如何面試

第1頁

職場面試的技巧5篇

在職場面試當中，我們會遇到各式各樣的問題，這就需要我們

提前做好充分的預備，來對問題一一作答。以下是我整理的職場面試

的技巧，盼望對大家有所關心。

職場面試的技巧1

一、自我認知

你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主搞笑段子對話 要的閱

歷經受?你有哪些優缺點?你對自己高校在校兩年有哪些打算支配?你

加入高校社團是想收獲到什么?你是否真的做好了加入高校社團的心

理預備?

二、面試前預備工作

不少同學會選擇同時參加多個社團的面試，這樣當然能獲得更

多面試熬煉的機會，在肯定程度上擴大自己的選面。

但事實上，假如沒有仔細做好充分的面試預備，即使參與再多

面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下預備工作：

1、嘗試了解各社團及其部門。

在面試時被問到對社團的了解，假如的確不知道，一般不會扣

分，但假如能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾

經在該社團工作的師兄師姐了解狀況，不是籠統地問好或不好，由于

第2頁

那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和進

行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，

最終選出感愛好的和適合自己的社團。留意即使是同樣名字的部門，

在不同的社團

里其職能很可能是不一樣的，選擇一個合適的部門在里面將自

己力量最大化的使用吧!

2、預備好發言提綱。

假如你不是表達力量特殊強的話，建議還是要在面試前親自寫

一份發言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。

許多人在面試前成竹在胸，真正發言時腦海卻一片空白，

這就是發言內容預備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，司儀主持詞

但“自我介紹”是肯定逃不掉的，尤其是第一輪試，

“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重

要衡量標準，很大程度上確定你是否能進入下一輪。另外，可以試著

推想面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并

不斷完善。

3、想象面試的情景，適當調整自己。

面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突

發的狀況，假如有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用

怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂...這些都要納入考慮

范圍。

面試留意事項

第3頁

1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現再好也很難彌

補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。

2、穿著干凈得體，不過分隆重，也不過分隨便，背心和短褲

慎選，拖鞋忌選。

3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開頭，

就要保證自己有飽滿的精神與熱忱，也不要主動把不滿的心情顯如今

面試官面前。

4、與面試官要有足夠的對視。你可以羞澀，但不要讓面試官

覺得你不敬重他。

5、表達簡潔有力，假如總是以一兩個字來回應，會被認為對

問題不重視;而假如說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引

起厭煩。

6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在手上，都會被認為對面試不

重視或是表達力量有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語

言有多華麗。

7、說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐

縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是

在背稿。

8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答下

列問題時，你也要認真傾聽，不能東張西望，也不要任憑打斷插話。

9、小動作要收斂，留意詳情。東張西望、翹腿、身體左搖右

晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來簡單將自己的緊急暴露，

第4頁

最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官觀察)這些小動作都很可能影響

你的結果。

10、語言行為大方而得體，綻放光輝的同時收斂鋒芒，

氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。

自我介紹內容和一些相關問題

1個人基本信息：姓名，專業，班級，家鄉

2愛好愛好：無論你愛好多么廣泛，也不能在這一塊占用大

多的篇幅，否則會顯得介紹冗長而無意義。由于面試官對這些并不感

愛好，他更關懷的你是否適合這個社團、是否能勝任他們的工作。

3相關閱歷經受：假如曾在初高中加入過同學會等社團，或者

做過班干，最好提及一下，尤其是在你當次面試表現并不抱負的狀況

下，這些“資格”會潛移默化地加到分。

4加入社團的緣由：熬煉力量、熟悉更多伴侶是最中庸但也是

最保險的回答。假如你純粹是為了混學分，不建議加社團;假如你有

把加學分作為其中一個考慮因素，也請不要輕易提及，不要天真地以

為面試官會觀賞你的坦誠，這究竟是面試，這種狀況說這樣的話明顯

是在挑釁面試官的智商。

5對意向社團和部門的了解和看法：知道得多說得好當然可以

加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫蛇添足”，即使被問到也不

要“不懂裝懂”，否則只會弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。

6個人的優點：原則是“優點說切合實際的，缺點說無關痛癢

的”，意思是當被問到優點時，要盡可能說與社團工作相關的優點，

第5頁

如“遇事較冷靜”“有奉獻精神”，而不是“我跑步很快”這種意義

不大的優點。

7個人的缺點：回答說自己沒有缺點的無疑是自尋死路，但同

時也要留意不要說太多，虎牢之戰 一個已經合格，兩個不能再多了，留意要選

擇說無關痛癢的缺點，例如社團工作需要責任心，你偏說自己的缺點

是“沒有責任心”結果可想而知。

職場面試的技巧2

問題1：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的沖突嗎?

這是一個老問題，也是一個難題。聘請單位自然特別盼望你以

事業為重，但也盼望你擁有一個美好美滿的家庭。“后院不失火”，

才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰慧才能。

建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性

的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來

證明自己的力量、表達活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培育

出高校生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰

到好處地表達出女性特有的剛柔相濟的特征。

問題2：你如何看待晚婚、晚育?

別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，

可能會直接關系到你的應聘能否通過。為了工作晚結婚、晚生育，當

然是用人單位所盼望的，但假如真的這樣做了，唯恐也會令人產生懷

疑：一個連孩子都可以不要的人，假如再有其它利益驅動，會不會拋

棄一切，包括她曾經為之驕傲的工作呢?

第6頁

“誰都盼望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，

在一段時間內我會選擇工作，由于擁有一份好的工作，將來培育孩子

就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。

這樣回答，或許真的能提示上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給

你留著，而不讓別人取而代之。

問題3：你喜愛出差嗎?

考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的

工作持何種看法。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會立刻回

答：“我如今年輕，在家里坐不住，特喜愛出差，一方面為公司辦事，

另一方面又可以領會到奇妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答

的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，

幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未

成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，

家人早就告知我了。”

兩種回答都表達了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要

差一些，出差順便逛逛風景名勝本白發朱顏 在情理之中，可這樣一表白，難免

會讓人對你產生將出差與巡游主次顛倒的感覺;其次種回答妙在那位

女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

職場面試的技巧3

面試對大部分剛踏出校門的社會新奇人而言是相當生疏的，但

它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及力量才是確定性

因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的預備，臨陣必定有

第7頁

最正確的表現。正所謂不打無預備的仗，再去面試前，最好預備好，

以下是58同城求職指導()共享的勝利面試所必需具備的秘訣：

1.周延的打算。

面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷

出去，這就須靠事先打算。多一分預備臨場變少一分失誤的可能。

2.熟識應征企業現況，及累積相關行業的一般學問。

下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可快速進入狀

況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必鋪張面試時珍貴的時間，

只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。

3.檢視自己的優缺點。

評估自己的一切條件，預備一份具勸說力的自我介紹說詞。

4.練習處理對你面試不利的事情。

對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中常常給求職者帶來苦

惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解

釋，假如你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么

主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一

段學習性的閱歷加以陳述。

原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做

過多的解釋。

原則2：用主動的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自

己形象的話。

5.建立自信。

第8頁

做好心理預備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的

工作需要時間及閱歷的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適

當呈現自信，就能去除不必要的緊急、可怕。

6.仿真可能的問題并預備詢問企業的問題。

面試前不經過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參與演講

競賽，無法到達最正確效果。依據負責招募的人事主管表示，求職者

應當愿意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問

題，假如求職者只是等著面試人員提出問題，便不行能給人留下好印

象。面試時可詢問企業的問題如下：

貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?

貴公司的考核方式、標準有哪些?

貴公司將來的經營打算如何?

貴公司什么時候通知錄用與否?

7.傳遞具吸引力的訊息。

不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內容為何，記得傳

遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，

這些具吸引力的訊息包括：

強調自己是公司將來最具潛力的良性資產你擁有關心企業實

現預期目標的潛在力量，你是公司的資產而非負債。企業征才不是對

任何人施于恩惠，而是查找具備符合其需要之才能和力量的人。

擁有明確的人生目標對自己的事業、生涯有長期而明確目標的

人，較易為企業賞識和任用。具有主動自我成長概念者，對工作較具

第9頁

主動進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。

劇烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與愛好，并

強調此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個

工作應留意的事項?等。

與同事團隊合作的力量依據前任人資協會會長林能敬指出，進

入公司在工作上必需和主管同仁協作，簡單與人溝通協調可以說已完

成一半的工作。假如曾有工讀或社團活動閱歷與溝通協作有關，可盡

量舉例說明爭取主考官青睞。

把握懇切原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，懇切

則是重要的機動因素。面試前做好萬全預備、表現干凈的儀容，及充

份呈現自我，便是懇切的表現。

總之有道理的句子 ，如何在面試時把自己最好的一面表現出來，端賴個人的

專業學問、人格特質及臨場反應力量!據了解，本土公司及日商企業

通常較易有性別卑視，人格特質上偏好忠厚狡猾;歐美公司則較重視

求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜愛

穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的打算，通常

以有閱歷、馬上可用的人才為錄用原則。因此，面對不同的企業，求

職者所強調的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。

職場面試的技巧4

1.把緊自己的嘴巴，三思而后答

面試場上，考官們常常采納的一個基本策略就是盡量讓應試者

多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的狀況。

第10頁

你在面試時肯定要留意把緊自己的嘴巴，假如認為已經回答完

了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采納多講話的策略，

來謀求在較短的時間內讓聘請方多了解自己，事實上這種方式對大多

數人來講并不行取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要實行主

動出擊的方法，以免畫蛇添足、無事生非。

2.留足進退的余地，隨機而應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”

式的問題，你要留意運用敏捷的語言表達技巧，不要一開頭就把話講

死。否則，很簡單將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

3.穩定自己的心情，鎮靜而理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問

題，目的是想試試應試者的應變力量和處事力量。這時，你需要的是

穩定心情，千萬不行亂了方寸。

4.責任意識

要明白自己承當責任的力量是多少。不要為自己的過失查找理

由，勇于承當的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔當事情的經受。

5.敬業精神

面試時候，肯定要突出自己的敬業精神，問能加班不，肯定要

確定的看著面試管，確定的告知他，能，我能接受加班，不斷的表現

出前進，主動的自己，由于勝利的源泉就是敬業。

6.團隊合作力量

這個力量在面試的時候面試官會問到，那首先自己的明白團隊

第11頁

是什么，團隊就是三個人以上，擁有同一個目標，共同努力，一起共

享勝利，承當失敗的苦痛的組織。舉例子：一個木桶裝的水的多與少

取決于最短的那塊板，而不是最長的那塊板，而且木板之間連接是否

親密，這也是團隊協作的關鍵。感謝!

7.給面試官一個好心情

沒有人不情愿聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心

境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環境很好”、“公

司的行內口碑不錯”，還是“公火鍋怎么做 司業績始終名列前茅”，適度的贊揚

不但說明你在面試前有做“功課”，也示意出你是一個主動的人，這

是許多面試官盼望從求職者身上看到的品質。但值得留意的是，贊美

不能做得太過頭，對于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發型很

美麗”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜愛阿諛奉承

的俗人。

職場面試的技巧5

如何在面試中與面試官奇妙談薪水呢?下面教你幾個策略：

策略1：把期望值放到行業進展的趨勢去

考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?

留意一下你四周的人：你的同學、你的伴侶、和你找同一個工作的人，

他們能拿多少的薪水?結合公司的狀況，取他們中間的一個平均值來

考慮你的期望薪資，同時還應當多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2：不拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理

第12頁

的原則。告知自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本圖片調色

身，你喜愛這份工作;告知公司你盼望公司能了解自己的價值。這樣，

就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿足的工作。

策略3：轉移目標

假如面試時老板問你這樣一句：你目前拿多少錢?你該如何回

答呢?關鍵句：過去的工資并不重要，關鍵是我的工作力量。

這個問題你千萬要謹慎回答。假如你目前薪水太少的話，那么

直接回答不會給你帶來什么好處。我建議你可以這樣說：過去的工資

并不重要，關鍵是要展現你的工作力量以及你能為公小托福 司做的奉獻。

策略4：掌握比例

當老板最終開頭和你談詳細工資數目時，你該怎么開口呢?你

應當技巧地讓雇主先說個數。

每個雇主在心里對薪水的上下限度都有個數，他們常常會在那

個限度內自由調整。他們手頭把握著你所不知的內情。當你不知道對

方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。所以，在你提出任何薪水要

求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就

定一個比你如今的薪水高至少10%20%的價。如果你如今這個位置拿

的錢太少了，那么適當再抬高一些。

策略5：多留余地

假如你必需得先開價，那怎么辦呢?切記勿將底線定得太低!

給出一個大致和你心里想的相同的范圍，但要記住：雇主往往

會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談

第13頁

自然也就更敏捷了。

面試問題回答有哪些技巧

1.刁難問題回答技巧

對于沒有任何求職閱歷的高校生來說，面對面試官的提問，有

時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手

顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但事實上，面試官的提問并沒有

那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知

彼，百戰不殆。1.封閉型提問例：你情愿做工程師還是市場開發人

員?

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的

回答，不應加以隨便發揮。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，

一般不需作過多的手抄報元宵 補充和修飾。

2.開放型提問

例：你的性格特點是什么?擅長與人相處嗎?

分析：提問具有放射性和敏捷性，應試者可以依據自己的實際

狀況作出較為自由的選擇和回答。出招：當心!這類問題很關鍵。回

答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以預備的。同

時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，

可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3.假設型提問

例：假如讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?

分析：這都是假設性的狀況，目的是考察應試者的想象力量，

第14頁

原創力量。解決或處理突發狀況的力量。

出招：面對這種問題，切忌長時間的靜默，但也不要不經考慮

急于回答。需要對問題的關鍵部位進行具體分析，提出切實可行的解

決方法。不過也不要做長篇大論。

4.掌握型提問

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對提問問題答案有肯定的傾向性，盼望能得到符

合他的心愿的回答。

出招：聰慧的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿足的回

答，但若你對這家公司的改革的確有看法，而且有特別的理由，倒也

可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，特別制勝。否則，還

是夸夸他他吧。許多的時候，領導者財務出納個人工作總結 是需要欣賞的!

5.否認型提問

例：我們要求的都是高校本科以上學歷的，你只是專科，唯恐

不合適吧?

分析：這其實是面試官有意為之，目的是通過指出應試者的薄

弱之處，使其陷入一種逆境，考察在這種極端狀況下，應試者的心理

承受力量。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒

有修養。只要你信任自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹

勢。

6.連珠型提問

第15頁

例：你喜愛讀書嗎?業余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?

哪一種管理理論你較為觀賞?分析：面試官力圖通過這一系列的問題，

深化了解應試者某一方面的狀況。

出招：你肯定要按挨次回答下列問題，也不肯定每一個問題都

回答，在表述中留心表現出自己的獨特及優點。