勞動人事爭議仲裁辦案規則

勞動人事三十六手 爭議仲裁院處理勞動仲裁程序

勞動者在提供勞動獲取報酬的同時，也不要忘記自己應

該享受的權利待遇，如果在工作中遇到了用人單位的不公正

待遇或發生了勞動爭議，可以用提起仲裁的方式來維護自己

的權利。我國有非常完善的勞動爭議仲裁法和仲裁辦案的規

則。那么▲勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序是怎樣

的，又需要我們做哪些準備呢？

▲一、政策依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事

爭議仲裁辦案規則》

▲二、所需材料：

勞動者在提供勞動獲取報酬的同企業自我介紹 時，也不要忘記自己應該享

受的權利待遇，如果在工作中遇到了用人單位的不公正待遇

或發生了勞動爭議，可以用提起仲裁的方式來維護自己的權

利。我國有非常完善的勞動爭議仲裁法和仲裁辦案的規則。

那么勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序是怎樣的，又需

要我們做哪些準備呢？

1、仲裁申請書：內容包括當事人基本情況（姓名、性

別、民族、出生年月、聯系電話、工作單位和住所；用人單

位的名稱、法定代表人或者主要負責人的姓名及職務、地址

和聯系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請

書除提交正本外，還應按被申請人的人數道理與人生 提交副本，仲裁申

請書需由申請人本人簽名。

2、證據材料：包括與案件有關的各種證據及證據清單，

證據及證據清單除提交正本外，八岐大蛇圖片 還應按被申請人的人數提交

副本。

3、其他材料：

勞動者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復

印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人身份證

原件和《授權委托書》；（3）被申請人為企業的，提供青提的功效與作用 “企

業注冊資料”原件一份（向工商繁花似錦 行政管理計算機參考文獻 機關經濟信息中心

查詢）；（4）被申請人為事業單位的，需提供“登記資料”

原件一份。

用人單位訴勞動者：（1）提交《營業執照》（副本）；

（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；（3）授權委

托書；（4）勞動者身份證復印件。

▲三、辦事流程:

▲1、接收審核申請材料。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請

人人數提交副本。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁

委員會應當出具收件回執，對于仲裁申請書不規范或者材料

不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日（工作日）內一

并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部

材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

▲2、審查受理。

仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內作出受理

或者不予受理的決定。決定不予受理的，應在收到仲裁申請

之日起五日內向申請人出具不予受理通知書；決定受理的，

應當在五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時鮮的成語 將仲

裁申請書副本送達被申請人，并要求其在十日內提交答辯

書。