簡歷的制作

1、編寫原則

要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你

對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定

職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短

而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息.簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個

人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;

在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個

人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會,也就是說盡量避免在簡歷階段

就遭到拒絕.

在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避

免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡歷就完成了它

的使命.

同時要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個核心原則：

一、真實性

簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優(yōu)

化處理.專家說,優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。

比如一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí)、志愿者、

支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到

了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,HR便不

會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。

二、針對性

做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對性的版

本,運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR

的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味.

三、價值性

把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究

平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1—2

頁,不宜過長,也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中

盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，

年銷售業(yè)績達到多少萬元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等.最好還可以提供能夠提

高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶

等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名

人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來,最重點的內(nèi)

容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信

息有:職業(yè)目標(biāo)(這個一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力

以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即

止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

2、關(guān)鍵點

突出關(guān)鍵

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)

歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者.所以，大學(xué)生填

寫網(wǎng)絡(luò)個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應(yīng)的關(guān)鍵詞里,在每一個標(biāo)簽下,用

直觀的數(shù)字和實例介紹自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，

要避免大篇的文字描述,盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點，如參與了哪些項目,

寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的

“上下”、“左右”等;求職意向不要雜,最好是彼此相關(guān)地職位群。

信息真實保護個人隱私

“沒拿獎學(xué)金，千萬不能寫.招聘公司會暗中核實。”鄒先生提醒大學(xué)生在保護

自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真

實.許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像

荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個人

簡歷中的某個“小細節(jié)”;有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一

個電話打過去,個人簡歷的真實性即可驗明正身.

除了信息真實、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、

郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易外傳，而

大學(xué)生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。

招聘語

網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯“婆家"。建

議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘

“網(wǎng)語"，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職,少走彎路，避免受騙上當(dāng).正規(guī)大公司有專業(yè)的

人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，

如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定

等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描

述,其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司.

關(guān)鍵細節(jié)

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方

面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢

查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體,

盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，

排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個人簡歷必須突出重點,它不是個人自傳，與申請的工作無關(guān)的事

情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出投遞者的價值，并且決

定是否聘用。

5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀

一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信，

會使公司增加對好感.否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在

個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。最

好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。

9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員

工，但也沒有必要寫出所有真實的經(jīng)歷。對求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓

人感到個人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的.

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。春景的詩句

12、個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的

時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯拢箓€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強

的閱讀興趣.

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,包括手機號碼，宿舍固定電話，暫

住或家庭地址，E-mail等等,方便招聘單位第一時間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)

果.

16、進行了多項個人職業(yè)測評后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y評結(jié)論作為第三方推

薦來使用。不要把所有的測評結(jié)果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求

的職業(yè)測評結(jié)論顯示在個人簡歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。

3、制作要素

基本內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成:

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等.

教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參

加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位

名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此

為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。

精簡

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間

仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是

正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡

歷往往又比冗長的簡歷難寫.所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮,使之簡

短有力。

關(guān)注條件

對于用人單位來說,簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理

往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件,如果達到了則會考慮通知當(dāng)事

人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡

歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

表達能力

畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個人

簡歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，

最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，

用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，

所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，

過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

關(guān)注要點

在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，。一定要重點強調(diào)

你的特別技能以及所取包菜炒胡蘿卜 得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫.別過

分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

4、如何制作

1、針對性強

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫作時最好

能先確定求職方向,然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制,從而制

作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷,導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當(dāng)

有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好

不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能

直接被研究條件 淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，

盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話.

4、格式方便閱讀

畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該

慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面,而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進行合理設(shè)

計。正常情況下，一份簡歷只要包含:個人基本信息，求職意向,職業(yè)技能與素質(zhì)，

職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,個人可視具體情況添加.

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)

歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本,事業(yè)之根基。一個不講誠信的人,很難在社會上立足。同

理,如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機

會,但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就

會覺得你處處作假,你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人,企業(yè)拿什么信任

你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)

合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

綜上簡述,《簡歷前沿》負責(zé)人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、

突出重點、強化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可

獲得更多的面試機會。

5、簡歷寫作

對大學(xué)畢業(yè)生來說,求職的頭一件大事就是做好個人求職簡歷。那么，大學(xué)

生簡歷寫作需要注意的問題有哪些?

隨著求職競爭壓力越來越大，如何在求職簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的

簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題"。因而也

就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，

YJBYS求職網(wǎng)小編列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面.

“熟練使用”英語、計算機

英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生在個人簡歷中關(guān)于

這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。盡管簡歷中都說自己英語口

語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時,企業(yè)肯定會對學(xué)生的

誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時,有的學(xué)

生就顯得“遲鈍"了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作

相差甚遠。

“很強”的團隊合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價過高,實際卻相差

甚遠.對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團

隊合作精神,所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完

成某個項目等。這位負責(zé)人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六

個學(xué)生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是

讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果,觀察求職者在團隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否

與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出,搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會.

這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

“突擊提拔”自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生,這促使很多學(xué)

生在做求職簡歷時，“突擊提拔"自己。學(xué)生會的干事可以改為主席;社會活動的

參與者可以改為組織者.一些企業(yè)驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同

時有4個校學(xué)生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你

是學(xué)生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”

立刻見分曉。

把芝麻說成西瓜

大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，

但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事,而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作

用。有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組

織過產(chǎn)品的推廣努力地英文 活動.真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，

畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的

學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來,但

圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力.如何制作個人簡歷？真正做過的一些事情,學(xué)生會在

簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

6、項目經(jīng)驗

許多求職者不知道如何填寫"項目描述"，往往只是寥寥幾筆，這樣的簡歷肯

定不會引起閱讀者的興趣。

首先你要知道用人單位想從你的項目描述中獲得什么信息？他們真的在乎

你的項目用在了那一行業(yè)?為這個行業(yè)提高了多少效率嗎？實際上對方需要知道

的無外乎以下幾點：你在實際開發(fā)中用過什么技術(shù)、用了多久，你在項目組中的

位置、是否能獨立解決問題，你的業(yè)務(wù)知識、團隊合作能力等。

顯然是最重要的，你需要聽起來的英文 非常用心的描述這個項目的技術(shù)框架，讓對方知道

你從對宏觀上架構(gòu)很熟悉，然后突出你解決的技術(shù)問題。

下面是我見過的一種描述:

“本項目采用jsp+javabean+struts開發(fā)，采用了mvc模式，表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)

層分離，易于維護、擴展”

感覺如何？我看了覺得很糟糕,短短的幾句話中居然包含了大量的重復(fù)，使

用struts了難道能不用jsp嗎？難道能不mvc嗎？可維護性本該是描述的重點，

可是只有簡單的一句“表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)層分離”……

下4s店服務(wù)顧問 面是我寫的一段項目描述（虛擬的）：

“本項目結(jié)構(gòu)上分為表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)訪問層，層次間的依賴關(guān)系自下

到上。采用的技術(shù)有struts，spring，hibernate，log4j，jdom等。其中表現(xiàn)層采

用struts框架開發(fā)；業(yè)務(wù)層封裝業(yè)務(wù)流程,為適應(yīng)業(yè)務(wù)的變更，每一業(yè)務(wù)模塊均有

專門的接口及實現(xiàn)類，利用spring的ioc功能將實現(xiàn)類注入給表現(xiàn)層的action;

數(shù)據(jù)訪問層借助于hibernate實現(xiàn)，代碼簡潔且可適應(yīng)不同的數(shù)據(jù)庫.事務(wù)部分利

用spring的聲明式事務(wù)管理.為提高性能，采用rvletfilter實現(xiàn)了緩存代理”

這段描述簡單的勾劃出了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，也表現(xiàn)出你非常熟悉struts，spring，

hiberante這幾種技術(shù)。

同時可以注意到，其中一些重要環(huán)節(jié)描述的十分簡略，比如事務(wù)、緩存代理，

這是故意的。

面試的時候很多人都怕對方突然問一個自己沒有準(zhǔn)備的問題，往往缺乏應(yīng)變

能力.一方面你需要多進行專門的練習(xí)，另一方面要知道面試時你并不總是被動

的，等待對方發(fā)問。

如果你給對方的只是一份普普通通的簡歷，里面只提到了大家都會提及的

jsp，struts，那你只好等待對方隨機的問題了.但是如果你的項目描述像剛才那么

寫，對方就很可能會問你到底是如何在spring中應(yīng)用事務(wù)、如何使用緩存代理(如

果對方是技術(shù)人員的話),這時你已經(jīng)變被動為主動啦……當(dāng)然，前提是你寫的這

些技術(shù)要點一定是自己掌握的，事先已經(jīng)想好如何表達的！

常見問題

1、缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。沒針對性，

你自然入不得HR的法眼了.

2、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年,

還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就

開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的

3、電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知

道.HR去電,絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業(yè)基本

信息的了解。一問三不知,試問企業(yè)怎能相中你?

4、求職簡歷不完整

工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前

邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)

度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了

5、求職簡歷表述過于簡略

有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?工作經(jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名

稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再

進一步考慮了。

6、普通和優(yōu)秀簡歷對比

7、格式化

許多招聘企業(yè)每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大

同小異的格式化簡歷。這些毫無個性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個

渠道：

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的簡歷模本。

打字復(fù)印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本。

網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣.

求職指導(dǎo)書登載的簡歷樣本。

8、一份簡歷打天下

許多求職者都是制作一份簡歷后，復(fù)印幾十份，隨時做好把復(fù)印的簡歷遞給

每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分.在許多求職指導(dǎo)

書中，專家們用很大的篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨胺胖暮６詼?zhǔn)”的個人

簡歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細節(jié)進行指導(dǎo).這可能也是簡歷制作日

益趨同化的原因之一。

9、舍不得花錢——伍元錢做一份簡歷

有的求職者舍不得在簡歷制作上投入,或者根本就認為簡歷制作不應(yīng)該浪

費,“打鐵還靠本身硬”,實力才是關(guān)鍵，簡歷不過是對自己的一個簡單介紹而已，

沒有必要搞得花里胡哨的,認為花幾十塊錢做一份簡歷是不值得的。這種意識同

市場營銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區(qū)如同一轍。許多同學(xué)的求職簡歷成本

構(gòu)成如下：

1元錢買一個塑料文件夾。

1元錢一張的彩照或大頭照。

簡歷及各種證書的復(fù)印費1元.

花1～2元上網(wǎng)吧或機房找樣本.

共計4～5元.

現(xiàn)如今，“好酒不怕巷子深"的觀念早已破除，但在簡歷制作中，這種觀念仍

舊占據(jù)了統(tǒng)治地位，為許多人所信奉。

10、見單位就投——廣種薄收

基于上述低成本制作的原因,幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個

他感到有點希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見人就送。這

種情況在各地舉行的招聘會上經(jīng)常見到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡歷從

夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。

11、自吹自擂

同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我

標(biāo)榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，

他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容.

注意事項

個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)

1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下

深刻印象.

3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗:語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢.表現(xiàn)自然.

個人簡歷的寫法及應(yīng)注意的問題

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下

幾個方面的內(nèi)容：

（1)個人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，

身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

（2）學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度

等等；

（3）本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等

方面的情況;

（4)所獲榮譽;三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；

（5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等.

細節(jié)問題

個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材

料.它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況,也能激起用人

單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

（1）個人簡歷一定要寫得充實,有內(nèi)容，有個性.至少能在一定程度上反映出

畢業(yè)生的真實情況來。

（2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力.

并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象.在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和

一般特長,強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點,并且要講

究材料的排列順序.

（3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間

隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標(biāo)點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

（4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求,

就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避

免補考的學(xué)科。

(5）簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。

(6)建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談

的機會,不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。

7、典型格式

常用的簡歷格式有兩種。一種是循序法，按照時間的先后,列舉自己的學(xué)習(xí)，

工作，培訓(xùn)方面的經(jīng)歷。

另外一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資

源工作者的青睞，畢竟時間有限，要在15秒左右看出一個人是否有進一步接觸

的價值。

8、使用類型

一、時間型簡歷:它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷,大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參

加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡歷:它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷,因此對

畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型.

三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)

生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合

適。

四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，

對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合.

五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目

的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力.這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合

于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

9、如何投遞

投遞渠道

一、招聘會的簡歷投遞

1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。

想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可

向招聘yingc 人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、招聘要求考慮有無成

功的可能性.

2、主動詢問應(yīng)聘結(jié)果.

二、網(wǎng)絡(luò)招聘的簡歷投遞

1、有針對性地挑選網(wǎng)站.知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)

生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)"頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，

適合畢業(yè)生的崗位相對集中.

2、仔細篩選信息，做到有的放矢.網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會利用職

位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求

職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，

必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要

求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。

3、選擇合適的方式，第一時間投遞簡歷.找到了合適職位后，最好按照招聘

方要求的方式進行投遞。有些公司會在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表,要求填

寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照招聘方要求在第

一時間投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序,并搶占先機。

4、忌向一個單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一個單位同時申請多個職位，

并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，

缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

5、主動詢問應(yīng)聘結(jié)果。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名,在簡歷

投遞后通過電話、郵件等方式積極主動與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。

三、平面媒體招聘的簡歷投遞

1、畢業(yè)生在投遞簡歷前,也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用

信息。投遞簡歷要本著“越快越好"的原則，在見到招聘信息后盡快投遞.特別需

要注意的是，若是郵寄簡歷,一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方

便招聘人員處理。

2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、

信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。

投遞細節(jié)

五個細節(jié)讓你的簡歷“石沉大海"

忽略細節(jié)一:忘記附件

我們不止一次地收到過這樣的電子郵件,正文是幾個程式化的句子，特地注

明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也.更有甚者，簡歷倒是附上了，

卻顯然是未完成的版本,這樣的“人才"哪個敢用？有時候招聘方需要應(yīng)聘者資料

里附上很多的相關(guān)文件,如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還

是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第

一個印象分就賺到了。在這里，細節(jié)是最基本的要求.

忽略細節(jié)二：資料不全

仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件.每一份文件

都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認為有些文

件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某

份文件上存在問題而不便提交.在這里,忽略細節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問

題.

忽略細節(jié)三:“海投"簡歷

應(yīng)聘者往往認為“廣撒網(wǎng),多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一

模一樣的簡歷，投往N個企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普

遍,理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上

一個是一個；二是我就這點兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。

忽略細節(jié)四：簡歷太“簡”

有外表還得有內(nèi)涵,幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”,但“簡"

也得有原則。“簡"不代表無,對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對

于大學(xué)生來講,什么是求職成功的重要內(nèi)容呢?除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的

是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

忽略細節(jié)五:照片傳達錯誤信息

在簡歷篩選階段還有一個細節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面

試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定

是“以貌去人”的結(jié)果.那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視,先來找找照片的毛病

吧.

另注意：

1、注冊簡歷的郵箱要真實.你注冊簡歷之后,招聘網(wǎng)站通常會發(fā)一封郵件給

你，讓你激活自己的簡歷,就給自己多一個讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的機會.另外，很多

用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不

到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。

2、注冊簡歷要真實。有些畢業(yè)生注冊假簡歷去申請職位，雖然得到很多面

試機會,但用人單位問的一些問題,他回答不上來,很快就原形畢露了。所以，同學(xué)

們在填寫簡歷的時候，千萬不要出現(xiàn)一個班級有10個班長的現(xiàn)象，這涉及到誠

信的問題。

3、認真選擇職位再投遞簡歷。看一個職位是否適合自己，要“三結(jié)合”：一

是要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)；二是要結(jié)合自己的特長與興趣愛好；三是要結(jié)合自己

的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向.人家用人單位也要看你的專業(yè)背景和你鴿子湯的功效與作用 的特長等潛質(zhì)。

4、多上網(wǎng)查看用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個月內(nèi)

都會有反饋,有的直接回復(fù)到你簡歷系統(tǒng)中的郵箱,有的則發(fā)到你的注冊郵箱中。

5、及時總結(jié)和更新自己的簡歷。大多專業(yè)招聘網(wǎng)站會有自己專有的簡歷模

版，注冊簡歷后，多關(guān)注一些最新的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己

的簡歷，即使不投遞簡歷，只要你經(jīng)常總結(jié)自己的經(jīng)歷、更新簡歷，就會有很多

用人單位的人事經(jīng)理搜索瀏覽到你的簡歷,也為你自己多爭取一個機會。

6、不要在一棵樹上吊死。各類招聘網(wǎng)站職位信息很豐富，尋找針對性強的

有效職位信息.

10、簡歷格式

時序型

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇,因為這

種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這

一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然

后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下,

你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就.關(guān)注的焦

點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就.

功能型

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就,但是

并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起.職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為

重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的

事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格

式是為那些存在問題的求職者所用的:頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有

就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認

為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷,那么其中必有原因而且這種原因

值得深究。

綜合型

這種格式提供了最佳選擇：首先扼要地介紹你的市場價值（功能型格式），

隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的

準(zhǔn)則和要求—-推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì),并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛

在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就

職的每項職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上,它既強化了時序型格式的功

能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實，有閱讀者

感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤

為如此.

履歷型

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅

需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職

業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況,如就讀的醫(yī)學(xué)院、住

院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表

的著作。換句話說，資信說明一切.

圖譜型

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要

運用你的左腦,你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜

型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也

就更加充滿活力.

11、個人簡歷要點

要簡短:關(guān)于這一點，人們意見有分歧。通常認為寫一兩頁足已.如果你尋求

一個部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的大學(xué)生個人簡歷是正常

的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過.然而多數(shù)情況是，一位忙人根本

無暇顧及你那份超過兩頁紙的大學(xué)生個人簡歷,而簡短的大學(xué)生個人簡歷往往又

比冗長的大學(xué)生個人簡歷難寫.不過，這樣的大學(xué)生個人簡歷值得寫。

消滅錯誤：面試官常常總是很吃驚地看到一份大學(xué)生個人簡歷中常常出現(xiàn)印

刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話,那將會是一份很好

的大學(xué)生個人簡歷。千萬別出這樣的錯誤。如果有必要的話,找個擅長校對的人，

讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

讓你的大學(xué)生個人簡歷看上去很舒服：你一定知道，大學(xué)生個人簡歷的總體

形象將會影響雇主對你的看法。你寫的大學(xué)生個人簡歷是否布局合理?是否干凈

利索而且看上去很專業(yè)？它是否充分利用了整張紙?

使用文字處理程序:人們經(jīng)常在電腦上寫大學(xué)生個人簡歷.你可以使用不同的

文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。總之，要引起雇主的興

趣.

強調(diào)成就，使用有分量的詞：在大學(xué)生個人簡歷中，你千萬不要簡單地例舉

你所干過的職務(wù)，強調(diào)你都些什么.一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別

技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的大學(xué)生個人簡歷也應(yīng)這樣寫。

-別過分謙卑：像面試一樣，你的大學(xué)生個人簡歷不能太謙卑。你不說清楚你能

干什么，那誰又能說得清呢？

仔細推敲每一個詞：寫一個長一點的初稿,然后刪改、刪改、再刪改.對于不

能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

自己動手：盡管用大學(xué)生個人簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的

大學(xué)生個人簡歷代表你自己,而不是別人.在你的大學(xué)生個人簡歷中展現(xiàn)你的技

能，并用你自己取得的成果證明它們.如果你寫作表達能力差，最好請能力強的

人幫個忙，但一定要讓這份大學(xué)生個人簡歷像你自己寫的。

不必拘泥格式：大學(xué)生個人簡歷是你自己的大學(xué)生個人簡歷，所以不管你寫

什么，只要看著合情合理就行。寫大學(xué)生個人簡歷沒有什么固定的格式。