合同到期公司不續簽

勞動合同到期不續簽如何賠償

勞動合同到期后，不續簽勞動合同的，用人單位應該向勞動者

支付經濟補償金。但是根據勞動合同法的規定，勞動者在用人單位維

持或者提高勞動合同約定條件下仍不續簽的，則不能取得經濟補償。

下文為大家詳細介紹。

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或

者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，

因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支

付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動

合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞

動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合

同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的

計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個

月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞

動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資獎的反義詞 高于做夢夢到剪頭發 用人單位所在直轄市、設區的市級人民政

府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的

標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最

高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平

均工資。

小知識——勞動合同怎么解除?

一、雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解開拓的近義詞 除勞動合同。若是用人單

位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經

濟補償金。

二、勞動者單方解除勞動合同

1、預告解除

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動

合同;

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合

同。

2、即時解除

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;上海市最低工資

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權

益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)用人單成長的定義 位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身

安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、用人單位單方解除勞動合同

1、非過錯性解除

用人單個人簡歷網 位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付

勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過元宵節趣味燈謎及答案 培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容

達成協議的。

2、過錯性解除

(1)在試夢幻星空壁紙 用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關北京新高考 系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的三伏天是什么意思 ;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

3、經濟性裁員