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MBTI職業性格分析報告

基本分析報告

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MBTI職業性格分析報告

前言

本報告是對你測驗結果的基本詮釋，分析解釋你的個人特點，并幫助你有效

地理解其它的報告并加以運用。本測評建立在兩種理論框架基礎之上：“人格理

論和動力理論”。

MBTI人格理論始于著名心理學家卡爾榮格先生的心理類型的學說，后經

KatharineCookBriggs與IsabelBriggsMyers深入研究而發展成型。這種理

論可用于解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、及人們有

時不能互相理解。30年來，這種理論在全球范圍得到了廣泛的運用，公司利用

它進行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團隊溝通及人際關系；青年人利用

它進行職業生涯規劃;老師學生利用它提高學習、授課效率；夫妻利用它融洽關

系、增進感情……

動力理論整合了大五人格、情感理論等備受管理界推崇的心理學模型，從個

人角度：能有效反映人們的心理特性，如積極性、自信心、主動性等，這是事業

成功與否的關鍵因素。從企業的角度：企業整體的工作績效與員工動力參數直接

相關。

報告閱讀說明：

z本報告對你的人格特點及動力特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展

思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇

z報告結果沒有“好”與“差”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適

合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢

z你的動力、人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改

變它，但卻可以通過對報告有效利用，揚長避短，更好的發揮個人潛力

z報告展示了你的性格偏好和做事的動力狀況，而不是你的知識、經驗、

技巧

zMBTI及動力理論已有近50年歷史、上萬例的研究報道，并有正在進行的

權威研究支持這些理論的應用

本報告包括以下內容：

MBTI人格理論....................................................1

維度解釋........................................................2

測試結果........................................................3

類型說明........................................................4

功能運用........................................................6

問題解決方式....................................................7

工作中的優勢....................................................8

工作中的劣勢....................................................9

適合的崗位特質.................................................10

職業類型.......................................................11

對組織的貢獻...................................................14

領導風格.......................................................14

潛在缺陷.......................................................14

適合的工作環境............................................qqyoux .....14

個人發展建議...................................................15

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MBTI人格理論

人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人

在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包

括思考方式、決策方式等。

世界上關于人格理論的劃分有很多種，MBTI的人格類型分為四個維度，每

個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：

我們與世界相互作用方式（E）外向------內向（I）

我們獲取信息的主要方式（S）感覺------直覺（N）

我們的決策方式（T星巴克的英文 ）思考------情感（F）

我們的做事方式（J）判斷------知覺（P）

每個人的性格都在四種維度相應分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。

例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的

那邊，稱為“你具有內向的偏好”。

在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用

的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇

子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，你的人格類型就是你用的最頻繁、最熟

練的那種。

四個維度各有兩個方面，一共組成2*2*2*2=16種人格類型，如下圖表示：（你的

人格類型用深色表示）

ISTJISFJINFJINTJ

ISTPISFPINFPINTP

ESTPESFPENFPENTP

ESTJESFJENFJENTJ

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維度解釋

我們與世界的相互作用方式

外向E

關注自己如何影響外部環境：將心理能量和注意力聚集于外部世

界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天

內向I

關注外部環境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于

內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免

成為注意的中心，聽的比說的多

我們獲取信息的主要方式

感覺S

關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗

到的、觸摸到的事物

例如：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能

直覺N

關注事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理

例如：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜

歡使用比喻，跳躍性地展現事實

我們的決策方式

思考T

重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。

例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要

情感F

以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準

例如：有同情心、善返璞歸真是什么意思 良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感

的影響，認為圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式

判斷J

喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序

例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重

時間期限、喜歡做決定

知覺P

靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由

的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜

歡有多種選擇。

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測試結果

人群分析結果顯示各維度中兩種特點的人數并非各占一半。具體如下：

外向型人的比例占65%內向型人的比例占35%

感覺型人的比例占64%直覺型人的比例占36%

情感型人的比例占28%思考型人的比例占72%

判斷型人的比例占68%知覺型人的比例占32%

你的類型是ENFP

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類型說明

ENFP(外傾、直覺、情感和知覺)

天底下沒有不可能的事！

個性特征描述：

ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創造性和自信，具有

獨創性的思想和對可能性的強烈感受。對于ENFP型的人來說，生活是激動人生

的戲劇。

因為ENFP型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠意義，

喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規

以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。

ENFP型的人具有想象力、適應性和可變性，他們視靈感高于—切，常常是足

智多謀的發明人。有時他們不墨土豆怎么做才好吃 守成規，善于發覺做事情的新方法。ENFP型的

人為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。

在完成新穎的想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動的能量。他們有大量的主

動性，認為問題令人興奮。他們也從所處的周圍其他人中得到能量的輸入，能夠

把自己的才能與別人的力量成功地結合在一起。

ENFP型的人具有魅力、充滿生機。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，

愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力孕婦吃香蕉 ，常常關心他人的發展。

ENFP型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個人關系而不

是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的人際關系。

可能存在的盲點

由于他們覺得產生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：僅僅

一件事上很困難，在做決定時很麻煩。他們了解許多可能性，以至他們很難挑選

最好的活動或興趣去追求。有時他們會做出拙劣的決定，立刻卷入過多的事物之

中。仔細地選擇把精力集中在哪兒，有助于ENFP型的人避免浪費時間和相當的

才能。

對于一個ENFP型的人來說，一個計劃中有意思的部分是最初問題的解決和

引出一些新內容。他們樂于在一個問題最重要和富有挑戰性的部分施展自己的靈

感。這一階段過后，他們常常會失去興趣，缺乏完成已經開始的工作所必要的自

我約束。他們很可能會開始許多計劃，但完成的卻寥寥無幾，當ENFP型的人堅

持完成單調卻又必要的計劃時，直到完成前，他們必須付出更多的努力。經常在

紙上寫出重要的事情或下面的步驟有助于防止他們偏離主題。

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通常ENFP型的人不是特別安排有序的。他們會得益于學習和運用時間的管

理個人組織能力。與更現實和實際的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作

為ENFP型的人不喜歡單獨工作，尤其是要持續一段時間，所以與別人配合對他

們很適合、即使是處于計劃中缺乏興趣的階段，他們覺得與另外一個人一起工作

也比單獨工作合意得多。

ENFP型的人對于細節不是很感興趣。由于他們對于運用自己的靈感和產生

有獨創性的事物電感興奮，所以他們厭煩為了香語 完成一項特別的活動去搜集自己所

需要的材料。有時他們僅僅是當場即興創作，而事先沒有計劃和準備。因為他們

覺得收集材料單調枯燥，所以他們冒著永遠超不出“閃亮的思維”階段，或者一

旦開始，永不結束的危險。一直不變的是，他們寧愿推遲處理麻煩的細節，而轉

移創新的或不尋常的其他事情上。當他們有意識地參加周圍的社會交往，收集—

些使他們的創新可以實際運用的、更加現實的想法時，ENFP型的人會更加卓有

成效。

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功能運用

外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方

式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是

做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第

一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這

兩個過程。

有效地使用你的類型：(ENFP)

ENFP型的人主導功能是直覺（喜歡推論），輔助功能是情感。他們傾向于：

對事情能面面觀之、以整體概念看事、富想象力、嘗試新鮮構想、喜歡

復雜的工作、喜歡解決新奇的問題。

體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關系、易表露情感、

喜去說服他人。

ENFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要

這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。

作為一個ENFP型的人：

如果你過多的使用直覺功能，你可能會忽視細節和當前的實際，或在信

息并不足夠得情況下，過快地進行決策。

如果你過多地關注情感，你可能會表現得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有

組織系統的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。

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問題解決方式

每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完

全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：

主導功能直覺

輔助功能情感

第三功能思考

第四功能感覺

人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將

導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：

一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你

可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都

不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，

你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自

己，完善決策，就算你不按這種方式行事。

工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要

經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵

作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。

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工作中的優勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每

一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于

如何認識這些優勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補

已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優勢：

z你希望打破常規思考，考慮事情發展可能出現的新情況

z敢于冒險、敢于嘗試新事物，能克服障礙

z興趣廣泛，對自己感興趣的東西接受能力強

z對收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能

z能通觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義

z交際能力強，能激發別人的熱情

z適應能力強，能迅速改變自己的行事速度及目標

z能洞察別人，能理解他們的需要和動機

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工作中的劣勢

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明

顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點

有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去

提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發

現你正在慢慢發生變化。

您工作中的劣勢：

z不善于把握事物的輕重，難于決定優先處理哪些事

z對缺乏獨創性的人沒有耐心

z不愿以傳統或常規的方式行事

z易于煩躁或不耐煩，尤其是當工作中創造性過程結束后

z討厭做重復性任務

z不能容忍與過于嚴謹的機構或個人工作

z傾向于關注可能發生的事情，而非實際的或極可能發生的事情

z你有變得毫無組織的傾向

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適合的崗位特質

研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。

以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些

特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的

重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一

成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不

如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭

取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些

條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一

下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是

令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。

你的崗位特質：

1、能讓我有機會幫助各種各樣的人解決互不相同的問題，而同時我自己也能

從中受到靈感的啟發。

2、允許我創造新奇的觀點、產品、服務以及解決問題的方法來幫助別人，并

能看到我的計劃變成現實。

3、這份工作要集趣味性、挑戰性、多樣性于一體。

4、工作中盡可能少地要求我處理培訓后續工作、日常瑣事，也不要要求我維

護一個系統或工程。

5、允許我以自己的進度或日程安排我的工作，工作中沒有太多規章制度，而

應該有自主行動的自由。

6、能讓我有機會遇到一些新的面孔，學習一些新的技能以不斷滿足自己的求

知欲。

7、我的工作必須與我的個人信仰和價值觀相一致，并能讓我創造于別人有利

的機會。

8、我工作的環境必須友好、輕松，人們幽默、親切，且彼此之間沒有人際沖

突。

9、能讓我自由發揮我的靈感，并參加一些刺激、有趣的冒險。

10、在工作中，我的熱情、創造力、以及想象力能得到賞識和回報。

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職業類型

您適合的職業：

也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自

的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可

能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過

的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各

種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以

除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我

們希望在經濟快速發展、新型工作不斷涌現將來，這份報告上列舉的工作種類不

是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素

來分析這些工作對你的適合程度。

適合ENFP型人的一般職業

創造性職業

記者編劇或劇作家

專欄作家性格演員

音樂家或作曲家新聞廣播員

室內裝潢人卡通制作人

藝術家報道人或編輯

雜志報道人或編輯信息圖片設計師

這些創造性職業明顯的吸引力在于其中有機會不斷發展新穎而有創見的方

法。ENFP型人喜愛創造過程，尤其是它提供了合作及被與他人合作所激發自身

靈感的機會。工作環境越沒有壓力越靈活，ENFP型人就越喜歡。他們可以獨立

地把工作做好，但需要經常自發地與他人接觸，以保持他們不斷地產生創造力，

并使他們愉快地工作。

營銷／計劃

公關專家營銷顧問

廣告業務經理廣告撰稿人或公共寫作人

廣告創意指導戰略策劃人

報刊宣傳員調研助理

編輯或藝術指導(雜志)

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ENFP型人通常是出色的思維廣闊的思想家，他們能很容^地看出一個想法、

計劃或服務對于他人的效果。他們在計劃中個考慮別人的需要和關注點，而且經

常能想出創新的及富有人情的解決辦法，他們喜歡創造性地解決問題，尤其當他

們做為一個活潑而精力旺盛的群體的一部分時。ENFP型人往往聰明有趣，他們

為刊登或播送而撰寫廣告的時候感到很滿意。廣告的迅速和不斷變化是很有吸引

力的。而且作為公關經理，他們化學方程式大全 能成為機構的出色發言人。

教育／咨詢

特殊教育老師雙語種教育老師

早期兒童教育老師藝術戲劇、音樂及英語老師

兒童福利顧問酒精毒品禁戒顧問

社會工作者(老年人及兒童日常照顧問題)

發展指導職業顧問

住宅安居指揮黑龍江大學錄取分數線 民意調查員

主教顧問康復中心工作人員

社會學家心理學家

許多ENFP型人發現對于他人有積極影響力的工作在本質上是令人滿意的。

他們能成為富于同情心與支持鼓勵他人的心理學家，能成為有創造力而熱誠的職

業顧問，能幫助他們的客戶發現新穎而有創見的解決問題的方法。他們關注事物

的可能性，尤其是對于別人的可能性，而且他們充滿感染力和旺盛精力的風格激

勵他們的客戶試著在生活中進行積極的改變。他們樂于幫助別人發展個人的精神

世界，并經常被牧師這類形式的職業所吸引。作為民意調查員，他們是促進機構

轉變的高效而富于創新的中介人物，作為向導來幫助個人獲得可利用的資源。

健康護理／社會服務

營養學家語言病理學家或聽覺學家

全面健康醫生按摩治療專家

雇員輔助計劃顧問理療專家

法律調停人

這些健康護理及社會服務領域的工作對于ENFP型人通常是有吸引力的，部

分是因為它們能予人幫助的性質及具有運用創造性方法的機會。而且也因為它們

是使人們保持獨立和靈活的同時進行自我管理的職業。從事這些職業的ENFP型

人感到非常滿意，因為他們能在嚴格的傳統框架之外工作（比如擁有各種不同客

戶的顧問）。

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企業家／商業

顧問發明家

無形商品或點子的銷售人力資源經理

人力資源發展訓練人會議安排人

雇傭發展專家飯店老板

管理顧問：轉變管理體制或合作組構建或管理多樣化

公司或小組培訓人人力資源多樣化管理人

廣告業務管理人或經理公關專家

營銷主管：廣播或電視或有線轉播業

調職顧問環境法律師

ENFP型人是天生的企業家!他們喜歡給自己干活，因為這給予他們自由和靈

活，也讓他們有機會選擇想做的工作及想合作的人。他們通常極富想法并想付諸

實現，尤其是那些將影響其他人的。許多ENFP型人喜歡在建立合作組、解決沖

突或提高工作效率等方面作顧問。他們也喜歡成為獨立的銷售員，尤其是銷

傳統的商業世界通常對于ENFP型人沒有吸引力，因為他們不喜歡過多的規

則、規定或標準操作程序。然而，在傳統的機構中，ENFP型人群集中于人力資

源部做培訓員及顧問。他們發現諸如雇員發展顧問這樣的職業可以運用他們事先

謀劃并提出利于人們完成工作的創造性方法的能力，同時還能不忘機構的目標

記住，上述只是可以為具有獨特天分的ENFP型人提供滿足感的一部分職業

領域。

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對組織的貢獻

z能夠看到新的可能性和新的途徑；

z關注于可能性，尤其是在人的方面；

z通過具有強烈感染力的熱情為他人打氣和鼓勁；

z能夠引發新的規劃和行動；

z欣賞他人。

領導風格

z用想象力和創新精神進行領導；

z喜歡積極參與工作任務的初始階段；

z對于他人的愿望和要求有出色的洞察力；

z致力于包容和支持他人；

z關注激勵人的東西。

潛在缺陷

z在一個項目尚未完成的情況下就轉向了新的計劃或想法；

z忽視有關的細節；

z過分擴張，嘗試太多的事情；

z拖拉。

適合的工作環境

z富有想象力、關注可能性的同事；

z富于色彩；

z參與氣氛；

z提供變化和挑戰；

z觀念導向；

z不受限制。

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個人發展建議

現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不

夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。

運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：

z把握事情輕重，優先處理重要事宜；

z集中精力于某一目標；

z對自己接手的事堅持到底。

個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會

和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時

間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：

發展建議：

z需要設立優先級，考慮輕重緩急，發展持之以恒；

z需要關注重要的細節；

z需要學會審查計劃或規劃，而不是嘗試去做所有看起來有吸引力的事情；

z需要學會并運用時間管理技能。