年度調(diào)薪

公司員工薪酬調(diào)整方案

調(diào)薪目的

綜合考慮＊*＊＊*＊＊的整體薪酬水平，并結(jié)合本地同行業(yè)的薪酬數(shù)數(shù)據(jù)，為調(diào)薪提供參考.

同時(shí)規(guī)范公司的調(diào)薪制度，推動(dòng)員工的工作積極性，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，以便公司長(zhǎng)期穩(wěn)定

發(fā)展

建立公司的調(diào)薪通道，激勵(lì)員工不斷提高業(yè)績(jī)，以端正的工作態(tài)度，卓越的工作技能推動(dòng)企

業(yè)的發(fā)展

調(diào)薪的原則

堅(jiān)持公平、公正的原則

調(diào)薪必須堅(jiān)持以崗位任職資為準(zhǔn)則，杜絕論資排輩

以公司的發(fā)展規(guī)劃為調(diào)薪指導(dǎo)原則和方向，以重要職能和員工全年度工作業(yè)績(jī)和態(tài)度為調(diào)整

核心，同時(shí)兼顧全面性和普遍性。

調(diào)薪的渠道

各級(jí)主管對(duì)下屬員工的工作除了監(jiān)督之外，應(yīng)給予更word底色 多的支持和指導(dǎo)，對(duì)符合調(diào)薪資格的員

工,應(yīng)及時(shí)給予調(diào)薪申請(qǐng)

員工自認(rèn)為符合調(diào)薪資格的也可以身本部門主管提出調(diào)薪申請(qǐng)

調(diào)薪的資格

員工必須具備以下條件才具有調(diào)薪資格

公司員工每年可調(diào)整一次（每年的6月份調(diào)整，7月份實(shí)施）在公司工作時(shí)間滿一年以上(含

10-12個(gè)月)的人員適用此次調(diào)薪。有下列情況者，無(wú)資格參與薪資普調(diào)：

病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等宿遷學(xué)院圖書館 累計(jì)超過(guò)一個(gè)月pathping 者

該年度受到重大的行政記過(guò)處份一次者

加薪實(shí)施前離職者

調(diào)整因素

調(diào)整指數(shù)

根據(jù)2012。2013家國(guó)家及深圳市工資調(diào)整政策及指導(dǎo)原則確定

將2013年4月CPI指數(shù)作為平均調(diào)整的參考指標(biāo);

以深圳市2013年人力資源與社會(huì)保障局相關(guān)通知為調(diào)整幅度的指導(dǎo)原則。

重點(diǎn)調(diào)薪

根據(jù)公司未來(lái)的規(guī)劃和發(fā)展方向?qū)哂嘘P(guān)鍵性職能的部門進(jìn)行調(diào)薪指數(shù)的確定

業(yè)績(jī)調(diào)薪

根據(jù)員工上年度的工作業(yè)績(jī)和態(tài)度進(jìn)行調(diào)薪指數(shù)的確定

基本情況分析

根據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局的2013年工資指導(dǎo)價(jià)位較2012年呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì).

工資指導(dǎo)價(jià)2013年2012年增長(zhǎng)百分比

高位數(shù)

2438925830

-5.5％

中位數(shù)

32一衣帶水什么意思 483087

5。22%

低位數(shù)

17251600

7。81%

平均數(shù)

414038925.45%

人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂"發(fā)布的2013年企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告中顯示,各行業(yè)調(diào)薪漲

將達(dá)到如下數(shù)據(jù)：

金融業(yè)

10.4%

生物醫(yī)藥

9.2%

房地產(chǎn)行業(yè)9.1％

能源化工業(yè)8。9％

制造業(yè)

7.8%

各職務(wù)調(diào)薪漲幅將達(dá)到如下數(shù)據(jù)

技術(shù)研發(fā)類

10.1%

財(cái)務(wù)

8.9%

行政人事8.5％

市場(chǎng)營(yíng)銷8。4%

生產(chǎn)工程7。8%

采購(gòu)物流7。6%

銷售類員工6.9％

深圳市人力資源和社會(huì)保障局2013年建筑裝飾和其他建筑業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位

職業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)

企業(yè)董事

3322861

企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管

16745

財(cái)務(wù)經(jīng)理

14611

行政、人事經(jīng)理

006712

其他企業(yè)管理人員

14251

建筑工程技術(shù)人員

177346

安全工程技術(shù)人員

9864

其他工程技術(shù)人員

5758

采購(gòu)人員

5500

其他辦事人員和有關(guān)人員

12306

2013年4月CPI指智能手機(jī)價(jià)錢 數(shù)為102。4，4月通脹率為2.4%，1-4月平均通脹率為2.42%

（以上數(shù)據(jù)來(lái)源：深圳市人牽牛花觀察日記 力資源和社會(huì)保障局、新浪科技新聞）

實(shí)施方案

此次調(diào)薪基數(shù)以2013年4月薪資為計(jì)算基數(shù)

此次調(diào)薪范圍如下：

調(diào)整上線=

調(diào)整下線=5.45％

調(diào)整基準(zhǔn)線=12%

此次調(diào)薪分二個(gè)部分進(jìn)行:

重點(diǎn)調(diào)整

適用范圍：考評(píng)結(jié)果為20％范圍內(nèi)考評(píng)成績(jī)優(yōu)異者

參考師德師風(fēng)摘抄內(nèi)容 指數(shù)及權(quán)重分配

自變指數(shù)指標(biāo)取值影響權(quán)重

調(diào)薪基準(zhǔn)線12％30％

績(jī)效基線實(shí)際考評(píng)結(jié)果(績(jī)效對(duì)應(yīng))

70%

整體水平調(diào)整5。45％

100%

計(jì)算方案

調(diào)薪結(jié)果=4月薪資標(biāo)*(1+（調(diào)薪基線＊30％+績(jī)效結(jié)果*70％）+整體水平調(diào)整)

績(jī)效調(diào)薪

適用范圍：重點(diǎn)調(diào)薪以外的所有符合條件員工

參考指數(shù)及權(quán)重分配:

自變指標(biāo)指標(biāo)取值影響權(quán)重

整體水平調(diào)整5。45％10％

調(diào)整基線

12%40%

績(jī)效基線實(shí)際考評(píng)結(jié)果(績(jī)效對(duì)應(yīng)）

60%

計(jì)算方案

調(diào)薪結(jié)果=4月薪資標(biāo)＊（1+（調(diào)薪基線＊40％+績(jī)效結(jié)果*60％)+整體水平調(diào)整)

績(jī)效考評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)

績(jī)效考證結(jié)果對(duì)應(yīng)表

考評(píng)結(jié)果考評(píng)排名調(diào)薪基線

優(yōu)秀20％

20%

良好60％

15%

及格20％6。4％

考評(píng)結(jié)果排名規(guī)則

考評(píng)結(jié)果的評(píng)選豬吃老虎 以考評(píng)排名為準(zhǔn)，考評(píng)分?jǐn)?shù)作為計(jì)算績(jī)效基數(shù)的參數(shù)即：考核排名前20%

的人員即為優(yōu)秀，排名后20%的人員即為及格，基本為良好

績(jī)效基本計(jì)算公式

績(jī)效基本=考核排名對(duì)應(yīng)的調(diào)整基線*考核分?jǐn)?shù)%

調(diào)薪流程

考核部門直接上級(jí)行政人事部總經(jīng)理相關(guān)表格

提交績(jī)效考核匯

總表及排名表

審核審核審核

調(diào)薪意見

征集表

調(diào)薪建議

表

審核

調(diào)薪通知

單

簽字確認(rèn)

調(diào)薪

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