岑溪家園網

岑溪人才網運營方案

一、市場分析

岑溪市是一個縣級城市，人口大約100萬左右，經濟不算太發達，網絡使用

水平比較一般，但隨著時間推移，利用網絡找工作意識與觀念逐漸得到認可與使

用，也將是未來一個潮流趨勢。但岑溪因人口與經濟限制，規模與發展是有一定

的局限性的。可喜的是岑溪目前還沒有專業的人才網站與人才市場，當前有岑溪

人家招聘論壇、岑溪在線非專業的網絡招聘信息公布平臺。而岑溪人才網正好可

以彌補市場的空缺，這也是一種機遇。所以如果能好好把握這個機護肝喝什么茶 會，終可以搶

占市場這塊蛋糕。

二、岑溪人才網的現狀

岑溪人才網上線已經有3個月了，目前擁有116份個人簡歷，400多家招聘

企業，百度搜索“岑溪人才網”“岑溪人才”關鍵詞排行第一位，“岑溪招聘網”

關鍵詞第三位的成績。數據看起來喜人，但實際上目前岑溪人才網存在有很多工

作需要開展，也暴露了很多岑溪人才網現存在的問題。

存在的問題有：

1、做好用戶體驗：首先岑溪人才網目前的版面還需完整與簡潔化，目前招聘

會預告、政策法規、求職面試的頁面還是空白的狀態。而這些內容并不能通過后

臺而完成信息錄入，需要技術人員檢查與修復。其次，人才網招聘的職業崗位與

行業與岑溪當地情況不切合實際，需要重新整理、簡化與分類行業、職業崗位。

２、通知已收錄企業。目前人才網收錄的招聘信息９０%都是來自掃街信息刊

登上去的，而企業自己本身并不知道岑溪人才網有發布他們的招聘信息，而前來

注冊填寫簡歷的人才，在投遞企業崗位簡歷時，企業本身并不知道有人才前來應

聘投簡歷，這一方面對企業無幫助，另一方面投簡歷的人才在長期沒有得到回應

后，對岑溪人才網會失去信心與信賴。解決方案，把收錄的企業信息，通過短信

或者郵箱的形式把企業賬號與密碼發過去，這也是給岑溪人才網的一個宣傳，缺

點是這等于告訴企業是可以免費發布招聘信息，不利于今后的收費。

三、岑溪人才網的優化

岑溪人才網需要做成本地最具影響力與知名度的人才招聘網站，必須得做到

岑溪人才、岑溪招聘這兩個關鍵詞百度引擎搜索的第一位。做到這一點，除了推

廣宣傳之外，還需要做好網站的關鍵詞或ＳＥＯ優化，可以做好友情的鏈接，選

擇權重高，ＲＰ高的同行業之間的網站做友情鏈接，關鍵詞從本地求職人員去搜

索的角度出發，比如：岑溪人才網、岑溪人才、岑溪招聘網、岑溪招聘、招聘求

職、岑溪工作、岑溪人才市場。同時還需要把握好岑溪人才網的信息質量與真實

性。

四、岑溪人才網的推廣

１、線上的推廣，選擇網絡知名平臺，如ＱＱ、微信、當地知名論壇。

具體操作方法：

（１）ＱＱ的推廣，把一些招聘待遇好的工作和收費的會員發布的招聘信

息，發布在岑溪各大ＱＱ群和自己建立的ＱＱ群上，并且可以收集岑溪人才網求

職簡歷的資料，通過收集他們的資料，然后把信息直接發送到他們的ＱＱ郵件，

手機短信。同時也可以收集岑溪Ｑ群上的ＱＱ，然后群發郵件把招聘信息發送到

他們的郵箱里。申請一個岑溪人才網的官方客服ＱＱ，今后把需要找工作或者發

布的招聘信息聯系方式留官方客服ＱＱ，而當有新的會員招聘動態，可以發布在

ＱＱ動態心情。

（２）、微信平臺的推廣，隨著智能手機的普及，微信平臺使用越來越廣

泛，所以微信平臺的推廣也將重視與運用起來，首先可以建立微信群，和加入當

地人氣多的微信群，發布招聘信息廣告。可以建立微信公眾號，微信使用客戶找

附近服務時，可以顯示岑溪人才網的簡介。還可以利用朋友圈轉發招聘信息廣告。

（３）當地論壇的推廣，借助岑溪家園網的高人氣與人流量，建立與岑溪

人才網鏈接的版塊，引進岑溪人才網，提高岑溪人才網的知名度。

２、線下的推廣，通過宣傳單，名片，海報，橫副，戶外廣告，書刊，報紙

這些傳統媒體方式全方位宣傳岑溪人才網

（１）宣傳單、名片的推廣，前期需要派遣兩至三名員工通過掃街、掃樓

的形式作人才網的傳單派發，時間為３天左右。宣傳面向客戶，重點針對紫坭工

業園，工廠，酒店，飯店。然后到各大門店，店鋪，如果當場有需要發布招聘信

息的話，應該現場紀錄下來。

（２）海報，橫副，戶外廣告的推廣，在人流量多的地方張貼海報、拉橫

副，如商貿城，明都新城，南方市場等。還有各大小區，工業朋友爺爺走了怎么安慰 園，學校周邊。把

岑溪人才網的鋪天蓋地張貼到岑溪各街區小道，，慢慢擴展岑溪各鄉鎮。

（３）書刊、報紙的推廣，把岑溪人才網招聘的信息與簡介刊登到岑溪建

材家居ＤＭ雜志上，今后可以穿插在報紙上，利用一小版塊刊登岑溪人才網的招

聘信息。

３、各大高中、職業學校的推廣

可以與岑溪職業學校校方合作，為畢業生提供工作崗位，提高學校的就業率，

也可以在畢業季時候，在學校門口派發宣傳單，名片。

五、岑溪人才網的銷售

岑溪因當地縣級城市的經濟發展的局限性，與消費觀念傳統性，應因地制宜，

根據岑溪當地實際情況出發為原則。可以采用企業注冊免費，并可免費發布一個

崗位，不可查看簡歷的形式。免費的噱頭一來可以把企業吸引進入岑溪人才網，

二來限制一個崗位的發布，吸引更多小企業來注冊關注，同時也不影響需要招聘

多崗位的大企業的今后收費。提神方法 而企業招聘信息豐富起來，才可吸引更多人才注冊

簡歷。當企業收到效果，相信銷售起來是很容易的。而銷售主要以電話銷售為主，

上門推銷為輔，通過收集岑溪人才網后臺注冊的企業信息，還有岑溪企業的電話

名單，以電話推銷形式進行銷售工作，而針對大型的企業可以上門去介紹推廣銷

售。

同時因為岑溪當地網絡使用情況與文化結構，大部企業與人才不接觸過人才

網的注冊，同時也存在著有些企業，求職者煩惱注冊的繁瑣，岑溪人才網可以采

取免費替用人單位，求職者注冊招聘信息與個人簡歷信息。

六、岑溪人才網未來發展路線

當岑溪人才網成為岑溪人民群眾找工作，聘人才的首選宣傳平臺時，可以著

手籌辦現場招聘會，租用一塊空場地或者利用工業園的空曠場兩個火一個安 地，聯寫一篇關于 合岑溪人才

網的用人單位，舉行大型現場招聘會，把岑溪人才網推動到更高的人氣與擴大知

名度和影響力。等模式成熟后可以收取場地展位費。

今后也可成立人力資源中介，以中介的形式，幫企業直接推薦人才，然后收

費中介勞務費。