年假計(jì)算公式

年休假工資怎么計(jì)算

年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相

同的工資煙花燙 ，其具納幣 體計(jì)算公式為：職工本人月工資月計(jì)薪天數(shù)21.75天。年休假所依據(jù)的

月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。

即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單

位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算

對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度

計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往懶人理財(cái) 比較復(fù)雜。

新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假

時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年

休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即當(dāng)年度在本

單位已過(guò)日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職

前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍

五入，而是只要不足一天即舍去。

2、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算

1帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，孫悟空原型 在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收

入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的

正常工資。對(duì)手相解析 于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，

再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

2應(yīng)休未休的處理a

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情

況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其渴的成語(yǔ) 他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休

的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著

即蜥蜴的英語(yǔ) 便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位手鐲黃金 都應(yīng)按

照該職工日工資收入的3voa慢速 00%支付年休假工資報(bào)酬。

同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休日記作文200字 假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行

政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬

外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

一員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣

發(fā)工資的;

二累計(jì)曠工30天及以上的：

三累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

四累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

五累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

六復(fù)原。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年

休假。

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