封閉式提問

12種面試的提問方式在面試中,主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況,如心理特點、

行為特征、水平素質(zhì),由于要測評的內(nèi)容是多方面的,這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不knaan 同

來采取相應的提問方式.面試中常用的提問方式有以下幾種：

1、連串式提問

即主考官向面試者提出一連串相關的問題,要求應試者逐個答復.這種提問方式主要是考察

面試者的反響水平、思維的邏輯性和條理性.

例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤如果有,是什么從這件事本身你吸取的教訓

是什么如果今后在遇到此類情況,你會如何處理〞

答復這個問題,首先要保持鎮(zhèn)靜,不要被一連串的問題嚇住,要聽清主考官問了哪些問題,這

些問題一般都是相關,要答復后一個必須以前一個問題的答復為基礎,這就更要求應試者聽

清葷段子 題目及其順序,逐一答復.

2、開放式提問

所謂開放式提問,就是指提出的問題應試者不能使用簡單的“是〞或“不是〞來答復,而必

須另加解釋才能答復圓滿.因此,主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明,那么

符合“開放式提問〞的要求.面試的提問一般都應該用開放式的提問,以便引出應試者的思

路,真實考察其水平.

那么,什么樣的題目是開放式的題目,以下舉幾個的例子：

你在治咳嗽 大學期間,從事過那些社會工作

你的專業(yè)課開了多少門你認為這些課將對工作有什么幫助嗎

什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富

的訊息；并且鼓勵應試者答復下列問題,防止被動.提問方式常用“如何……〞"什么……〞

“為什么……〞“哪個……〞等.

答復這類問題,應試者應該開闊思路,對主考官提出的問題盡量給予圓滿的答復,同時要注意

做到條理清楚、邏輯性強,說理透徹,充分展現(xiàn)各方面的水平.這樣才能讓主考官盡可能多的

了解自己,這是一個被錄用的前提條件,如果應試者不能被主考官所了解,就根本談不上被錄

用.

3、非引導式提問

對于非引導式提問,應試者可以充分發(fā)揮,盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論.這

樣的問題沒有“特定〞的答復方式,也沒有“特定〞的答案.

例如,主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W生干部時的經(jīng)驗.〞這就是“非引導式〞談話.主考官

提出問題之后,便可靜靜的聆聽對方的表達,而不必再有其他的表示.與引導式談話相比,非

引導式談話中,應試者可以盡量多說,該說什么就說什么,因此可以提供豐富的資料.應試者

的閱歷、經(jīng)驗、語言表達水平、分析概括水平都得到了充分的展現(xiàn),這樣有利于主考官作出

客觀的評價.

4、封閉式提問

這是一種可以得到依山傍水打一字 具體答復下列問題.這類問題比擬簡單、常規(guī),涉及范圍較小.關于下面的

一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、

工作滿意與否以及調(diào)動原因.學歷：包括專業(yè)、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課

程設置等.早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等.個性與追求：包括性格、

愛好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態(tài)度等.

對于這類問題,應試者一般不需要像答復開放式問題那樣有充分發(fā)揮的余地,因為這類問題

一般都是有具體而明確的答復,應試者只要根據(jù)自己的實際情況加以答復即可.

5、引導式提問

引導式談話中,一方問的是特定的問題,另一方只能做特定的答復.主考官問一句,應試者答

一句.這類問題主要用于征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的答復.

舉例來說,主考官：“你擔任車間主任期間,車間有多少工人主要生產(chǎn)什么產(chǎn)品〞這就是典

型的引導式提問,應試者只要答復一個數(shù)字,說出產(chǎn)品名稱即可,而不必發(fā)表其他任何解釋.

6、清單式提問

這類提問中,主考官除了提出問題外,還給出幾種不同的可供的選擇的答案.目的是鼓勵應試

者從多種角度來看這個問題,并提出了思考問題的參考角度；比方,

“你所在的企業(yè)中最主要的問題是什么營業(yè)額、缺勤、產(chǎn)品質(zhì)量差還是其他〞

這樣就為應試者提供了思考問題的參考,使問題易于答復,不致讓應試者錯誤理

解主考官意圖,不至于讓應試者答復離題萬里.

7、假設式提問

在這種提問中,主考官為應試者假設一種情況,讓應試者在這種情況下作出反響,答復提出的

問題.進而來考察應試者的應變水平、解決問題的水平、思維水平.

如：“如果你是那個肇事的司機,你會怎樣處理〞“如果你是辦公室主任,你將

如何處置這個秘書〞答復這些問題,應試者首先應該把自己置身于主考官為其設定的一個特

定環(huán)境,然后用這個環(huán)境中的人的身份來思考主考官的提問,所以這種提問要求應試者具備

一定的想象水平.

8、壓迫式提問

一般來說,主考官要盡力為應試者創(chuàng)造一個親切、輕松、自然的環(huán)境,以使應試者能夠消除緊

張、充分發(fā)揮.但有些情況下,主考官會成心制造一種緊張的氣氛,給應試者一定壓力,通過觀

察應試者在壓力情況下的反響,來測定其反響水平、自制力、情緒穩(wěn)定性等等.

例如：“這次公務員測試,很多人都托了關系,聽說你也走后門了.〞“從你的專業(yè)來看,你

似乎不適合這項工作,你認為呢〞“這個問題你沒有給我們滿意的答復,你被錄用的可能性

很小.〞只要你明白了這是主考官成心對你施加壓力,就能夠迅速調(diào)整自己的心態(tài),泰然的應

付主考官的提問.另外,千萬不能面對主考官的“刁難〞的而發(fā)怒,甚至指責主考官.

9、重復式提問

重復式提問是主考官向應試者返回信息以檢驗其是否是對方真正意圖；或檢驗自己得到的

信息是否準確.例如：“你是說……〞“根據(jù)我的理解,你的意思是……〞對于這類問題,

應試者可以給出簡單的答復“是〞或“不是〞.如果主考官有誤解,應試者應該再說明一遍.

10、確認式提問

確認式提問表達出主考官對應試者提供的信息的關心和理解,目的在于鼓勵應試者繼續(xù)與之

進行交流.比方,“我明白了,這很有趣.〞之類的話.對于這類問題應試者可以不直接作出反

響,按原來的話題繼續(xù)往下講

11、投射式提問

投射式提問式put的短語 讓應試者在特定條件下對各種模糊情況作出的反響.這種方式又可以分兩種：

一是圖片描述式,對面試者展示各種圖片,然后讓應試者說出他們個人的反響.由于這些圖片

形象朦朧,主體模糊,應試者對圖片的感受、想象和反應各有差異,任何描繪都可能,這樣可以

從應試者的描述中,分析出人格特性.二是句子完成式.完成式是指呈現(xiàn)給應試者僅有句首而

沒有句尾的句子,讓應試者根據(jù)自己的感覺、思維來完成整個句子.例如：我們希望……我不

相信……我最難容忍的是……對于陌生人,我通常的態(tài)度是……

由于應試者的心理素質(zhì)各有差異,因此完成的句子也彼此不同,通過對應試者所完成的句子

進行分析,可以了解到應試者的一些心理特征.

12、案例分析式提問

這種提問方式是給應試菠菜怎么做 者提供一個案例,要求有應試者對案例進行分析判斷,進而測定應試

者的思考、分析和解決問題的水平等等.下面是一個例子：

年輕的吉內(nèi)斯很得意,他終于如愿以償,被任命為公司的代理總經(jīng)理,彌補了因出國考察而空

缺的總經(jīng)理職位.雖然前面加了的代理二字,但畢竟董事會給自己提供了一個升遷的時機,在

這個人才濟濟的公司里,自己算是幸運的了.可是當了代理總經(jīng)理沒幾天,吉內(nèi)斯就遇到了一

件頭疼的事情.

事情還得從頭說起,為了鼓勵銷售人員提升銷售額,公司決定采用高獎勵制度,其中規(guī)定一年

銷售任務超過3000000元的人,一律獲得超額獎,其獎金額為超過局部的百分之七,這一規(guī)

定從來沒有人打破.可是這一次,湯姆卻完成了320萬

元的銷售任務.對此,總經(jīng)理有些懊悔,便決定暫時不兌現(xiàn)獎金,提出如果明年的湯姆又超額

完成任務才能兌現(xiàn).湯姆知道以后很氣憤,他的情緒也深深影響了其他員工,公司變得士氣低

落.令吉內(nèi)斯為難的是,自己如果給湯姆兌現(xiàn)獎金,那么過一段時間總經(jīng)理回來,自己無法交

待.如果不兌現(xiàn),自己也很難治理這一公司.終于,吉內(nèi)斯想出了處理的方法,決定開一個表彰

會,對湯姆發(fā)放獎章,表彰他的成就,同時設立了一個銷售部經(jīng)理助理職位讓湯姆擔任.吉內(nèi)

斯非常得意,他認為員工對晉升的欲望會超過對獎金的欲望,因此湯姆一定會非常滿意.

沒想到表彰會后,湯姆沖到總經(jīng)理辦公室,向吉內(nèi)斯喊到：“你少來這一套,我根

本看不上那個徒有虛名的銷售經(jīng)理助理,我要你按制度辦事,兌現(xiàn)屬于我的14000

元錢.〞