九型性格

九型人格：人力資源管理者必懂的知識

作為人力資源工作者，從本質來看就是與人打交道，為公司作出合

理的聘用育留選擇，怎樣做到知人善任、將合適的人放在合適的崗位、

讓業績好的員工分享到更多公司的業績與成就呢？這就對人力資源工

作者提出了更過高的要求，真正做好人力資源的開發的第一步是招聘到

合適的人才，其次才是對人員的培訓，制定明確的工作績效標準和激勵

計劃，做到人盡其才物盡其用。

九型人格，或稱作九柱性格學，是一種性格分類，基本上把人的性格

分成九類，與生俱來，不會改變。闡明九型人格相關的圖案稱為九形

圖、九宮圖、九柱圖、九芒星等。

1起源與演變

?2側翼理論

?3副型

?4人格健康階梯

o4.1思考主導（ThinkingCentre）

o4.2感情主導（FeelingCentre）

o4.3本能主導（InstinctCentre）

?5相關網站

起源與演變

關于九型人格的起源有很多說法。其中一說指西元1920年，葛吉夫

（ieff）首先將九型人格學說傳入西方，用它來闡釋人類

的九種特質。而真正將這套學說發揚光大的是艾瑞卡學的創辦人奧斯

卡·伊察索（OscarIchazo）。他宣稱九型人格學說是他在1950年代

流行于阿富汗，由伊斯蘭教的蘇菲派里所學得。伊察索將人類的九種情

欲放進九型人格學說中，并將這套學說拿來做為人類心理訓練的教材。

艾瑞卡學院首先在智利的艾瑞卡市成立，之后，美國的艾瑞卡學院也在

1970年成立。許多知名的心理學家、精神病學家都曾追隨伊察索學習

九型人格學。其中知名的精神病學家克勞狄亞納朗荷，在智利學習后，

便將這門知識傳入美國加州，開設起一系列的工作坊，探索人的性格型

態。近年由美國加州斯坦福大學HelenPalmer發揚光大。另一種是，

在公元前二千五百多年已經有九型人格的學說。其長老用這套學說教化

族民，讓他們能和諧相處。到了二十世紀初才被一些靈修者帶到歐洲和

美洲。

性格形態學英文叫EnneagramofPersonality。“ennea”是希臘

文，是“九”的意思；“gram”就是圖形；“Enneagram”原意就是一個

有九個方位的圖形。在性格形態學里，那九個方位就代表九種人格了。

九種性格用數字代表，因為數字是中性而客觀的。但是有人覺得這樣有

點不夠人情味，于是以各個形態的特質給它們冠上了名稱。不同觀點與

角度對不同性格的名稱也會有些微差異。由九型人格理論發展出來的有

性恪型態學學科。

側翼理論：在本身的號碼相鄰的就是側翼，絕大部份人會有側翼的

性格特征。如2號會有3號或1號的側翼（記作2w3或2w1），

一定不會有其他（如2w7）。按此理論，性格即可分成18個類型：

2w1、2w3、3w2、3w4、4w3、4w5、5w4、5w6、6w5、

6w7、7w6、7w8、8w7、8w9、9w8、9w1、1w9、1w2。

有關側翼理論有很多講法，有些人會同時有兩個側翼，有些則沒有。側

翼亦有機會因個人經歷或訓練轉變，如4w5（藝術型-放浪詩人）將

MBTI理論中的I轉為E，側翼會傾向4w3（藝術型-貴族）。

副型：又稱子類型。每種人格類型都有三個副型。副型主要是以生

物三個基本欲望區分，分為“自我保護”（Self-Prervation）、“社

會輔助”（Social）和“后代繁衍”（Sexual）。

人格健康階梯

九型人格除了性格的九種形態外，還有人格的健康狀況，總共有9

級。最健康的是第1級，最差的是第9級。人格最健康的時候，隨時

有人格整合的可能，例如第9型的出現了第3型的特征，由原本的內

向保守，變得充滿活力，基本欲望得到滿足，基本恐懼隱藏。健康的人

格令人活出真我，心理平衡、充分發揮自己的潛能和能對社會作出貢獻。

一般的時候基本欲望和基本恐懼浮現，由自我取代了真我，自我過分膨

脹，自我防衛機制出現，心理變得不平衡，容易與人發生沖突，為了滿

足基本欲望，可以不惜一切傷害人，也很容易屈服在社會的陰影下，人

格的優點未能充分發揮。不健康的人格，可說是一種病態，自我防衛機

制失靈，可以導致人格陷落，如第五型人出現了第七型的缺點如失控、

信口開河和生活奢侈等。嚴重的會導致精神病，甚至自毀。當人格于極

健康和不健康的時候，是有整合和陷落的現象，這會導致錯誤地判斷人

的基本人格，尤其是極健康的時候。健康的階梯有第1、2和3級一

般的有第4、5和6級不健康的有第7、8和9級

九型人格分為三種能量中心：

思考主導（ThinkingCentre）以思想為原驅力。

?第五型智慧型（TheInvestigator）、觀察者、思想型、理性分

析者、思考型

?第六型忠誠型（TheLoyalist）、忠誠型、尋找安全者、謹慎型

?第七型快樂主義型（TheEnthusiast）、豐富型、活躍型、創造

可能者、享樂型

感情主導（FeelingCentre）以感情為原驅力。

?第二型助人者（TheHelper）、全愛型、助人型、成就他人者、

博愛型

?第三型成就者（TheAchiever）、事業型、成就型、實踐型

?第四型藝術型（TheIndividualist）、浪漫者、自我型、感覺憑

借者

本能主導（InstinctCentre）以行動為原驅力。

?第八型領袖型（TheChallenger）、能力型、挑戰者、保護者、

權威型

?第九型和平型（ThePeacemaker）、和平者、和諧型、維持和

諧者

?第一型完美主義者（TheReformer）、完美型、改革者、跟從

原則者、改進型、秩序大使。

掌握并運用好九型人格對于甑選合適的人才、作出錄用決策等都有很

大的幫助，而且利用各種類型人才形成合理的團隊有利于改善組織氛圍，

提高工作績效。同時對于提升人際處理能力有很大的幫助。