方的技能，即少說多聽，少表態，多贊揚，見人說人話，

見鬼說鬼話。

18、跟有黑社會背景的老板打工——一定要做到耳聾、眼盲、啞人的員工，你要想有一番作

為，就要近朱者赤，近墨者黑的勇氣，在這里不要講良心，不要談高尚，不要遵循社會

公德，老板要你做的事情，只講結果。

19、給經常不能按時發工資的老板打工——你要有隨時辭職或被辭退的心理準備，因為這樣

的老板從來不把職工的利益放在第一位或重要的位置考慮，故，這樣的企業一是老板沒

有什么實力（吹牛的多），跟時間長了你會有發展前途嗎；二是工資待遇也不怎么樣，

企業沒什么人才，也留不住人才；三是說明老板做事大概也是一個混子，因此大學生畢

業一時找不到工作，可以到這樣企業混混。

20、進入家族企業打工，首先要少說話，多觀察。要學習毛主席《中國社會各階級的分析》這

篇文章，家族企業也是一個微觀的小社會。在中國，家族企業以鄉鎮企業居多，企業內部親戚套親

戚，派系眾多。所以，你在企業內簡言慎行，說好說壞都不行。打工半年后，了解企業人際關系脈

絡，你就可以八面玲瓏了。切忌，這種企業小人多，打小匯報的人多，在老板面前讒言的太監人多。

21、每月20日后發工資的企業，你要學會忍耐。這樣的企業老板比臺灣老板還很。老板內

心總是怕員工臨時跳槽，同時又多使用員工工資半個多月的資金（老板多精明）。其實

這種企業對個人講沒有什么發展前途。

22、中國很多民營企業老板，公司做的很大，涉及的行業也很多。但他們總是有一種“雞蛋

不放在一個籃子里”的思維模式。這種企業的老板是一個保守主義，不是現代企業家，

他只是一個大的“土財主”。在這樣的企業比較適合養老或滿足現狀。

23、老板做事或做生意，經常欠錢不給或賴帳——這樣的老板做人、做事沒有信譽，品德敗

壞，跟這樣的老板時間長了，你自己都學壞了，同行都看不起你，所以你見好就收——

扯乎。

24、無理取鬧的老板——老板喜歡經常要挑員工做事的毛病，而且還常常用譏諷的口吻。這

樣的老板不是自大就是有自戀癖，時間長了老板會很神經質，留神會傳染的。

25、喜歡扣工錢的老板——有的老板總是認為，員工是自己的長工（奴才），希望你白天干

活，下班后不管你家住多遠都應隨叫隨到，夜里12點以后隨時給你打電話，美名其曰

每月給你發電花費了。

26、給女老板打工，你就要有女性思維和了解女人的偏好。否則你很難適應女人的思維善變、

決策偏激、做事心細而忍耐，有本身的女老板容易挑剔或雞蛋里挑骨頭，專業性不強的

女老板會以女性視角判斷好惡??等等。你要是給女老板提建議或方案，一定要多做幾

個，讓她填空（女人買東西也是如此）。同時要警惕女老板身邊的男寵臣，防著他們也

像太監一樣變態玩你。

27、經常說自己有錢或不差錢的老板——你千萬不要相信。這種老板一種是兜里有錢（幾萬）

而不多，另一種是真沒錢，錢都賭出去了，或壓在其他投資上了，如果說沒錢多沒有面

子，所以老喊不差錢。所以你做事情，或是對老板的朋友千萬不要說沒錢，你一定要：

“屎殼郎趴爐臺，假充糖炒栗子”來混，否則老板要吵你魷魚。

28、最喜歡制定考核制度的老板——遇上這樣的老板你先不要高興認為這家公司很正規，你

先看他一個月，看看公司整體管理是不是很系統、規范，如果老板動不動就考核，那你

每個月的工資就不會是全額了。制定獎懲制度是老板最喜歡處罰扣錢的方式，

29、給“半瓶子醋”老板打工是最難的。你說他專業吧，他還經常說外行話，你說他不專業

吧，他還經常講的頭頭是道，歪理一大篇。最后老板任性決策結果有問題了，他還要怪

你不專業，會說“你是專業做事，我請你是干什么的”，唉！無語、郁悶。對這樣的老

板你最好要文字報告，把風險、問題一一說道，以防止老板翻臉、耍賴，責任一推二五

六，同時也要準備隨時辭退你。

30、看公司辦公環境——如果老板的辦公室很大、很氣派、很講究，而職工的辦公環境很小、

很擠、很破爛，并且都集中在一起。這樣的老板視員工如糞土，這樣的老板一發財準是

買房子買車子，一家老小辦出國??。你想這樣的企業即便發展了，又與你何干呢！

我所說的老板這只是很少的一部分，既有私企小老板，也有民營企業的老板，合資

老板、洋人老板、國企老板難道就沒有嗎？其實有這樣那樣的老板不足為奇，關鍵是你

去如何對應生存。年輕人容易調整、改變自己的為人處事的個性、習慣，但到中年人就

難以改變，所以給老板打工，就要找到適應自己的老板，或者你適應老板。毛主席在世

時，只講做老黃牛，現在仍然講，要講拉車要看路，現在更要看，一慢、二看、三通過。

現在社會上的老板還是好人多，存在上述的缺點，都是因為愛錢、愛名，這就是原動力，

也許你要當老板，或許更甚。

在私企或民營企業打工者，不論你職位做到多高，不要狂妄自大，真拿自己當家作

主，記住自己的身份與角色，你始終是一名打工者，你不是老板。如果老板“讓你與

企業共發展、共成長的誠意與行動”，你就要有職業精神去做事。

2007年6月15日裘石于陜西漢中