請病假條

單位病假條范文

篇一：公司請假條范文

請假條怎么寫(另附英文范文)

職場中，因為有不可錯開的要事，或因生病等，不能正常上班，

或者不能參與公司組織的某項活動，需要請假是換句話說的。

隨著現(xiàn)代社會對辦公高效化的要求，用郵件等書寫請假條已經(jīng)與

紙質(zhì)請假條一起，成為傳統(tǒng)現(xiàn)代企業(yè)請假制度中的兩種請假方式，且

紙質(zhì)請假條也早已擺脫了手寫樣式，多為文檔版本，可直接發(fā)給撤消

人事部門申請批準(zhǔn)并存檔，亦可根據(jù)公司要求打印出來經(jīng)批準(zhǔn)后再交

給革委。

但無論是郵件版的請假條還是文檔版的請假條，在其寫法上，必

須包含的內(nèi)容主要有：請假受理人（或部門）、請假事由、請假具體

時間、請假人、請假日期這五大余項。并附多篇請假條密脈。

首先，請假條的寫法：寫請假條需要注意下述事項：1、時間上：

提前寫

要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業(yè)對員工請假的明文(或默認)

要求;

當(dāng)然，如有特殊情況，臨時請假等，在原則上事后補寫請假條也

是許多企業(yè)允許的，但大多企業(yè)會對這個“事后”又有一個時間限制，

多為員工恢復(fù)上班的當(dāng)天，或者1~2個工作日內(nèi)。2、格式上：

請假條(居中)

受理請假的人則或主管部門(稱謂，如周先生或人力資源部，注意

頂格)

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年

____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請

假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。

請假人：XXX(請假人簽名)____年____月____日(請假日期)

其次，請假條范文：

一、請假條范文

★★范例一(請事假)1、請長事假

請假條

XX部

我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，

請假____天，請批準(zhǔn)。

請假人：XXX

____年____月____日

2、請缺席會議假

請假條

XX部長：

我是XXX，由于_____的主因不能來參加___周的____會議，望主席

和大家諒解。

請假人：XXX

____年____月____日

3、請缺席活動假

請假條

XX培訓(xùn)中心：

因我行于___月___日晚拉開帷幕員工大會，任何人不得缺席，所

以本人___月___日晚不能回校參加職業(yè)培訓(xùn)。特此請假、懇望批準(zhǔn)!

請假人：XXX

____年____月____日

★★范例二(請產(chǎn)假)：

請假條

XX部：

本人于____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2021年

____月____日提前待產(chǎn)，特從2021年____月____日開始請假，期限

為_____天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

申請人：XXX

____年____月____日

★★范例三(請病假)

請假條

XX部：

我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，

請批準(zhǔn)，謝謝!

申請人：XXX

____年____月____日

★★范例四(簡易請假文檔)

請假條

請假人：XXX

請假事由：____________

請假時間：____年____月____日至____年____月____日領(lǐng)導(dǎo)意見：

____________請假日期：____年____月____日二、英文請假條的寫法

及范例1、寫法

首先，應(yīng)該按照半正式的格式在假條的上方還是寫上如下信息：

To：假條是遞給誰的From：請假人

Date：寫假條的日期(注意不是請假的日期)

Subject：如下寫上請假字樣假條抬頭范例如下：To:Peter

Stone,Manager

From:LynnChen,FinancialDepartmentDate:April2nd,

2021

Subject:CasualLeaveofAbnce

其次，在您的抽空信第一段，應(yīng)該開門見山但是有禮貌地提出請

假。第三段要中心明確，寫清您要請假的日期。

然后，在假條的第二段，您應(yīng)該簡單明了陳述請假所給的原因事

由。注意敘述清楚明白，并盡可能表示對此帶來工作不便的歉意。

接著，在假條的最末一段，應(yīng)寫上上用您希望獲得準(zhǔn)假的句子，

或者具體等候知會的時間。2、范例

Peter,IwouldliketoknowifIcouldaskforacasual

leaveofabnceforonedayonApril4th,thisWednesday.

ThismorningIreceivedatelephonecallfrommydentist,

urgingmetocometohispracticeforimmediatetreatmentof

eenexperiencingastingingpain,depriving

uationcould

worn,shouldinfectionoccur.

Concerningmyworkload:AsWednesdayisnotasbusyas

theotherweekdays,Ithinkaone-dayleavethisWednesday

gizefortheinconvenience

myabncefromworkmaycau.

allyouat1:ancallmeat

anytime.至此，朋友們以后再因請假條怎么寫而苦惱了吧。希望上述

請假條寫法及請假條范文能對的朋友們有所幫助。祝大家順利工作。

篇二：長期病假條范文申請3篇

長期病假條范文申請3篇

請假條分為病假條和事假條,無論是請事假還是請病假都要注意在

正文中把請假中曾原因、時間等寫清楚,請假理由要充分。若是病假最

好附上醫(yī)生證明。本文是為大家整理的長期田彬病假條范文申請，僅

供參考。

長期病假條范文申請一：

尊敬的______：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年

____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請

假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。

此致

敬禮!

請假人：

2021年X月X日

長期病假條范文申請二：

XXX：

茲有本班(單位)學(xué)生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現(xiàn)請

假XX天，希批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

請假人：

2021年X月X日

長期病假條范文申請三：

有的公司提出對個別曠工及長期請病假問題如何處理的員工，現(xiàn)

根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見供

參考。

一、病假與事假、曠工的界限

(一)關(guān)于病假期限的規(guī)定

2021年12月1日頒布的勞部發(fā)〔2021〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)

職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定："企業(yè)職工

因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時候，根據(jù)本人實際參加工

作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)

實際工作年限七年以下的，在本單位工作年限五年以下的為月;

五年以上的為數(shù)周。(二)實際工作時限十年以上，在本單位工作

工齡年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下合計的為九個月;十

年以上十五年以下的為十二個十二年月;十五年以上二十年十五年以上

的為十八個月;二十年以上的為八個月。"第四條規(guī)定："醫(yī)療期三個

年末的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按年初十二個月內(nèi)累計

病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的

按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內(nèi)用地鳴鼠累

計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計精神衰弱病休時間計

算。"

(二)關(guān)于事假，法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)

的程序和標(biāo)準(zhǔn)。

(三)曠工，履責(zé)顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗

的行為，無需法律規(guī)定，也無需規(guī)章單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時

處理，否則是管理不合法的表現(xiàn)。

職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時間的病假，不能

但不能超過法律有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期;視事超過醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位

規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假

期限，如職工堅持休假缺勤只能按照曠工處理。

二、病假、事假、曠工工資支付問題

(一)病假工資

2021年1月22日起施行的《北京市工資支付新規(guī)定》第21條規(guī)

定："勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位約定根據(jù)

勞動合同或集體合同的應(yīng)當(dāng)付款病假工資。用人單位支付病假工資不

得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。"

由該規(guī)定可以看出，關(guān)于病假工資，用人單位與員工可以在勞動

合同進行約定，也可以在單位的集體合同中所約定，法律給用人單位

一定的法律自主室內(nèi)空間，但自主空間不了勝過超越法律底線，就是

不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。北京市2021年7月1日實施的

《北京市2021城市居民社會保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》，職工最低

工資平均工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每

月上限不能低于640元。

(二)事假工資

《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定："勞動者在事假期間，用

人單位可以不支付其工資。"此條規(guī)定很明確，職工請事假期間，用人

單位可以不支付工資。

(三)曠工工資

2021年8月25日實施的《北京市勞動局曠工職工在關(guān)于期間企業(yè)

是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復(fù)函》中答復(fù)："由于暢享曠工人員

在曠工年后不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有量測繳基數(shù)，因而不

能繳費。"可見，職工曠工期間不享受工資。

三、如何處理弊端職工曠工和長期病假的問題

處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的

經(jīng)濟補償金糾紛。《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制

度用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，用

人單位的規(guī)章制度非常法律法規(guī)重要，關(guān)于職工的破例制度，作息制

度，工作紀律等都要在規(guī)章制度中詳細規(guī)定，以避免情況嚴重的麻煩。

在具備請假了請假有關(guān)制度的條件下，處理病假和曠工的員工就

比較簡單，只要按照有關(guān)規(guī)定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出

現(xiàn)明顯病假超期、事假超期、曠工等問題，要盡快核準(zhǔn)并作相應(yīng)處理，

屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，當(dāng)更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦

產(chǎn)生糾紛時，單位無法證明是否準(zhǔn)予了病假，將與規(guī)章制度中具體條

款產(chǎn)生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件前會，

應(yīng)立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù)。

針對提出的問題，應(yīng)首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關(guān)

法律規(guī)定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規(guī)定，是否屬于曠工，

是否屬于可以辭退的種類，然后按照規(guī)定辦理。如果規(guī)章制度單位的

法律法規(guī)不夠完善，還應(yīng)當(dāng)盡快制定詳細的的確規(guī)章制度。

篇三：病假條

請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因感冒打吊針，需請病假三天，從2021年5月12日至2021

年5月14日止，請批準(zhǔn)。

請假人：

2021年5月12日