黃金定律

人生定律大全

1.巴萊多定律：在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%的盡

管是多數(shù)，卻是次要的。因此又稱二八定律（也叫二八法則）。是19世紀(jì)末20世紀(jì)初意大

利經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴萊多發(fā)明的。

2.約拿情結(jié)：渴望成長(zhǎng)卻又因?yàn)槟承﹥?nèi)在阻礙而害怕成長(zhǎng)的畏懼心理?！凹s拿情結(jié)”（Jonah

complex）是美國著名心理學(xué)家馬斯洛提出的一個(gè)心理學(xué)名詞。簡(jiǎn)單地說，“約拿情結(jié)”就是

對(duì)成長(zhǎng)的恐懼。

3.刺猬效應(yīng)：教育者與受教育者日常相處只有保持適當(dāng)?shù)木嚯x，才能取得良好的教育效果。

“刺猬效應(yīng)”來源于西方的一則寓言，說的是在寒冷的冬天里，兩只刺猬要相依取暖，一開

始由于距離太近，各自的刺將對(duì)方刺得鮮血淋漓，后來它們調(diào)整了姿勢(shì)，相互之間拉開了適

當(dāng)?shù)木嚯x，不但互相之間能夠取暖，而且很好地保護(hù)了對(duì)方。

4.青蛙效應(yīng)：生于憂患，死于安樂。把一只青蛙扔進(jìn)開水里，它因感受到巨大的痛苦便會(huì)

用力一蹬，躍出水面，從而獲得生存的機(jī)會(huì)。當(dāng)把一只青蛙放在一盆溫水里并逐漸加熱時(shí)，

由于青蛙已慢慢適應(yīng)了那愜意的水溫，所以當(dāng)溫度已升高到一定程度時(shí)，青蛙便再也沒有力

量躍出水面了。于是，青蛙便在舒適之中被燙死了。

5.馬太效應(yīng)：指強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱，多的愈多，少的愈少的現(xiàn)象，廣泛應(yīng)用于社會(huì)心理

學(xué)、教育、金融以及科學(xué)等眾多領(lǐng)域。其名字來自圣經(jīng)《新約馬太福音》中的一則寓言：

“凡有的，還要加給他叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來?！薄榜R太效應(yīng)”與“平衡

之道”相悖，與“二八定則”有相類之處，是十分重要的自然法則。

6.蝴蝶效應(yīng)：在一個(gè)動(dòng)力系統(tǒng)中，初始條件下微小的變化能帶動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)的長(zhǎng)期的巨大的

連鎖反應(yīng)。這是一種混沌現(xiàn)象。對(duì)于這個(gè)效應(yīng)最常見的闡述是：“一只南美洲亞馬遜河流域

熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀，可以在兩周以后引起美國德克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)?！?/p>

其原因就是蝴蝶扇動(dòng)翅膀的運(yùn)動(dòng)，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并產(chǎn)生微弱的氣流，而

微弱的氣流的產(chǎn)生又會(huì)引起四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起一個(gè)連鎖反應(yīng)，

最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。它稱之為混沌學(xué)。

7.羊群效應(yīng)：是指人們經(jīng)常受到多數(shù)人影響，而跟從大眾的思想或行為，也被稱為“從眾

效應(yīng)”。人們會(huì)追隨大眾所同意的，自己并不會(huì)思考事件的意義。羊群效應(yīng)是訴諸群眾謬誤

的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)學(xué)里經(jīng)常用“羊群效應(yīng)”來描述經(jīng)濟(jì)個(gè)體的從眾跟風(fēng)心理。

8.暈輪效應(yīng)：又稱“光環(huán)效應(yīng)”，屬于心理學(xué)范疇，暈輪效應(yīng)指人們對(duì)他人的認(rèn)知判斷首

先是根據(jù)個(gè)人的好惡得出的，然后再從這個(gè)判斷推論出認(rèn)知對(duì)象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。提出者

是美國心理學(xué)家凱利。

9.貝勃定律：是一個(gè)社會(huì)心理學(xué)效應(yīng)，說的是當(dāng)人經(jīng)歷強(qiáng)烈的刺激后，再施予的刺激對(duì)他

（她）來說也就變得微不足道。就心理感受來說，第一次大刺激能沖淡第二次的小刺激。比

如，原本一元錢的報(bào)紙變成了十元一份，你定會(huì)感到無法接受；而原本10000元的電腦漲了

100元，你一定不會(huì)有什么大的反應(yīng)。

10.破窗理論：一個(gè)房子如果窗戶破了，沒有人去修補(bǔ)，隔不久，其它的窗戶也會(huì)莫名其妙

地被人打破；一面墻，如果出現(xiàn)一些涂鴉沒有被清洗掉，很快那一瞬的地老天荒 的，墻上就布滿了亂七八糟、

不中國歷史朝代 堪入目的東西；一個(gè)很干凈的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現(xiàn)之后，

人就會(huì)毫不猶疑地拋，絲毫不覺羞愧。

11.奧卡姆剃刀定律：又稱“奧康的剃刀”。奧卡姆剃刀定律是由14世紀(jì)邏輯學(xué)家、圣方濟(jì)

各會(huì)修士奧卡姆的威廉（WilliamofOccam，約1285年至1349年）提出。這個(gè)原理稱為“如

無必要，勿增實(shí)體”,即“簡(jiǎn)單有效原理”。（奧卡姆（Ockham）在英格蘭的薩里郡，那是他

出生的地方。他在《箴言書注》2卷15題說“切勿浪費(fèi)較多東西去做用較少的東西同樣可

以做好的事情?！?/p>

12.減法哲學(xué)：“人生有一種哲學(xué)叫減法”，簡(jiǎn)單就是一種減法。現(xiàn)在的時(shí)代是一個(gè)奉行加法

和乘法的時(shí)代，人人在追求利益的最大化和超大值。不能說我們這時(shí)代不好，或許狄更斯的

一句話足以概括：“這是一個(gè)最好的時(shí)代，這是一個(gè)最不好的時(shí)代”，好是因?yàn)樨S富，物質(zhì)豐

富，消費(fèi)豐富，娛樂也豐富，壞則是因?yàn)閺?fù)雜，社會(huì)復(fù)雜，價(jià)格復(fù)雜，人事復(fù)雜，心情也復(fù)

雜。

13.酒與污水定律：是管理學(xué)上一個(gè)有趣的定律，意思是一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一

桶污水；把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見，污水和酒的比例并不

能決定這桶東西的性質(zhì)，真正起決定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污

水。酒與污水定律說明對(duì)于壞的組員或東西，要在其開始破壞之前及時(shí)處理掉。

14.華盛頓合作定律：一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推諉，三個(gè)人則永無事成之日。多少有

點(diǎn)類似于我們“三個(gè)和尚”的故事。人與人的合作，不是人力簡(jiǎn)單相加，而是要復(fù)雜和微妙

得多。在這種合作中，假定每個(gè)人的能力都為1，那么，10個(gè)人合作結(jié)果有時(shí)比10大得多，

有時(shí)甚至比1還小。因?yàn)槿瞬皇庆o止物，而更像方向各異的能量，相互推動(dòng)時(shí)，自然事半功

倍，相互抵觸時(shí)，則一事無成。

15.水桶效應(yīng)：指一只水桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木

板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。是說一只水桶能盛多少水，

并不取決于最長(zhǎng)的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。也可稱為短板效應(yīng)。一個(gè)水桶無

論有多高，它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板。

16.250定律：必須認(rèn)真對(duì)待身邊的每一個(gè)人，因?yàn)槊恳谎训慕M詞 個(gè)人的身后都有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的、

數(shù)量不小的群體。善待一個(gè)人，就像撥亮一盞燈，照亮一大片。美國著名推銷員喬吉拉德

在商戰(zhàn)中總結(jié)出了“250定律”。他認(rèn)為每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果您

贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個(gè)人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，

也就意味著得罪了250名顧客。這一定律有力地論證了“顧客就是上帝”的真諦。

17.需求定律：任何人做任何事情都是帶有一種需求。尊重并滿足對(duì)方的需求，別人才會(huì)尊

重我們的需求。經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義：商品的價(jià)格和需求量之間反向變動(dòng)的關(guān)系，即價(jià)格越低，需

求量越多；價(jià)格越高，需求量越少。

18.150定律：即著名的“150定律（鄧巴數(shù)字）”。該定律指出，人類智力將允許人類擁有

穩(wěn)定社交網(wǎng)絡(luò)的人數(shù)是148人，四舍五入大約是150人。該定律由羅賓鄧巴（RobinDunbar）

提出，羅賓鄧巴是英國牛津大學(xué)的一名人類學(xué)家。羅賓鄧巴是根據(jù)猿猴的智力與社交網(wǎng)

絡(luò)推斷出該定律的。

19.成功定律：成功其實(shí)是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，它是每個(gè)人達(dá)到自己理想

之后一種自信的狀態(tài)和一種滿足的感覺！總之，我們每個(gè)人對(duì)于成功的定義是各不相同的！

而到達(dá)成功的方法只有一個(gè)，那就是先得學(xué)會(huì)付出常人所不能付出的東西！成功就是達(dá)成

所設(shè)定的目標(biāo)。

20.崔西定律：是指任何工作的困難度與其執(zhí)行步驟的數(shù)目平方成正比。例如完成一件工作

有3個(gè)執(zhí)行步驟，則此工作的困難度是9，而完成另一工作有5個(gè)執(zhí)行步驟，則此工作的困

難度是25，所以必須要簡(jiǎn)化工作流程。

21.藍(lán)斯登定律：給員工快樂的工作環(huán)境，跟一位朋友一起工作，遠(yuǎn)較在父親之下工作有趣

得多。你給員工快樂的工作環(huán)境，員工給你高效的工作回報(bào)。藍(lán)斯登原則在你往上爬的時(shí)候，

一定要保持樣子的整潔，否則你下來時(shí)可能會(huì)滑倒，也就是說，一個(gè)人要做到進(jìn)退有度，才

不會(huì)進(jìn)退維谷，寵辱不驚。提出者是美國管理學(xué)家藍(lán)斯登。

22.彼得原理：每個(gè)組織都是由各種不同的職位、等級(jí)或階層的排列所組成，每個(gè)人都隸屬

于其中的某個(gè)等級(jí)。彼得原理是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究

后，得出一個(gè)結(jié)論：在各種組織中,雇員總是趨向于晉升到其能力所不及的地位。產(chǎn)生彼得

原理的一個(gè)重要原因是我們提拔雇員往往主要依據(jù)他們過去的工作業(yè)績(jī)和能力。彼得原理

有時(shí)也被稱為“向上爬”的原理。

23.零和游戲原理：是指一項(xiàng)游戲中，游戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，游戲的

總成績(jī)永遠(yuǎn)為零，零和游戲原理之所以廣受關(guān)注，主要是因?yàn)槿藗冊(cè)谏鐣?huì)的方方面面都能發(fā)

現(xiàn)與“零和游戲”類似的局面，勝利者的光榮后面往往隱藏著失敗者的辛酸和苦澀。

24.手表定理（又稱為兩只手表行政工作職責(zé) 定律、矛盾選擇定律）：堅(jiān)定一個(gè)目標(biāo)，建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自

己才能成功。另一層含義在于每個(gè)人都不能同時(shí)挑選兩種不同的價(jià)值觀，否則，你的行為將

陷于混亂。

25.不值得定律：不值得做的事情，就不值得做好。這個(gè)定律再簡(jiǎn)單不過了，重要性卻時(shí)時(shí)

被人們忽視遺忘。不值得定律反映人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得

做的事情，往往會(huì)保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度，不僅成功率低，而且即使成功，也不覺

得有多大的成就感。

26.蘑菇管理：是許多組織對(duì)待初出茅廬者的一種管理方法，初學(xué)者被置于陰暗的角落（不

受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭大糞（無端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過），任其

自生自滅（得不到必要的指導(dǎo)和提攜）。相信很多人都有過這樣一段“蘑菇”的經(jīng)歷，這不

一定是什么壞事，尤其是當(dāng)一切剛剛開始的時(shí)候，當(dāng)幾天“蘑菇”，能夠消除我們很多不切

實(shí)際的幻想，讓我們更加接近現(xiàn)實(shí)，看問題也更加實(shí)際。

黃金定律：PMA是美國成功學(xué)領(lǐng)域的專有名詞PositiveMentalAttitude的英文縮寫，

即為"積極心態(tài)"；反之，即是NMA（NegativeMentalAttitude）"消極心態(tài)"?？梢?，運(yùn)用PMA

黃金定律支配自己人生的人，他們始終用積極的思考、樂觀的精神和輝煌的經(jīng)驗(yàn)支配和控制

自己的人生，最終將獲得成功；失敗人士受過去的種種失敗與疑慮所引導(dǎo)和支配，他們空淮揚(yáng)菜8大代表菜 虛、

猥瑣、悲觀、失望、消極頹廢，最終只能走向失敗。

28.跨欄定律：即一個(gè)人的成就大小往往取決于他所遇到的困難的程度。豎在你面前的欄越

高，你跳得也越高。按照阿費(fèi)烈德的“跨欄定律”，可以解釋生活中的許多現(xiàn)象，譬如盲人

的聽覺、觸覺、嗅覺都要比一般人靈敏；失去雙臂的人的平衡感更強(qiáng)，雙腳更靈巧，所有這

一切，仿佛都是上帝安排好的，如果你不缺少這些，你就無法得到它們。一個(gè)人的缺陷有時(shí)

候就是上蒼給他的成功信息。

29.哈默定律：天下沒什么壞買賣，只有蹩腳的買賣人。提出者是美國著名企業(yè)家,西方石

油公司董事長(zhǎng)猶太人阿曼德哈默。

30.帕金森定律:只要還有時(shí)間，工作就會(huì)不斷擴(kuò)展，直到用完所有的時(shí)間。是帕金森為揭

露和嘲諷英國政治社會(huì)制度中官僚主義組織結(jié)構(gòu)的弊端而提出的。是帕金森在對(duì)組織機(jī)構(gòu)的

無效活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查和分析中提出的關(guān)于組織機(jī)構(gòu)臃腫低效的形成原因的定律。帕金森定律

（Parkinson'sLaw）是官僚主義或官僚主義現(xiàn)象的一種別稱,源于英國學(xué)者C.N.帕金森所著《帕

金森定律》一書的標(biāo)題。常常被人們轉(zhuǎn)載傳誦，用來解釋官場(chǎng)的形形色色。

31.地位定律：有人站在山腳下，而有人站在山頂上，雖然所處的位置不一樣，在兩人的眼

里的對(duì)方卻是同樣大小。

32.混亂定律：如果你在遇上麻煩時(shí)，還是那樣謹(jǐn)小慎微，那麻煩就會(huì)變成混亂。

33.升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，就可以升值，連輿論都是這樣。

34.游戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次往都可能有一兩次全中，令你滿意，高興

的下次再來。