茶話會主題

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新員工茶話會活動方案3篇

Newemployeeteapartyprogram

匯報人：JinTaiCollege

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新員工茶話會活動方案3篇

前言：活動方案指的是為某個活動所指定的書面計劃，具體行動實施辦法細則、步

驟等。對具體將要進行的活動進行書面的計劃，對每個步驟的詳細分析研究，以確

定活動的順利，圓滿進行。便于學習和使用，本文檔下載后內容可按需編輯修改及

打印。

本文簡要目錄如下：【下載該文檔后使用Word打開，按住鍵盤

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1、篇章1：新員工茶話會活動方案

2、篇章2：新員工茶話會活動方案

3、篇章3：新員工茶話會活動方案

篇章1:新員工茶話會活動方案

一、策劃背景

企業的發展需要人才,企業擁有了人才，就贏得了發展的

生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業發展的

環境，一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間；

而一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖。

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定期舉辦員工活動,是現代企業人性化管理中不可睡覺多夢是什么原因引起的 缺少的

一項,適用于企業爭奪人才發展先機,創造員工福利和打造完美

團隊。

二、策劃目的

籍由每周六下班前的周末茶話會活動,給員工帶來一個放

松的環境和促進內部交流的機會,使員工在工作之余,能夠開心

放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向新的挑戰。通過茶話會可以增

強企業凝聚力，同時也可以提高員工的自信心和溝通能力。

三、策劃思路

本著大膽設想,小心求證的原則,現提出四種茶話會類型：

播映型、主題交流型、游戲型、分享型。四種類型側重點各不

相同，又互相有交叉。

四、活動時間及參與者

活動時間為每周五17:30-18:00，但不與同周其它員工活

動重復進行，參與者為當天在司所有員工。

五、策劃內容

（一）播映型

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播映型茶話會的主題是大家一起觀賞短片或欣賞音樂。

播映在輕松的氛圍下進行，大家可以輕聲討論，結束后可以自

由發言談論感鳳毛麟角的近義詞 想。作為工作之余最主要的放松方式之一，看短

片、聽音樂等觀賞類活動會拉近員工之間的距離，營造良好的

放松環境。

1.播映短片

根據時下熱門的話題或經典主題選擇一部或多部短片來

播放，允許自由討論發言。準備工作：短片的選擇、制作、拷

貝，主持人擬話稿，發布通知，采買和預備茶水、水果等，多

媒體調試，場地布置。

財務支出：茶水、水果、點心等。

2.播放音牛郎織女的傳說 樂

每個人對音樂的理解和喜好都不同，可以通過音樂增進

相互之間的了解。請每個部門推薦一位同事給大家介紹一段音

樂，可以是純音樂也可以是一首歌，推薦者需準備一段話向大

家介紹這段音樂。音樂提前統一發送給相關負責部門。

準備工作：收集整理各部門推薦者推薦的音樂，保證音

質，主持人擬話稿，發布通知，采買和預備茶水、水果等，多

媒體調試，場地布置。

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財務支出：茶水、水果、點心等。

（二）主題交流型

主題交流型茶話會是根據大家感興趣的內容選擇一個或

多個主題進行探討，或以員工生日司齡、節日等為主題進行慶

祝，需要主持人充分準備并有現場把控的'能力。

準備工作：收集整理各部門關于茶話會討論主題的意見，

確定主題，主持人擬話稿，發布通知，采買和預備茶水、水果

等，多媒體調試，場地布置。

財務支出：茶水、水果、點心等。

（三）游戲型

游戲型茶話會主題是時下流行的各種桌游小游戲，小游

戲可以讓大家歡樂互動起來，形成放松、愉快的氛圍。

1.誰是臥底

這個小游戲有微信應用，也可以自己準備紙條。游戲規

則簡單，便于操作。每個人手中會有一個詞組，不能相互看，

所有人中只有臥底手中的詞組和其他人是不一樣的。游戲開始

后每個人輪流說一句話來形容自己手中的那個詞，一輪下來大

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家投票選出誰手中的詞和大家不一樣。直到找到臥底，游戲結

束。

準備工作：發布通知，采買和預備茶水、水果等，場地

布置。

財務支出：茶水、水果、點心等。

2.殺手游戲

要求參斷句全詩 與者6人以上，游戲規則比較復雜，但可以讓大

家試玩一次，邊玩邊學。準備工作：發布通知，采買和預備茶

水、水果等，場地布置。

財務支出：茶水、水果、點心等。

（四）分享型

分享型茶話會主題是分享，分享的內容不限，可以是分

享美食也可以分享旅游時拍攝的美麗圖片。分享型可以穿插在

以上三種類型茶話會中，也可以專門以分享為主題。大家可以

帶自己DIY的餅干、壽司等或自己喜歡的適合下午茶的點心、

飲品來一起分享，也可以是某位同事在旅游的時候采買的一些

小禮物、拍的美照和游記分享。

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準備工作：召集分享者，確定分享內容，發布通知，采

買預備茶水、水果等，場地布置。

財務支出：茶水、水果、點心等。

除以上幾種類型外在實際操作中應繼續發掘和不斷補充

其它類型，以期建立起完整而且豐富的茶話會活動體系，為企

業文化添色加彩。

篇章2:新員工茶話會活動方案【按住Ctrl鍵點此返回目錄】

一、座談會目的：

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工曹操后代 生

活和工作中的問題，體現公司的企業文化內涵。

2、回顧公司發展和企業文化，增加員工的歸屬感與忠誠

度。

3、增強交流，充分調動新員工的積極性、主動性、創造

性。

二、地點：

總部會議室

三、時間：

20xx魯濱遜漂流記背景 年3月22日微信個性簽名霸氣簡短 下午2點—4點

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四、參會人員：

1、公司人力資源部總監及相關人員；

2、公司資深員工2—3名；

3、蘭州總部新員工（20xx年1月后入職）截止目前共

xx人。

五、座談會議程：

（大約2個小時）

六、其他事項

會議現場布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業發展

介紹視頻，員工直接主管對其評價的幻燈片互動交流內容（項

目及操作程序）

篇章3:新員工茶話會活動方案【按住Ctrl鍵點此返回目錄】

會議目的：

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大

員工解決工作中的實際問題，營造良好的企業文化；

2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；

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3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動

員工的積極性、主動性、創造性。

會議討論內容：

1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公

司目前情況如何？

2、你認為薪資制度中是否該有績效工資？你如何面對績

效考核？

3、你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果

沒有，你覺得應該是怎樣的？

4、對自己所在部門領導現階段管理工作有些什么建議和

意見？

5、對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找

“金點子”，集眾人之智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的

發展與改進點？

6、你認為公司現在有沒有滿足自己的需求或者說目前有

什么是自己不能解決的問題？

會議形式：

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1、由行政人事部組織主持，總經理全程參與聽取大家的

建議和意見；

2、每位員工平均5分鐘發言時間，外加討論、互動、提

問。

會議地點：

公司一號會議室

參會人員名單：

座談會議程：（約1.5-2小時）：

1、第一部分（5分）：行政人事部行政人事經理/人事主

管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發

言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

2、第二部分（10-20分）：總經理發言。第三部分（45-

60分）：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導

與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），

基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限,

總經理可當場英文短篇 解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人

事部工作人員記錄下來，并承諾五天內給予答復。

3、注意事項：

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1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對

大家、對團隊有用的東西。

2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯

遠。

3、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確

保參會率。

4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：

問題、建議。

5、座談會全程應有行政人事部工作人自書遺囑格式 員做好會議記錄，

完整記錄員工所提問題、建議。整

理好后交由總經辦予以答復。

6、應將總經辦回復結果公布于宣傳欄，便于廣大員工監

督、實施。

會議涉及費用：會議點心與水果150元/次,共計600元

第四部分（5分）：由本次座談會的主持人進行本次會議的總

結。

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