年假計算方法

單位入職新員工的年假規(guī)定怎么算

休假是上班族最關(guān)心的幾大待遇之一，那單位入職的新員工年假

是怎么規(guī)定潮濕的英語 的?有什么計算方法?以下是店鋪為你整理的單位入職新員

工的年假規(guī)定怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

單位入職新員工的年假計算

1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=包菜的功效與作用 (當(dāng)年度剩余日歷天

數(shù)365)全年應(yīng)享受天數(shù)

2、法條規(guī)定：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)

用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本

單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日

歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

4、假設(shè)您在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，

9月1日入職b公司，您在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休

假條例的規(guī)定，您年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則您

在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122365)5天≈1.67天。由于

0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。

5、特別提示：按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工

作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，

也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一

入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。

入職新員工的年假計算公式

公式一、

符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)

365)全年應(yīng)享受天數(shù)

【法條規(guī)定】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符

合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余酸奶制作小零食 日歷

天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天

數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

公式二、

離職時年休假=(當(dāng)年先進(jìn)人物事跡 度已過日歷天數(shù)365)全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)

年度已休天數(shù)

【法條規(guī)定】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除

或者終止勞動合重返狼群讀后感 同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按

照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工

資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)

365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天

數(shù)。

公式三、

未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費(fèi)的月均工資

21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)

【法條規(guī)定】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計算未休年休假工資

報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)

行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬

前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿

12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。

新員工的年假離職工資規(guī)定

1、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)365)全年應(yīng)享受天數(shù)-

當(dāng)年度已休天數(shù)

2、法條規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人

單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年

休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支

付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休

假工資報酬。

3、前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天

數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休

假天數(shù)。

4、假設(shè)您在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。

今年公司和您解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300

天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么您離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為醬豬蹄的做法 ：

(300365)5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算后的年

休假為2天。

5、特別提示:司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人

單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上

述折算方法。