人力資源部

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公司人力資源部工作職責

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現

狀進行診斷并設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分

領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本工作匯報材料怎么寫 控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部

門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，

提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

公司人力資源部工作職責（二）

1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總

部。

4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總

部;

5.負責分公司大型行政費用的管控;

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作

的執行、反饋等。

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2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。

公司人力資源部工作職責（三）

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和

行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施

細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展

戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

公司人力資源部工作職責（四）

1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢

查、督促、落實執行情況;

2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考

核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小

組會議的落地;

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息

的上傳下達。

公司人力資源部工作職責（五）

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一、全員績效指標制定、修訂，種植向日葵 以績效促效率;

二、人員招聘計劃的草擬、實施;

三、薪酬體系的搭建、執行;

四、人員的更新換代計劃與實施;

五、認真完成部門正職安排的所有事務。

公司人力資源部工作職責（六）

____人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活

動組織實施;

__鮮奶油怎么做 __人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

____人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明

書的組織編寫與管理;

____人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管

理;

公司人力資源部工作職責（七）

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系

的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

公司人力資源部工作職責（八）

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1.負責內部員工的資料cattleya 處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄

入登記，出具相關合同/信件或證明，入職離職手續辦理等;

2.負責匯豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。

公司人力資源部工作職責（九）

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體

系，并監督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理

工作;

3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人

力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的

發展對人力資源的需求;

5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂

部門職能及職位說明書;

6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯

隊建設，以支持區域戰略的發展;

7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織

建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責績效政策的解讀蒸碗肉的家常做法 、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，

并檢查執行情況;

____組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

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12.完成上級交辦的其他工作。

公司人力資源部工作職責（十）

1、根據編制和空缺崗位，及時招聘

2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人偷的英文 才需求

3、進行招聘、甄選、面試等工作

4、辦理入離職手續

公司人力資源部工作職責（十一）

1.了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供

建議、規劃并參與實施;

2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效

考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業務部門處女男和水瓶座女 內推動公司層面的變革偶的四字詞語 ，負責完善業務部門人力資源的制度、

流程、體系;提升人力資源運作效率;

4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，

保證信息在不同層級間的有效傳遞;

公司人力資源部工作職責（十二）

1、全面負責水產業務人力資源管理工作;

2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定，并根據公司經營發展建立

健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發展等人力資源各

項職能工作;

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4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資

源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。

公司人力資源部工作職責（十三）

1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含

各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。

2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任

務，滿足公司各部門用人需求。

3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績

效評價等工作，保障公司業績目標達成。

4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主

動性和創造力。

5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。

6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。

公司人力資源部工作職責（十四）

1.員工福利的申請及發放;

2.員工離職手續的辦理;

3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理;

6.協助招聘相關事宜;

7.領導交代的其他事宜