年度招聘計劃

招聘計劃書（精選7篇）

招聘計劃書篇1

一、招聘目標(biāo)（人員需求）：

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求。

廚師35年以上工作經(jīng)驗。

餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗。

二、信息發(fā)布時間和渠道：

1、__X職業(yè)介紹中心X月X日

2、__X招聘X月X日

三、招聘小組成員名單：

組長：__X（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負責(zé)。

成員：__X（人事部薪酬專員）具體負責(zé)應(yīng)聘人員接待。

__X（人事部招聘專員）具體負責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、

面試安排。

四、選拔方案及時間安排：

１、廚師

資料篩選，人事部招聘專員X月X日止

初試（面試）人事部部經(jīng)理X月X日止

復(fù)試（實操）餐飲部經(jīng)理X月X日止

２、餐廳服務(wù)員

資料篩選，人事部招聘專員X月X日止

初試（面試）人事部經(jīng)理X月X日止

復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理X月X日止

五、新員工的上崗時間：

新招聘的員工于X月X日至X月X日進行試工，為期X個月。

六、費用招聘預(yù)算

1、__職業(yè)介紹中心0元

2、__招聘信息發(fā)布費500元

合計：500元

七、招聘工作時間表

X月X日：起草招聘廣告。

X月X日：進行招聘廣告版面設(shè)計。

X月X日：與職介、進行聯(lián)系。

X月X日：職介、刊登廣告。

X月X日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選。

X月X日：通知應(yīng)聘者面試。

X月X日：進行面試。

X月X日：進行對廚師的實際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)

試）。

X月X日：向通過復(fù)試的人員通知錄用。

X月X日：新員工上班。

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招聘計劃書篇2

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生__人，占公司員工總?cè)藬?shù)的__，所占比例較小；

2、__年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生__人(在

職)，占__年總招聘人數(shù)的__，較往年呈增長趨勢;

3、為了保證下年度工作的順利開展，__年將繼續(xù)通過校園招聘、

網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式，招聘，設(shè)計招聘人數(shù)__人，設(shè)計占下年度

總招聘人數(shù)的__以上。

4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門__個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。

2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門不變。

3、新項目建設(shè)，需要新增編制。

三、未來人員流失預(yù)測

1、未來退休人員的預(yù)測。

現(xiàn)公司到退休年齡人員__人，其中返聘人員__人，相對于公司規(guī)模

來說，數(shù)量相對較少。

2、未來離職人員的預(yù)測。

人員正常流失率控制在__以里，置換率控制在__。離職人員主要集

中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)

型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

(一)專業(yè)型人才

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)

技術(shù)人員__人左右。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引

進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務(wù)

經(jīng)營人才__名。

(三)財務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才__

名；

五、總結(jié)

__年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，

盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。

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招聘計劃書篇3

一、公司簡介：（略）

二、招聘崗位及條件：

隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理體系日益完善，物業(yè)企

業(yè)的市場競爭歸根結(jié)底是服務(wù)的競爭，人才的競爭，人才整體素質(zhì)的高

低，是衡量物業(yè)管理水平的尺度。

為保證物業(yè)公司各部門有序開展，公司決定在__專院校招聘會上招

聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區(qū)文化管理員。計劃

書的制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優(yōu)錄取原則，

成本控制原則。

招聘崗位及時間安排：(略)

三、招聘組成員：

組長：____（公司人力資源部部長）

副組長：____（公司綜合部部長）

成員：____（行政管理部長）

____（品牌部長）

四、招聘信息發(fā)布渠道：

校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

五、招聘及錄用流程：

1、由人力資源設(shè)計應(yīng)聘者申請表，對應(yīng)聘者進行信息采集。

2、準(zhǔn)備在校園招聘會上面試。

3、由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復(fù)試。

4、由人力資源員和個部門主管組織復(fù)試，確定最終合格者，報總

經(jīng)理審議，批準(zhǔn)。

5、通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時

間。

六、招聘流程安排表：(略)

七、招聘費用預(yù)算：

本次招聘需經(jīng)費總額1000元，其中：學(xué)校攤位費：600元，其他

費用400元。

八、員工試用規(guī)定：

試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理

特批可免于試用或縮短。

試用期外，都必須經(jīng)過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員

工。

試用期內(nèi)公司認為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

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招聘計劃書篇4

一、簡介

（一）公司背景

衡水百貨大樓（集團）股份有限公司始建于1950年，是一家有著

60多年文化積淀的既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的商業(yè)企業(yè)。如今，已由一家單一百

貨業(yè)態(tài)的中小型企業(yè)發(fā)展和壯大成為一家跨區(qū)域、跨行業(yè)、多業(yè)態(tài)的大

型連鎖商業(yè)集團。

衡百國際項目是衡水市首家高檔購物廣場，是衡百集團引領(lǐng)衡水商

業(yè)升級換代的又一巔峰力作。它坐落在風(fēng)景秀麗的怡水湖畔，地處衡水

城市中軸線人民路與寶云街交叉口，占地30.6畝，建設(shè)規(guī)模10萬平方

米，總投資5億元。衡百國際項目地下兩層，地上七層，是一個集購物、

餐飲、休閑、娛樂為一體的商業(yè)綜合體，并建有1500平方米的下沉式

廣場。衡百國際匯集國內(nèi)高端名品，注入都市、潮流、品質(zhì)、休閑等時

尚元素，將滿足未來衡水700萬消費人群基本生活、一站式購物和時尚

消費的不同需求，著力提升市民的消費品質(zhì)，給消費者提供更多體驗式、

體貼式的創(chuàng)新服務(wù)。

（二）招聘計劃書簡介

衡百國際處于運營初始階段，需要通過招聘來選拔人才，為公司的

順利運營創(chuàng)造人力資源條件，同時滿足企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)，加快企業(yè)

的發(fā)展。為此我們小組運用所學(xué)知識設(shè)計了一份招聘計劃書來為衡百國

際選拔2位優(yōu)秀的品牌店長，此項計劃書包括從計劃到實施的各個具體

步驟，希望能為企業(yè)的招聘提供便利。

二、招聘計劃

（一）招聘目的及意義

1、目的：

（1）為改善商場現(xiàn)有人力資源缺乏的現(xiàn)狀，彌補崗位空缺，選拔

優(yōu)秀人才，充實商場各層面的領(lǐng)導(dǎo)、管理和服務(wù)崗位；

（2）為了衡百集團發(fā)展，根據(jù)人力資源規(guī)劃以及工作分析的要求，

進行人員更新，增強企業(yè)運營的活力；

（3）為商場選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才，確保企業(yè)運營所需

的各方面專業(yè)人才。

2、意義：

為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人員，它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需

要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實現(xiàn)

人、崗和組織的最佳匹配，最終達到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的

互贏目標(biāo)。通過有效的招聘工作，不僅有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，還

能加快人才集聚，打造企業(yè)核心競爭力。

（二）招聘原則

1、因事?lián)袢嗽瓌t：招聘應(yīng)嚴格按照崗位需求，招聘店長應(yīng)以品牌

店長的職位說明書為準(zhǔn)則，選擇適合的人才。

2、公開、公平、公正原則：因為應(yīng)征者大多是衡水本地人員，公

開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開監(jiān)

督之下，防止謀私、假公濟私的現(xiàn)象，又能吸引大量應(yīng)聘者。

3、競爭擇優(yōu)原則：競爭擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競爭機制，

在對應(yīng)聘者的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進行全面考察的基

礎(chǔ)上，按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。

4、效率優(yōu)先原則：衡百國際剛剛建成不久，并不是十分強大，資

金有限，效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人

選。

5、德才兼?zhèn)湓瓌t：作為服務(wù)行業(yè)的員工，工作難度大，考驗的不

僅是技術(shù)還包括態(tài)度品行。人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，

在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?/p>

6、回避原則：德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e是公司用人的基本方針，因此

對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但

與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動予以回避，同時不能對招聘

過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

（三）獲取人員需求

根據(jù)人力資源部提供的信息，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總預(yù)計招聘：

人員需求清單

導(dǎo)購員10名

電工2名

安保員5名

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招聘計劃書篇5

一、活動主題

“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”

二、活動背景

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職

業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況

缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企

業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難

和企業(yè)難覓人才的.現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)

單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和

企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

三、活動目的

應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。

在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面

試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻

形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進

一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提

高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘

能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生

的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么

樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理？還是應(yīng)

對突發(fā)事件的反應(yīng)能力？

由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院__級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬

招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，

全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有

關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，

體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作

力、學(xué)以致用能力等等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知

識與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生

增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

四、策劃、主辦單位

____職業(yè)技術(shù)學(xué)院

__級人力資源管理班

五、贊助單位

____職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

六、活動章程

（一）、活動時間

__年12月11日

上午9：00——12：00

（二）、活動地點

____職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室

（三）、活動對象及代表

1、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業(yè)代表：陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)

（五）、活動流程

1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招企業(yè)分為2組（每組

2個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。招聘順序由抽簽的

方式?jīng)Q定。

2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主

辦方。（時限5分鐘）

3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序

號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

1）應(yīng)聘者自我介紹（時限2分鐘）

2）才藝展示（由個人實際情況決定）

3）即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）

4）招聘人員進行提問

5）針對提問，應(yīng)聘者進行回答

6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及

時調(diào)整。

4、觀眾發(fā)言

5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

（六）、后勤管理工作

1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

1、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)

整。

2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。

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招聘計劃書篇6

本計劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信

息發(fā)布渠道和時間、招聘負責(zé)成員、人員到崗安排。

一、招聘目標(biāo)/人員要求職務(wù)名稱設(shè)計師技術(shù)員人員數(shù)量10人

二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

技術(shù)部：

1、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，具有

大型項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳；

2、精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計模式和算法，具備命

令行下開發(fā)經(jīng)驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件

的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行

方式及原理；

4、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)

庫開發(fā)經(jīng)驗；

5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP

協(xié)議；

6、熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等

Web頁面技術(shù)。

設(shè)計部：

1、有或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)的經(jīng)驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗；

6、有RubyonRails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

9、適應(yīng)能力強，能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循

公司制定的編碼規(guī)范；

信息發(fā)布渠道和完成時間

信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂

招聘信息發(fā)布時間6月和7月兩次

招聘任務(wù)完成截止時間8月29日

招聘負責(zé)人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排楊玲面試形式初試（面試和填表）復(fù)試形式面

試筆試看作品

人員到崗安排設(shè)計師與技術(shù)人員

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招聘計劃書篇7

一、招聘細則

在本次招聘采取成績錄用制。筆試成績占總成績的30%，面試占總

成績的70%，最后錄取得分最高的兩名應(yīng)聘者。

筆試評分細則——客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。

面試評分細則——面試由基本禮節(jié)知識面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩

部分組成。其中基本禮節(jié)知識面試總分100分，占面試總成績比重的

70%，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分100分，占面試成績比重的30%。即：面試

總分=基本禮節(jié)知識分數(shù)__70%+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分數(shù)30%。

二、人員分組

組員：陳玲、王婷、何菲菲；

任務(wù)：制作招聘廣告；負責(zé)前期的宣傳工作；保證面試的順利進行

組員：李佳慧、杜依蔓、許洋洋、范紅；

任務(wù)：收集并篩選簡歷；通過筆試選拔進入面試的應(yīng)聘者；保證面

試的順利進行組員：錢奔、王夢鴿、楊藝、鄧欣星、霍冉；

任務(wù)：準(zhǔn)備面試題目；負責(zé)面試相關(guān)工作；

三、活動流程

1——11月5日成員開會討論分組；分配小組工作；確定第一階段

任務(wù)——招聘組：制作招聘廣告；筆試組：討論筆試方式及題型；面試

組：討論面試形式及面試題目。

2——11月8日成員開會匯報第一階段任務(wù)完成情況。

3——11月9日招聘工作正式開始招，聘組發(fā)放招聘信息，完成宣

傳工作；筆試組開始收集簡歷。

4——11月10日成員開會總結(jié)前期工作情況；確定筆試題目；確

定面試題目；確定評分表格，并于11月12日匯總表格。

5——11月13日簡歷投遞截止日

6——11月14日筆試組，篩選簡歷，準(zhǔn)備筆試環(huán)節(jié)相關(guān)工作筆試

組篩選簡歷（按招聘要求篩選）；準(zhǔn)備筆試的相關(guān)工作，確定筆試的具

體時間及地點，并在當(dāng)天晚上6點之前通知進入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

7——11月15日開始筆試，筆試組根據(jù)筆試成績?nèi)∏八拿M入面

試；在當(dāng)天晚上6點之前通知進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

8——11月16日開始面試；面試結(jié)束后總結(jié)本次活動，面試組負

責(zé)現(xiàn)場面試工作；招聘組及筆試組負責(zé)現(xiàn)場秩序，以保證面試順利進行。

面試結(jié)束后總結(jié)本次活動。

9——11月18日錄用階段，在課堂上宣布被錄取的名單。

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