勞動競賽方案

班組勞動競賽活動方案7篇

班組勞動競賽活動方案篇1

為進一步激發廣大員工的工作熱情，掀起一個比干勁、賽貢獻的高潮，實現

20_年的奮斗目標，促進企業的健康發展，結合當前的工作實際，經公司研究，

決定自7月1日至9月30日集中開展一次勞動競賽活動。特制定實施方案如下：

一、勞動競賽活動的指導思想和目的

本次競賽活動的指導思想是：以落實公司提出的20_年方針目標為根本，以

抓好生產經營為主線，以競賽活動為載體，調動每一位員工的積極性，在內部形

成一種拼搏進取，爭做貢獻的濃厚氛圍。目的是：通過競賽活動的開展，進一步

檢驗我們員工隊伍的素質，檢驗各部門的工作質量及業績，以競賽促生產、促安

全、促管理、促效益、促發展，打造高鍛品牌，推進企業文化建設，為實現各自

及公司20_年的奮斗目標奠定堅實的基礎。

二、競賽的內容

本次競賽是公司上下全員參與的一項活動。因此，各分公司、各部門及每一

位員工，都要結合各自的工作實際，在競賽中堅持以賽工作態度、賽工作質量、

賽管理、賽安全生產、賽現場管理、賽產品質量、賽節能降耗、賽生產指標、賽

銷售指標、賽效益指標等為主要內容，達到各分公司之間比著干，部門與部門之

間比著干，個人與個人之間比著干。

三、競賽活動的時間安排

這次競賽活動總的分三個階段來進行，具體安排為：

第一階段：6月25至6月30日為宣傳發動和準備階段。

第二階段：7月1日至9月30日為競賽實施階段。

第三階段：10月1日至10月10日為總結、評比、表彰階段。

四、競賽活動的組織領導及要求

為了加強對這次勞動競賽活動的組織領導，公司決定成立領導小組和工作班

子，負責領導、組織、協調競賽的各項工作。領導小組由任組長，任副組長，成

員為：。具體工作班子成員由組成。在活動期間，領導小組和工作班子要定期或

不定期的深入到各部門對競賽工作的情況進行檢查指導，及時發現和糾正存在的

問題。各分公司也要加強對這次活動的組織，成立相應的領導小組及工作班子，

拿出自己的工作計劃和行動方案。

對這次競賽活動總的要求是：

第一、各分公司及公司各部室要分別集中起來，在6月25日前召開動員大

會，將公司的意見傳達下去，做到層層發動。同時，還要利用《_新聞》、黑板

報、宣傳欄、出刊競賽簡報等形式大造聲勢，廣泛宣傳，讓每一位員工都了解這

次活動的指導思想和目的要求，為參與競賽提供保證。

第二、各分公司、各部門要以實際行動組織好這次競賽活動，不搞形式主義，

不擺花架子，要扎扎實實、力求實效。在活動中要注重堅持三個結合，一是競賽

活動要與下半年開展的保持共產黨員先進性教育緊密結合起來，動員廣大黨員既

要按要求參加教育活動，又要在競賽中發揮模范帶頭作用，為職工作出表率;二

是競賽活動要與解決薄弱環節和重點難點問題結合起來，如生產進度、現場管理、

質量管理、安全生產、市場營銷、管理創新等中的問題;三是競賽活動要與總結

上半年的工作，部署下半年的工作結合起來，對上半年的工作要找準問題，提出

解決措施，對下半年的工作要做好周密安排。同時，各分公司、車間還可以在競

賽活動期間通過設立競賽專欄、評比臺等，評比每月的優勝者，進行公布，以造

成聲勢。同時，對各項活動要做好記錄。通過三個結合，使這次勞動競賽活動起

到促進公司發展，全面完成今年各項指標的助推器作用。

第三、各級黨組織、群團組織，要積極配合公司組織的這次勞動競賽活動，

并通過開展爭創黨員先鋒崗、組織技術比武、崗位練兵等豐富多彩的活動，增強

效果，在廣大黨團員的帶動下，使公司上下群情振奮，齊心協力，目標一致人人

都參與到活動中來，掀起一個賽風格、賽水平、賽干勁、賽貢獻的高潮，提高企

業的凝聚力、向心力和戰斗力，培養出一支高水平、高素質的員工隊伍。

五、總結表彰

勞動競賽結束后，各分公司、各部門要及時做好總結，并結合一年來及這次

競賽的實際，對競賽工作組織好的車間友誼最暖心短句 、部門頒發優秀組織獎。對表現突出、貢

獻突出的員工，按比例分別評選出20_年公司勞動模范和先進生產(工作)者。評

選工作要自下而上的進行，重點要突出一線員工，并具有代表性。對評比勞動模

范和先進生產(工作)者，要看其全面，不僅要看競賽期間的成績和表現，還要看

本人在一年內的各方面情況。對推薦出的勞動模范、各分公司、各部門要進行公

示，公示期間如有意見或反映存在問題的，經查實后取消其評選資格。對評選出

的勞動模范和先進生產(工作)者，公司將進行隆重的表彰，給予頒發榮譽證書及

一定的物質獎勵，并組織勞動模范進行一次考察學習活動。

班組勞動競賽活動方案篇2

為了加大勞動競賽工作力度，充分調動廣大職工的積極性和創造性，全面完

成各項生產經營任務指標，經研究，現制定出20_年勞動競賽實施方案，望認真

貫徹落實。

一、指導思想

圍繞中心工作家常菜做法 ，通過認真開展勞動競賽活動，使廣大干部職工樹立全心全意

爭創一流的競爭意識、完成任務不計得失的協作觀念和不畏艱難實現目標的拼搏

精神。

二、競賽目標

全面完成集團公司下達的各項生產經營任務指標，提高企業管理和精神文明

建設水平。

三、競賽內容、形式和表彰獎勵

今年的勞動競賽活動分全年項、季度項和階段項三個層次開展。

全年項：在一至七分場中開展。年底根據產量、質量、成本三項主要經濟指

標實際完成與年初總場下達計劃的比數確定三個優勝單位。其中產量優勝單位獎

勵4000元，成本優勝單位獎勵3000元，質量優勝單位獎勵2000元，在年底總

場召開的總結表彰大會上與其它先進一并表彰獎勵。

階段項：在原鹽生產的不同時期，根據季節變化靈活機動地開展針對性強的

指標競賽活動。總場準備在今年4月上旬組織全場第六屆炊工比武競賽，5月上

旬組織一次撈鹽比賽，6月份組織一次拉塑苫比賽。對以上活動，總場勞動競賽

活動領導小組將對比賽勝出者進行表彰獎勵。

另外，按照三條戰線(一至七分場、制鹵分場、復曬分場;碘鹽廠、原鹽運儲

公司;機關處室)齊競賽，四個層次(總場、分場、工區和車間、班組)爭一流的競

賽要求，各單位還要深入開展一些針對性、實效性強的小指標競賽活動，以競賽

小指標的完成保證大指標的實現。原鹽生產一線要開展“賽產量，奪第一;賽質

量，創優質;賽消耗，降成本”為主要內容的競賽活動。碘鹽廠和原鹽運儲公司

要開展“比產量，賽質量;比成本，降消耗;比銷售，賽回款”為主要內容的勞動

競賽。機關處室要開展“比文明辦公，賽后勤服務更規范;比業務知識、賽管理

水平上檔次;比綜合素質、賽愛崗敬業多奉獻”系列勞動競賽活動，在全場形成

轟轟烈烈的“比學趕幫超”競賽熱潮。

四、競賽要求

1、突出一票否決，確保健康競賽。對出現不安全事故和違法違紀事故的單

位，在各類競賽先進的評選上，應視情況給予降級或扣分處理。對出現重大責任

事故和重大違法犯罪事故的單位，取消其參與評選競賽優勝單位的資格。

2、培育優秀人才，提高隊伍素質。通過競爭激勵，培育各類管理能手、技

術標兵和先進職工，扭轉當前技術人才缺乏的被動局面。

3、全程跟蹤管理，公開競賽成績。各單位對競賽活動要進行階段性總結，

將活動的開展情況和效果每季度一總結，上報總場競賽辦公室。總場勞動競賽管

理部門要做好活動的檢查，考核和評比，并搞好資料的積累，定期公開活動開展

情況。

五、組織領導

為確保勞動競賽活動扎實有效開展，鹽場成立由陳敬清任組長，孫衛兵、單

建文、李佩杰、于憲陽、王光、劉承泰為成員的勞動競賽活動領導小組，辦公室

設在場工會，具體負責全場勞動競賽的組織領導、綜合協調、情況匯總分析和評

比表彰工作。各單位也要成立勞動競賽活動領導小組，負責本單位競賽活動的組

織領導和立項與考核工作。要切實加強領導，積極搞好協調，形成韓先楚將軍 工會牽頭，黨

政工團齊抓共管的格局，使勞動競賽活動有方案、有特色、有措施、有落實、有

評比、有總結，務必取得實實在在的效果。

六、注意事項

1、提高認識。勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業的重要載體，對促進

企業可持續發展具有重要意義，各單位必須充分認識，積極參與，切實搞好。

2、貼近中心。要緊緊圍繞企業工作中心任務，有的放矢地開展競賽活動，

不能圖形式，走過場，單純為活動而競賽。

3、依靠職工。要結合實際，制定出具體的競賽細則，認真組織職工實施，

要鼓勵廣大職工和各方面的專業技術人員在競賽中當先鋒、唱主角、顯身手、增

效益。

4、搞好結合。要將勞動競賽活動與企業文化建設工作結合起來，形成思上、

協作、前愛的氛圍;要與創建學習型企業活動結合起來，增強職工的創新意識和

革新欲望;要與定額管理結合起來，加大激勵力度，確保取得實效。

班組勞動競賽活動方案篇3

為認真貫徹落實20_年上級工作會議精神，以理念創新為先導，以科技創新

為支撐，以服務創新為手段，大力推進“智慧高速、平安高速、綠色高速、暢通

高速”四個高速建設，在全線迅速掀起勞動競賽和經濟技術創新的新高潮，確保

圓滿完成一期工程建成通車、二期工程全面開工建設的任務目標，經籌建處領導

研究決定，自20_年_月_日至_月_日，在全線各參建單位中開展創先爭優勞動競

賽活動，特制定以下活動實施方案：

一、指導思想

全面貫徹落實20_年省廳、省高管局工作會議精神，充分發揮工人階級主力

軍作用，調動全體參建人員的主觀能動性，大力營造學趕先進的濃厚氛圍，進一

步推行標準化管理，加快工程建設進度，不斷提高高速公路施工管理水平和建設

水平，確保年度任務目標順利完成。

二、時間安排

勞動競賽活動20_年_月_日--_月_日。

三、組織機構

(一)領導小組：

(二)領導小組職責

領導小組的主要任務是：全面負責邢衡籌建處創先爭優勞動競賽活動的組織

領導;制定活動的總體目標和實施方案;研究解決活動中需要解決的重大問題。

領導小組下設辦公室，辦公室設在籌建處綜合辦公室，由綜合辦公室主任張

志明擔任主任。領導小組辦公室的主要任務是：負責“百日會戰”創先爭優勞動

競賽的階段性檢查工作;及時了解掌握活動進展情況，分析和總結主要經驗和存

在問題，向領導小組報告并提出建議;協調、解決有關問題，督促落實計劃，確

保各項競賽目標的實現;做好競賽活動的總結。

四、活動總體目標

通過創先爭優勞動競賽活動的開展，全面推行標準化管理，進一步完善標準

化管理實施細則，使標準化管理日常化、標準化。緊緊圍繞籌建處年度任務目標，

統一思想，狠抓落實，全面完成“大干90天”的任務目標。

(一)進度目標

項目各合同段_月——_月進度計劃目標

(二)質量目標

在省交通運輸廳、省高管局、質監部門以及籌建處的各項檢查中，工程質量

合格率100%。

(三)安全目標

全線不發生一起重大安全責任事故。

(四)廉政目贊稱 標

1、認真按照省廳、高管局有關要求，全面落實“十公開”制度，努力打造

邢衡陽光工程。

2、籌建處及各監理、施工單位要把好廉政關，為施工創造良好的內外部環

境，不發生因廉政問題而被上級及有關部門通報、警告的現象。

五、實施辦法

(一)總體要求

1、制定合理工期計劃，以計劃指導工程施工;強化規范制度學習，嚴格按照

規范控制質量;健全安全保證體系，責任分解落實到人;全面落實“十公開”制度，

打造陽光邢衡，和諧邢衡。

2、狠抓競賽目標的落實。明確每一個分項工程的具體責任人和相關責任，

做到層層有人抓，事事有人管。

3、加強宣傳報道工作。充分發揮新聞媒體的作用，對在本階段勞動競賽活

動中工程建設質量好、進度快的施工單位及表現突出的先進人物、典型事跡進行

宣傳。

(二)具體措施

1、工程進度方面

各合同段根據本次勞動競賽活動的考核目標，制定出詳細的周計劃、半月計

劃、月計劃和活動整體計劃，根據進度要求分解任務，按照計劃科學合理調配所

需的人、料、機械數量。合理安排施工力量，按計劃保進度。要求各參建單位主

要人員必須按照合同承諾到位，籌建處對監理單位監督、監理單位對施工單位監

督。

2、工程質量方面

各參建單位對重點部位、關鍵工藝，要進行專項管理，尤其加強對關鍵工序

的監督管理，對主要指標重點檢查、控制，以點帶面全面提高。項目工程師要加

大工地巡查力度，對所管轄標段每天的施工情況要及時掌控。嚴格執行工程質量

檢驗、評定規范，嚴格工地試驗室的管理，對試驗人員進行專項考核，考核不及

格人員必須清退。各參建單位全體人員要不斷加強學習，要學會運用施工技術規

范、技術標準及籌建處制定下發的各種專項管理制度，提高自身素質。同時，監

理單位要對施工單位進行日常巡視檢查，對夜間施工項目進行突擊檢查，對重點

部位、關鍵工藝進行抽查，既要檢查施工嬰兒上火 單位質量情況，也要檢查現場監理的在

崗情況。

3、安全生產、文明施工方面

各參建單位要建立健全安全生產組織機構，項目經理是負責安全的第一責任

人。落實各項安全制度，配足專職合格的安全員，明確責任目標，配齊各種安全

防護和勞動保護用品，確保安全資金投入。安全生產、文明施工要貫穿整個施工

過程中。

4、廉政、“十公開”建設方面

各參建單位要建立健全廉政建設以及“十公開”工作組織機構，嚴格貫徹落

實省廳、省高管局以及籌建處關于廉政建設和“十公開”工作的各項部署要求。

籌建處將組織專門人員，定期對各參建單位的廉政建設和“十公開”工作進行督

導檢查。

六、考核內容與考核辦法

(一)檢查考核的主要內容

工程進度、工程質量、安全生產、文明施工以及廉政“十公開”建設。

(二)考核辦法

對駐地辦的考核由籌建處組織進行，總監辦參加;對施工單位的考核由籌建

處組織，總監辦和駐地辦參加。

此次勞動競賽采用月考核制度，月末對各參建單位進行考核，籌建處與總監

辦共同負責組織對各標段的檢查，考核工程進度、工程質量、安全生產、文明施

工以及廉政“十公開”建設等指標的完成情況，并進行打分。

1.工程進度考核

工程進度考核滿分30分;按工程每月實際完成情況對工程進度進行評分，超

額完成計劃的得分為滿分。

2.工程質量考核

工程質量考核滿分30分，其中外觀質量及施工工藝占12分;內業資料占6

分;實測質量占12分。各項考核以百分制考核，按所占權重換算后之和即為該項

考核得分。

3.安全生產、文明施工考核

安全生產、文明施工滿分20分，其中安全生產占14分，文明施工占6分。

安全生產考核安全生產制度與資料、現場安全管理兩部分;文明施工考核辦公場

地與場站、施工人員設備、施工現場、環境保護等內容。各項考核以百分制考核，

按所占權重換算后之和即為該項考核得分。

4.廉政建設、“十公開”工作考核

廉政建設、“十公開”工作落實情況考核滿分20分。廉政建設、“十公開”

工作主要考核相應組織機構是否健全;相關制度、實施細則是否健全;“十公開”

現場公開內容是否完整、更新是否及時;“十公開”內頁資料是否完整。

對每月完不成目標的單位，責令其根據實際情況增加人、財、物，除在全線

通報外，還要通告其法人。月末進度未完成計劃的90%，進度考核計零分。經鑒

定工程項目存在較嚴重的質量問題，達不到質量目標，質量考核計零分，取消評

比資格。

對出現一次重傷及以上的安全生產責任事故，或出現一次環境污染事件的單

位，除全線通報批評外，安全生產、文明施工考核成績直接計零分，取消評比資

格。

班組勞動競賽活動方案篇4

一、指導思想

緊密圍繞生產經營、改革發展這個中心，限度地調動發揮職工群眾的勞動積

極性和創造性，促進公司各項經濟指標的完成。

二、競賽組委會

略

三、活動時間

7月1日至11月30日

四、競賽內容

(一)開展以“挖潛降耗、增產增效”為主要內容的競賽

為促進公司__年生產經營計劃的完成，確保“挖潛降耗、增產增效”目標的

順利實現，在全公司范圍內要圍繞“挖潛降耗、增產增效”這條主線，結合雙增

雙節的計劃目標，認真開展競賽活動。各單位要結合公司分配的“挖潛降耗、增

產增效”指標，多動腦筋，多想辦法，要結合合理化建議及經濟、技術創新活動，

在強化管理、降低單耗、增產增收、修舊利廢、科技創效、加強物料回收復用、

壓縮非生產性支出，在精細化管理上下功夫，要提高產品質量，讓排污排煙達標

運行。從大處著眼，從小處著手，節約一滴水、一滴油、一噸煤、一度電。要以

目標成本管理為中心，以控制單耗為重點，層層分解指標，人人落實責任。公司

工會決定對承擔公司“挖潛降耗、增產增效”指標的單位在行政考核完成的基礎

上，對每個單位再進行獎勵。對煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、鑄管廠、焦化廠、礦

業公司等6家主要生產單位全額完成指標每家獎勵8000元，對發電廠、制氧廠、

鐵運公司、公運公司、動力廠、燃氣廠、冶金渣公司、原料廠、維檢中心等9

家單位全額完成指標每家獎勵5000元(按月考核，以行政考核為準。按完成指標

的百分比給予同比例獎勵)。對不承擔本次“挖潛降耗”指標的儲運中心、檢測

中心、生活中心等3家單位，按年初工會下達的雙增雙節指標進行考核，對指標

外超額部分進行獎勵，獎勵標準為超出部分的5%。(總獎勵額不超過計劃指標的

100%)指標認定是在單位成本(費用)不超的情況下，由設備(生產)、財務部門審

核認定。

(二)開展以提高職工技術素質為目的技能競賽

提高職工技術業務素質，引導更多的職工走上崗位成材，技能成才之路，是

一項戰略任務。職工職業技能大賽作為工會系統的品牌工作，得到了廣大職工的

認可，也是工會的重點工作。_年集團工會將開展第_屆職工職業技能大賽。我們

將以職業技能大賽為載體，認真組織。各基層工會要結合自身實際，從職業培訓、

崗位練兵入手，搞好職業技能大賽的各項工作，讓技術能手脫穎而出，成為崗位

技能的帶頭泊秦淮拼音版 人。

要貫徹公司工會_年總體思路中提出的“建學習型企業，育素質型員工”的

學習理念，進一步強化培訓教育，提高職工整體素質，要充分發揮技工協會作用，

開展多層次、全方位、多形式的綜合培訓，大力提高職工綜合素質。公司工會對

開展技能競賽的單位撥付一定的費用。即500人以下的單位撥付費用5000元，

501至1000人的單位撥付費用8000元，1001至_人的單位撥付費用10000元，_

人以上的單位撥付費用15000元，4000人以上的單位撥付費用_0元。

(三)搞好職工群眾安全工作開展“安康杯”競賽

開展“安康杯”競賽活動，搞好職工群眾安全工作，是實現公司安全生產目

標的有效途徑，是貫徹落實公司安全生產的具體措施，也是工會工作的常項工作

之一。各單位要組織動員引導廣大職工群眾積極投身到“安康杯”競賽活動之中，

結合本單位實際確定活動目標，完善制度，制定措施，確定活動范圍，競賽內容，

考核辦法，制定切實可行的競賽方案。狠抓落實，切實貫徹落實“安全第一、預

防為主”的綜合治理方針。以“安康杯”競賽為載體，推動安全生產管理，推動

安全文化建設，推進職工安全健康培訓，杜絕職業危害發生。開展反“三違”、

查隱患、堵漏洞、保安全活動，開展多種形式的安全生產無事故活動，反事故演

練、遇險逃生、杜絕習慣性作業等，充分調動廣大職工安全生產的積極性，不斷

提高職工安全意識，努力實現公司制定的安全生產的目標。公司工會決定每月拿

出5000元，對安全生產達標的先進單位(以公司安全部門考核為準)和職工群眾

安全事故隱患舉報(安全合理化建議)進行獎勵。對有價值的事故隱患舉報(安全

合理化建議)給予每條10——-50元不等的獎勵。

班組勞動競賽活動方案篇5

根據寶豐煤炭公司〔20_〕第56號文件《關于開展班組建設考評通知》的有

關要求，堅持“以人為本”的管理理念，以強化職工職業素養為重點，以規范班

組管理為手段，以推行量化考評和班組標準化作業為突破口，以七比(比出勤、

比敬業、比效率、比質量、比安全、比開機率、比節約、)為活動形式，突出抓

好安全生產工作，增強企業活力，充分調動發揮各班組職工在安全生產中的主動

性、積極性，創優爭先做出好成績，切實做好班組建設工作，特制訂本競賽活動

方案;

一、競賽目標

全面完成集團公司下達的各項生產經營任務指標，提高班組建設管理和精神

文明建設水平。

二、競賽活動組織機構

為確保勞動競賽活動扎實有效開展，特成立競賽活動組織領導小組

組長：

副組長：

成員：

活動組織領導小組具體負責勞動競賽的組織領導、陪伴英語 綜合協調、情況匯總分析

和評比表彰工作。

三、競賽內容

1、比出勤，重點要比出勤率是不是達到礦考勤管理規定，培訓學習及各類

會議是不是及時參加。

2、比敬業，重點要比工作態度是不是端正，有沒有推諉扯皮，敷衍了事的

情況;要比工作責任心是不是強，交辦的工作能不能按時或提前保質保量的完成;

要比個人意識是不是好，能不能帶頭執行集團和礦上的各類規定，制止違規違紀

的行為;要比遵章守紀是不是執行得好，有沒有違章亂紀的情況;要比愛崗敬業是

不是真，是不是全身心的撲在工作上。

3、比效率，重點要比工作任務完成情況，工作是不是積極主動，工作的干

勁高不高，要比在班組、本部門里有沒有爭先的意識和舉措，工作成績(效)是不

是突出。

4、比質量，重點要比工作質量是不是達標，是不是按照質量標準化等相關

要求進行作業，有沒有“想干事、能干事、干好事”的精神狀態;

5、比安全，重點要比安全意識強不強，能不能落實到實際工作中;要比安全

檢查時是不是細心，有沒有消極應付，馬虎對待的情況;要比責任落實是不是到

位，發現的安全隱患能不能及時排除。

6、比開機率，重點要比礦井四大運轉設備及主要供電、供水、供暖設備安

全運行，看誰管理負責的設備安全運行時間久，停機時間少、影響時間短;

7、比節約，重點要比節支降耗意識強不強，能不能落實到實際工作生活中;

四、競賽評比

1、各班組按照自身職能及部內下達的月度工作各自展開工作，按日常管理、

安全管理、生產管理、質量管理、成本管理、文明生產6個方面進行考核評比。

每月進行一次考評。

2、突出一票否決，確保健康競賽。對出現不安全事故和違法違紀事故的班

組，在各類競賽先進的評選上，應視情況給予降級或扣分處理。對出現重大責任

事故和重大違法犯罪事故的單位，取消其參與評選的資格。

3、考評實施百分制，評比時按照各權重項目逐步進行考評打分。

4、當月綜合考評完成后，對當月綜合考評成績獲得第一名的班組給予獎勵，

對當月考評不合格的班組給予考核，獎勵金額與考核金額相同。同時各班組月度

考評成績作為年底評選先進班組的重要依據。

班組勞動競賽活動方案篇6

一、勞動競賽指導思想：

以落實公司提出的__年方針銀耳花 目標為根本，以抓好生產經營為主線，以競賽活

動為載體，通過競賽活動的開展，進一步檢驗員工隊伍的素質，檢驗各部門的工

作質量及業績，以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發展，打造高端品

牌，推進企業文化建設，為實現公司_x年的奮斗目標奠定堅實的基礎。

二、勞動競賽活動的主題：

“保穩產，上質量、降消耗，為實現年產_x任務而奮斗”

三、勞動競賽活動參與對象：

公司各部門、各工段及全體員工河山大好

四、勞動競賽活動的必要性：

1、_x年公司董事會提出全年生產_x，銷售收入12個億，實現利潤5個億

的經營目標。除去30天的維修時間，月生產多晶硅任務是100噸。在時間緊、

任務重的情況下，通過開展勞動競賽，進一步明確和細化各部門、各崗位在1100

噸目標中應做的工作、承擔的責任，調動各部門、各崗位員工的工作積極性，形

成齊抓共管，真抓實干的工作熱潮。

2、在金融危機的影響下，國際太陽能光伏市場將會進一步萎縮;國際多晶硅

廠擴產和國內新建多晶硅企業陸續投產，以及薄膜太陽能電池等替代產品的日益

成熟，多晶硅市場競爭將會更加激烈。為在激烈的競爭中立于不敗之地，公司決

定知道難而上，開展“保穩產，上質量、降消耗，為實現年產1100噸多晶硅任

務而奮斗”的勞動競賽活動，再次為完成川投集團今年生產經營目標發揮尖兵作

用和主力軍作用。

五、勞動競賽活動的具體辦法

1、對產量、質量、物耗、設備、檢驗、技術、銷售、物資等生產經營指標

能夠量化的部門，將本部門承擔的具體生產任務作為勞動競賽的主要內容，具體

指標數值以計劃部下達的月度指標為準。

2、對工作任務不能量化的部門，將公司總經理辦公會下達或總經理布置的

重點工作或者本部門工作作為勞動競賽的主要內容，完成時限以總經理辦公會確

定時限為準，或者按部門計劃安排為準。

3、安全環保、定置管理、物耗、成本作為全公司各部門(工段)共有的勞動

競賽指標。

4、本次勞動競賽指標，重點是突出各部門在完成1100噸生產任務和與完成

1100噸任務有緊密關聯的重要工作。各部門日常工作不作為勞動競賽內容。

5、多晶硅產量、質量、物耗、成本的競賽指標由計劃發展部提供月計劃作

為依據。

6、各部門(工段)勞動競賽內容指標。

六、勞動競賽活動的評比辦法

1、生產經營指標。

(1)產量指標。以計劃發展部每月下達指標為準，完成下達計劃指標得滿分。

若實際完成指標低于計劃指標10%不得分;低于10%以內的，每低于1%，扣減1

分。若實際完成指標高于計劃指標，每高于1%，增加1分。

(2)產品質量。設立方向性指標(電子級)和考核性指標(太陽能級)

①多晶硅產品質量合格率100%的，相關責任部門該項得滿分另加10分。

②合格率在90%—99%之間，差一個百分點扣1分。

③合格率90%該項分扣完。

(3)單位產品的物耗。由技術中心提供標準，計劃發展部發布競賽標準。

(4香蕉的英文 )產品成本。由財務部提供成本預算和成本競賽指標。

2、重點工作。按時按質完成重點工作得滿分。若實際完成時間超出規定期

限5天以上不得分，超出時間5天以內，每超出1天扣2分。若提前1天，加1

分，最多加5分。

3、安全環保指標。安全無小事，責任重于泰山。凡發生重大設備、環保、

人身等安全事故的部門(工段)實行一票否決，取消評比資格。發生一般性安全事

故扣3分。

4、勞動競賽指標完成情況實行月統計、季評比。

5、此次勞動競賽活動根據部門性質分為兩個競賽區域。生產經營指標能夠

量化的部門(工段)為一個區域進行勞動競賽;承擔重點工作的其他部門為一個區

域進行勞動競賽。每個區域分別評選前兩名，授予“紅旗集體”、“優勝集體”

的稱號。

七、勞動競賽活動的獎勵辦法

1、獲得“紅旗集體”、“優勝集體”稱號的部門(工段)將作為以后評選公

司“先進集體”“先進中層干部”重要參考依據或者推薦對象。

2、公司設置勞動競賽專項獎勵基金。獎金由公司自有資金列出專項作為獎

勵基金。

3、勞動競賽獲得“紅旗集體”或者“優勝集體”的部門(工段)(完成當季度

公司下達的生產經營指標或重點工作任務，且未發生重大人身、環保、設備等事

故的)，部門人均每季度獎勵(2000)元。單位部門負責人、工段長、助理工段長、

助理調度，獎勵標準為3000元、2600元、2400元、2200元。

4、勞動競賽達標部門可以對獎金進行二次分配。特別對那些工作認真，業

績突出員工要予以拉大差距獎勵，體現“多勞多得，獎勤罰懶”“獎優罰劣”“鼓

勵先進，激勵后進”的原則。

5、勞動競賽指標附后。

八、勞動競賽活動要求：

1、各部門要高度重視此次競賽活動，部門負責人要把競賽活動作為樹立部

門形象，改進部門工作作風，技術練兵，提高員工業務素質和敬業精神的契機來

認真抓好抓實勞動競賽活動。

2、認真評比，嚴格逗硬。以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發

展，在活動中力爭實現“保穩產，上質量、降消耗，為實現年產1100噸多晶硅

任務而奮斗”的任務。

3、真抓實干，不流于形式，不走過場，促進公司順利完成董事會下達全年

生產經營目標任務。

九、勞動競賽活動的組織領導機構

公司成立勞動競賽活動領導小組。

組長：

副組長：

組員：

競賽活動領導小組下設辦公室。

成員：辦公室主任

辦公室工作由公司工會和計劃發展部牽頭，負責勞動競賽活動的指標分解、

完成情況、檢查和名次評比等工作。

十、勞動競賽的時間

從今年二季度開始，其中二季度以4月份生產經營和重點工作作為評比依

據，三季度、四季度以當季三個月評分作為評比依據。

公司號召全體員工，要以此次活動為契機，攻堅克難，團結協作，發揚“勇

為人先，再立新功”拼搏的精神，爭取“保穩產，上質量、降消耗，”為實現公

司年產_x任務而奮斗，為_集團全面完成全年生產經營目標勇挑大梁。