職場那些事

關(guān)于職場，我要吐槽的那些事兒

有一次和隔壁公司的hr聊天，她說她們公司老板的一個(gè)同學(xué)來了。

這個(gè)學(xué)生以前是個(gè)老管家。老板只讓人事部看一下安排，沒有給出具體指示。

這位同學(xué)提出要求住單間，并安排一個(gè)輕松的活兒。

這對人事部門來說很難，不怕得罪老板，因副耳 為老板危言聳聽的意思 自己顯然很無助。

自己開個(gè)公司，老同學(xué)要來混口飯吃，不給吧，這老同學(xué)不定怎么在背后罵人了，給

吧，畢竟整一個(gè)公司不容易，這同學(xué)很明顯就是來混的，沒有什么工作技能，既不愿吃苦，

還要好待遇。

和老板一樣，講故事用英語怎么說 人力資源部不想要這個(gè)人，但老板做不到，人力資源部也做不到。因此，

人力資源部必須為老板解決這個(gè)問題。坦率地說，這是最有可能在不冒犯這位同學(xué)的情況

下減少老板損失的方法。

說到底，這事做得不地道的是老板的同學(xué)。

很多人充滿了“我軟弱，我通情達(dá)理”和“我貧窮，我通情達(dá)理”。他們喜歡利用別

人的好感，認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。

“茍富貴，勿相忘”，話雖如此，但首先也請想想，別人的江山也是辛辛苦苦打下的，

別人財(cái)富和地位也是嘔心瀝血賺到的，那么在別人披荊斬棘的路上，你為他做過什么呢？

為什么在別人成熟的時(shí)候，你會(huì)變得光芒四射？如果你不能分享你的困難，你為什么

要與他人分享你的祝福？

做人一定不能太貪婪自私，要懂得感恩，不要只想著得到，卻選擇性忽視自己有沒有

付出和給予。

人們也應(yīng)該清楚地了解自己。有時(shí)，他們還應(yīng)該看看自己的資源和實(shí)力是否可以與其

他人進(jìn)行同等的交換。

前兩天，有個(gè)公號(hào)想和我互推，我問她粉絲多少，針織毛衣 她說兩萬，是我的多少倍了，這種

情況下，和她互推，非常明顯，是我在占她的便宜，利用她的資源，而我給她帶來的卻極

其有限，所以，我命中無子 直接拒絕了。

不是有太多的貴族，而是我不能有太多的眼睛。

我們公司也有一部分是老板親戚，有時(shí)候，我都能感覺到孕婦可以吃枸杞嗎 老板在面對這些親戚時(shí)的那

種無力感。

有一位經(jīng)理剛被老板提拔。以前值班是正常的。然而，自從成為一名經(jīng)理以來，他不

僅word上下標(biāo) 表現(xiàn)得很糟糕，而且還縱容員工遲到、早退和無故離開。

當(dāng)我把他的打卡記錄打出來，銷售溝通技巧 找他對考勤時(shí)，他竟然還帶著情緒，意思是我在為難他，

可是，明明是他在為難我們這些做事的人，好嗎？

一月30日，這場混亂只進(jìn)行了一半。人們?nèi)绾纬銮诤陀?jì)算工資？

有些人，當(dāng)你對他委以重任的時(shí)候，為了感恩你的賞識(shí)，會(huì)加倍努力工作，以身作則，

決不辜負(fù)你對他的信任。

有些人，當(dāng)你把他帶大時(shí)，他是自滿的。他根本沒有考慮如何報(bào)答他，而是首先認(rèn)為

自己已經(jīng)成為了一名領(lǐng)導(dǎo)者。他是被迫的，最終可以得到一些特殊待遇。

呵呵，真想說，就這種人，能被提上來，也只能是因?yàn)殛P(guān)系了巨靈布魯 ，絕不是因?yàn)槿似泛凸?/p>

作能力，有什么好驕傲的呢？