職場新人

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如何做好一個職場新人？

1永遠不要說“我不知道”。

有一句話叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)

者，海量的資源資訊擺在那里，連基本的搜索引擎都不會善加利用，再不濟，知

乎、果殼、論壇、QQ群都常常會讓人產(chǎn)生自己“食客遍天下”的幻覺，這都用

不好，還怎么能指望你做出令人滿意的業(yè)績呢?

2具備職業(yè)精神。

我領導家的保姆請假一周回老家辦事，臨走前在垃圾桶里套了七層垃圾袋。這

樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。同樣的，在寫郵件的時候很多人直接寫

一個：見附件。然后甩一坨文檔PPT之類，就不考慮人家下載打開很煩嗎？完

全可以把附件里面的重點內(nèi)容貼到正文里，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載

附件方便查看詳細部分。像一個產(chǎn)品經(jīng)理一樣，時時刻刻注意跟你交互的每一

個人的用戶體驗，是互聯(lián)網(wǎng)人起碼的職業(yè)精神。

3學會寫郵件。

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這不是在開玩笑。你真的會寫郵件嗎？雖然當面聊或者用QQ等即時工具更快捷，

但是郵件內(nèi)容就是你們的書面憑證，一旦出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象可以歸清責任人，以及查

清楚問題出現(xiàn)在哪里，有助于團隊的清晰分工和高效執(zhí)行。即使當面溝通過了，

回頭補一下郵件作為備忘和思路整理也是很有必要的。朋友開玩笑說：人家別的

組放了我兩天鴿子我還是要郵件CC一下他們老大，不然事情根本推進不下去好

嗎？！

抄送功能是干嘛的？是用來通知你的領導以及需要與你跨部門合作的別的部門

的領導你們在做什么樣的工作。知乎上有一個段子：華為有一個倉庫管理員，進

公司的時間特別早，所以工號很靠前，而華為的內(nèi)部郵箱又有工號。所以一旦

有什么活推動不下去了，老員工就把郵件抄上那個倉庫管理員，而新員工不知深

淺，看到工號那么前，以為是哪個大佬跟進了，就不敢拖了。

另外，邏輯切忌寫成流水賬或者一團亂麻。學會用Excel來表達自己的規(guī)劃，不

論是會議紀要還是工作計劃，都可以調(diào)理清晰的畫成表格。按照優(yōu)先級順序從上

到下，讓看郵件的人一目了然。畢竟郵件的目的是高效到位，不是讓人家做閱讀

理解，你的感慨，就忍忍放到表格下面好了啦。

4向上匯報。

不管公司規(guī)模大小，你的老大都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來

問你然后一問三不知是最糟糕的現(xiàn)象了。那么不如先發(fā)制人，反客為主，每天積

極匯報，匯報到老大煩死你了，看到你就繞著走咩哈哈哈，你的好日子就要到來

了。

5不要越俎代庖。

很多人呀，就是一副熱心腸，特別積極熱情，中午吃個飯恨不得把所有人都問

一遍要不要幫忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛濫運用這種熱情，

很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責，你可以在他主動請求你幫忙時提供

必要的幫助，不可以大大咧咧的指手畫腳甚至于自己就接過來替人家。尤其

涉及到經(jīng)費、資源等等敏感問題。

同一個媒介同時接觸一家公司一個部門的兩個人一定會產(chǎn)生糾紛和混亂，重復勞

動不說，溝通成本翻番，還會讓本來接手著的人頗為不爽。經(jīng)費申請報銷使用

不是同一個人處理的話也會產(chǎn)生巨大的麻煩。誰污染誰治理，誰開發(fā)誰保護。當

然提意見完全是歡迎的，但是可以丟在大的工猶豫的英文 作群里大家集體討論，采用的人

會感覺自己是從大的智商池里把你的idea給撈出來的，就不會有被“指使”的

感覺了。

6瘋狂學習，低調(diào)處事，熟悉花錢，鍛煉身體。

90后群體慢慢開始大波進軍職場，個性張揚和自我意識強烈是他們的共有標簽。

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低調(diào)兩字不是說像老黃牛一樣悶不吭聲，而是態(tài)度謙和，千萬不要狂妄自大。時

至今日，我的所見所聞讓我明白：我的浮躁，都因為見識的世面太少太少。

熟悉花錢是說要善用財務計劃，會把錢花在刀刃上，不論是私人生活還是公家的

經(jīng)費。很多事情并不是越少越好，并不取決于你有多少錢可花。很多的互聯(lián)網(wǎng)公

司根本不差錢，只要數(shù)據(jù)好，只要UV單價低，多少錢都花得起，就看你有沒有

合適的渠道和項目來把錢花對了花正確了。

鍛煉身體就不用解釋了，不過平時走路坐姿睡姿是否正確，比鍛煉身體的那一個

小時要重要的多得多，沒有時間來鍛煉的人，終有一天會抽出時間來生病。

7有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎么說呢，就像捂一彎水一樣，捂的越緊，

臭的越快。資源流動起來才會盤活。——侯小強（前盛大文學CEO）

念書時不愿意借同學筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書，在職場上生怕自己的核

心競爭力是所謂的人脈喪失藏著掖著的人，格局都太低，他們永遠不會有什么出

息。

因為一個有關春節(jié)的故事 人的魅力和精力是有限的，最終能長久的一定是他把自己作為一個節(jié)

點，去不斷的連接一個我的媽媽4 和另一個大牛。如果出現(xiàn)了“新人入洞房，媒人踢過墻”

的情況，那么一定不是因為你的撮合導致他們合作了之后甩開了你，那說明你

們之間本來就是弱聯(lián)系，就算沒有這件事情，關系也會慢慢消亡。這句話大概只

有經(jīng)歷過的人，才會懂吧。

8你不能指望面試官一眼看出你靠譜。

就跟長得丑不能讓人只看你心靈美。你看油皮的做法大全 起來就是個人的英語 不做事的那種姑娘，這不是誰

的問題，這是你的問題。很多事情都是這樣，別要求別人看穿，你要簡化和把

最直接的信息給出來。

9進入職場，你是來工作、成就事業(yè)的，不是來交朋友的。

所以情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象，這是十分

不professional的表現(xiàn)。Businessisbusiness。顧大局、就事論事，是每一

個職場人必備的素養(yǎng)。如果做不到，哪怕你才華橫溢，哪怕你天賦異稟，企業(yè)也

沒辦法用你。職場有他的規(guī)律和守則，你的所有個性，都應該是在高壓線之下

的。而不帶個人情緒辦事，就是那條高壓線之一。有空的話我會列一列，哪些是

職場高壓線，歡迎留言給后臺，一經(jīng)采納，都會獲得我的微信號，進入我的微

信群，成為我的好朋友。

10用數(shù)據(jù)說話。

當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。

誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)

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不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常

說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結果來看”。