人力資源崗位職責

人力資源部崗位廣西最好的大學 職責(10篇)

人力資源部崗位職責1

崗位職責

1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體

系；

2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施

績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其

中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效

管理體系；

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確

保能夠吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化；

6、其他日常工作的開展。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相

關專業；5年以上大型企業工作經驗；

2、有較清晰的體系構建理念及實施思路；

3、具備優秀的分析判斷能力及戰略發展眼光，具備優秀的

組織統籌能力及學*能力，具備團隊精神和企業使命感；

4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝

通協調能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力。

人力資源部崗位職責2

一、經營管理和重大決策：

1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和

各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和

控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管

理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建

設），制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價

值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供

良好的.環境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，

并貫徹執行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培

訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部崗位職責3

1、員工日常管理；

（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的

職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職滑水運動 位說明書進行修

改和完善；

（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請

假、休假及出勤情況；

2、勞動關系管理；

（1）根據*和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合

同文本；

（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解

決勞動爭議或糾紛；

（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活

動，建立和諧的勞資關系；

3、人事檔案管理；

（1）根據企業人事檔案管理制度及實施感恩母親的圖片 細則，負責員工勞

動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的

保密工作；

4、員工提案建議；

（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建

議和意見，定期匯編并呈報部門經理；

（2）做好員工提案的評選工作；

（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數

據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計

劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的

記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效

工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作

的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效

評估提出調整方案;

6、按時完__工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維

護員工資料我的假期生活作文 庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上

人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵

方案設計、領導力測評和發展;

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績

效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360、

MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與

責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

人力資源部崗位職責4

依據公司業務發展，制定公司人力資源中長期、年度規劃，

制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開

展組織與人才發展工作：

梳理公司崗位怎么會得白血病 設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

根據人才發展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位

培訓計劃;

按人才盤點結果，擬制招聘崗位JD，高效完__才引入計劃;

根據行業特點、公司發展階段，與各業務組織共同設計公司

績效考核體系并落實。

結合公司歷史、行業特點，與管理層共創并維護企業文化，

及時洞察組織氣氛，并引導積極向元宵的詩句 上發展;

與勞動人事、*相關部門保持良好的聯系，及時獲得相關政

策支持;

制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;

與業務相關部門共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;

與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;

規劃、指導、協調公司行政服務各項工作，包括公司年會、

員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;

人力資源部崗位職責5

1、協助主管處理及實施總行人事相關的'政策；

2、日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

3、做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

4、日常考勤及休假管理；

5、勞動合同及員工檔案管理；

6、領導交待的其他工作。

人力資源部崗位職責6

1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展

規劃

2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，

組織實施

3負責完成公司組織架構及崗位木蘭詩全文 的設計、評價及完善工作，

組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公

司年度招聘計劃

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部

關鍵崗位職業發展通道

6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術

人員職稱晉升年度計劃

7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓

預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相

關人員執行

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項

流程

10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部

門的績效指標，并分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考

核者的投訴、復議申請及相關后續工作

12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員

工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相

關工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，

編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處

理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派

落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行

并確保有效運行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完

善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員

工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部崗位職責7

1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源

戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜

合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上

情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查

辦和落實;

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，

并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實

際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優化人員結構，

提高人員整體素質;

5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;

6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步

的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施

績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其

中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效

管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，

制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核

以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，

做好人員發展的日常管理工作;

11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固

定資產及車輛的進行管理;

12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的

年檢、變更等手續;

13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責8

主要職責與工作任務：

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提

供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制和陌生人說話 定人力資源戰略規

劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問

題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方

面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力

資源戰略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提

出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬

員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方

案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培

訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管

理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與

集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與*部門、其

他單位進行溝通和交流.

4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部

月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制

定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、

培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；

負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經理交辦的其它各項工作

權力和責任：

權力：

對公司編制內招聘有審核權

對公司員工出勤的審核權

對公司員工手冊有解釋權

有對員工考核數據和事項核實權

對員工投訴有核實權

有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考

核評價權

對所屬下級的工作有監督、檢查權

對所屬下級的工作爭議有裁決權

本部門預算內的費用使用權

責任：

對本部門的整體工作績效負責

對人力資源戰略的制定及實施效果負責

對公司人員供應的及時性負責

對下屬人員的工作負直接領導責任

考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況

部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供應及時性、重要任務完成情況

人力資源部崗位職責9

一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場

的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源

信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競

聘測評，控制人力資源使用成本。

三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、

調動和內部崗位調整的相關手續。

四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查

考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律

檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政

策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理

工作。

七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規

劃，提升人力資源素質。

八、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部崗位職責10

1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人

力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員

進行管理、教育。

2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門

的定編方案。

3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的

考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

5．負責員工工資獎金和福利的管理。

6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現

獎、懲。

7．負責組織培訓中心的全面工作。

8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11．負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合

格的人員提出處理建議。

13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識

講座。

14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進

培訓。

15．完__力資源總監交辦的其他任務。