干同事

對同事的建議(通用5篇)

對同事的建議1

1、聽取意見不充分。很想改變一些現狀，也搞了一些調研，但一些

合理化建議采納不多。

2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電

影的內部改革并沒實質性改變，有求穩怕事心理。

3、沒有抓大放小。與上級領導、部門匯報少，爭取上級支持理解少。

抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其

他放不下心。

4、因循守舊，按部就班。你在黨風廉政理論方面鉆研不夠，工作按

部就班，缺乏主動性和創新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。

同時，工作激情不足，面對新任務新挑戰，缺乏研究、思路不寬，在

服務上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。

5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話

測試，作為行業重點檢查單位，必須人人報名過關，你不但不參加普

通話培訓，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學率。在這方面

干部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。

對同事的建議2

1.好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益

不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良

好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。

2.勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;

工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而

在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業

務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正

心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，

提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新

人中起到了榜樣作用。

3.______在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規章制度，積極

主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，

豐富了工作經驗，為我司創造了更多的價值。望在以后的工作學習中

更加的努力。

4.她工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，

形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，

與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

5.____能夠腳踏實地，潛心做事。能夠把發展的激-情與務實的

態度結合起來，做到開拓進取而不因循守舊，扎實工作而不圖虛名，

立足實際，從點滴做起，積跬步至千里，積小勝為大勝。

6.____有良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為

公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司

創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從

整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，

業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理

工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

7.該員工今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績

發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任

務。

8.他工作熱情高;人品端正、德保護莊稼的益蟲 行優良、自身修養較高、對待客

戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的

建議并改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評

9.____能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅破難的

勇氣和魄力，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問

題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，有效破解改革發

展中面臨的難題。

10.該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作

配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并

且能按時完成上級領導安排的相關工作!

11.____能夠著眼長遠，以戰略思維和發展眼光分析客觀事物、

科學判斷形勢，把握時代要求，總攬發展全局。積極擴大經濟總量，

努力提升發展質量水平;既抓好當前發展，又加強環境保護，注重資

源節約;能夠堅持以經濟建設為中心，努力加快經濟社會協調發展，

真正把各方面的積極性和創造性凝聚到推動集約發展、創新發展、協

調發展、可持續發展、和-諧發展上來。

12.______良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，

為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司

員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或

社會效益

13.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務

知識扎實，業務水平優秀，對待客戶誠信;對待工作嚴謹。

14.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業

績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的

任務。

15.此優秀員工工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗

位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，

注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好

效果

16.一年級學習計劃 該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認

真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各

位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發展與公司的

發展有機的結合在一起，一起創造什么什么公司輝煌的明天!

17.該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表懷念親人

現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!

18.工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，

在內勤中起了榜樣作用。

19.態度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水

平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習。工作上勤勤

懇懇，積極肯干，認真負責，相關知識水平也在工作中不斷提高。穩

定，謙虛，愛崗敬業，遵守公司規章制度。有責任心。

20.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時

根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成

長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

對同事的建議3

1、真誠地對待每一個同事。

真誠不是一種表象，而是由內而外迸發出來的一種情感，不要心

里沒有感覺，而強顏歡笑，這樣是很容易被別人識破的，不要自詡自

己如何善于偽裝，但骨子里面的東西是沒法偽裝的，就象剛出生的嬰

兒，為什么他對父母的表情與對別人的表情不一樣，原因是父母對他

的眼神和別人一定是不一樣的，你想連嬰兒都能看出來的差異，在江

湖上混的人能看不出來嗎？這里說的真誠，就是讓你主觀上不要去想

著偽裝或欺騙別人。

2、從稱呼上開始體現對同事的尊重。

不要對你年紀大的或者有職級的人只呼其名，除非你們的關系已

經超越了同事之間的關系，能稱呼比你年紀大的同事的名詞很多，如

叔叔、阿姨、某哥、某姐、老師、師傅（切記在知識分子扎堆的地方，

除非真的是你的師傅，否則要叫別人老師），直接叫年長者名字的人

一般都是沒有受過良好教育的人做的事，盡量要避免，不管這個人的

地位和在別人眼枕芯怎么洗 中的形象，對人予以基本的尊重，不僅抬高了別人，

更重要的是增加了自己的素質和涵養;對待年齡比較小的同事，你可

以通俗的簡稱他為小某某，但如果你直接稱呼他的名字（不含姓）。

雙方會感覺更親切一些。

3、不要幻想著同事能成為朋友。

同事之間或多或少、或遠或近都會存在一些厲害沖突，和同事搞

好關系是必須的，因為這樣可以為自己贏得一個良好的工作環境，但

輕易不要想著與同時能成為朋友，畢竟有很多事和很多話是不能向同

事隨便說的，而朋友就可以無話不談，交情到不了朋友這個份上的時

候，給同事透漏太多屬于個人隱私范疇的內容，不僅讓自己惴惴不

‘安，同時也給同事增加了不必要的保密成本，這樣對大家都沒有好

處。

4、要懂得禮讓。

工作分配或收入分配從來就沒有公平可言，自己盡自己最大努力，

能做的事盡量自己多做一些，如果你主動了，相信你有示范效應，不

然相互攀比，帶來的結果肯定是三個和尚沒水吃，和同事相處最累的

不是你多多少活，而是大家因相互算計而相互拆臺，我也不知道

吃虧是否真的就能收到福報，但至少自己的心里是坦然的，工作上多

做一點真的累不死人，但要是經常和同事勾心斗角，完全有可能因心

情抑郁而得病。

5、要學會舍棄。

俗話說“人上一百，五顏六色”，同事當中什么樣的人都有，在

與同事交往的過程中，要學會適度舍棄，如組織的集體活動，能參加

的盡量參加，別人希望你做的事，在對自己沒有利益傷害的情況下，

盡量去迎合別人，這樣自己才不會感到落單和孤獨，迎合別人不是為

了討好別人，而是不讓自己感到失落，失落于集體是一件十分可怕的

事。

6、不要主動地傷害你的同事。

在職場上混的人，大家都是在為五斗米忙碌，有人可能會混得好

一些，有人要差一些，但在人格上，大家都是平等的，同事中損人利

己都是可以原諒的，畢竟每個人都想活得更好一些。如果你損人自學二胡 不利

己或者主動去攻擊別人，這是不可原諒的，根據力的作用力與反作用

力，你會立即招到別人的還擊，這樣就會形成一個惡性的循環，結果

是兩敗俱傷。

7、不要打聽和傳播同事的隱私。

每個人都應該有自己的私密空間，因為神秘，所以增加了人與人

之間交往的樂趣，神秘能產生朦朧美，打聽或傳播別人的隱私是破壞

這樣的朦朧美的最大的敵人。孔子告誡弟子“非禮勿聽，非禮勿言，

非禮勿視”，應該還是比較有哲理的，你熱衷于傳播別人的東西，別

人肯定也會熱衷于傳播你的“新聞”，在這樣隱私漫天飛的環境中生

活，你不覺得為別人保守秘密是十分辛苦的嗎？

8、要珍惜與同事相遇的緣分。

世上有幾十億人，而你竟能與這幾億分之一的人做上同事，切要

將一天中最寶貴的時光和他們一起度過，這真的是一種緣分，值得你

用心、用情去珍惜，這真的不是一句空話，你珍惜了你的同事，他們

會因為你的珍惜而回饋給你珍惜，這樣你始終能在愉快的時光中度過

最美好的時段，只有這樣才會讓你感覺中生活中處處充滿陽光。

9、不要和同事去做攀比。

人比人，氣死人。人與人之間的差距真的生來就很大：出身不同、

社會背景不同、家庭環境不同、經濟條件不同、受教育程度不同、能

力和素質不同，尤其不同的是每個人面臨的機遇不同，這也就決定了

人與人比較的基礎就不存在，盲目地去和同事做某一方面的比較只會

徒增自己的煩惱，日子總是給自己過的，何必比較別人呢？就算你能

比較別人的幸福，你能比較別人的痛苦嗎？你知道的也就是別人的一

些表象的東西，人家實質是什么樣你根本都不知道，難道你真的要一

個人和風車去戰斗??？

10、與人方便最終方便自己。

予人玫瑰，手留余香。《道德經》也說“夫唯不爭，故世人莫能

與之爭”。你看見過有斤斤計較的人在單位獲得了很好發展的嗎？在

同事交往的過程中，如果能多與人方便，這會更自己積聚人脈的，人

脈積攢到一定的程度，機會就會降臨到你的頭上，“無心插柳”看似

偶然的活動，但這是你有意栽花的必然結果。

對同事的建議4

工作中要保持一顆平常心，對任何事情都不要操持過急，切不可

一躇而就，一口是吃不成一個胖子的。只要留心，機會總是會降臨的。

否則，即使有了機會也是抓不住的，欲速則不達。要學會留心，工作

中同樣的錯誤決不能犯兩次。

與人交往一定要學會謙虛，任何人都不喜歡狂妄自大的人，特別

是年齡稍大一些的人，而往往這些人在單位有職務，有權力，往往能

夠決定一個年輕人的前途。至少能夠使你的前途不順利，延緩你前途

的發展進程。

不能依靠年齡大的、職務高的人去主動幫助你，因為他們永遠不

愿意讓年輕人以最快的`速度替代自己。但他們有非常樂意幫助你，

只要你舍得拿貨幣與他交換。

不要自作聰明地劃定身邊的人誰是君子，誰是小人，更不能有

“寧惹十個君子，不惹一個小人”的思想。因為你周圍的人都是平常

人，應該說是沒有君子的。有時你環境中的每一個人都是小人，包括

自己。因此，能夠不惹人時千萬別去惹人，因為惹了誰都不行。必須

惹人時，也不要有所顧忌，因為惹了誰都一樣。

工作生活中，沒有小人，應該說只有平常人。這與剛才說的沒有

君子，都是小人不矛盾，只要你不惹人，就沒有小人。一定學會承認

別人的長處，更要學會承認別人的成功。不管是靠本事得到的，還是

用貨幣換來的。因為每個人的成功都是來之不易的。

要學會包容人。學會包容，就會少惹人，就會給自己少找麻煩，

就能更大限度地不可遏制 尋求到別人的幫助，就更容易取得成績。尋求幫助，

切不可朝秦暮蜀，否則，就是背叛。背叛者是永遠不會有好結果的。

對同事的建議5

某某：

1、工作質量不高。區別的英文 主要表現：一是在工作上缺乏思考謀劃，工

作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質量；二是在文字材料寫

作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有

時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄，影響材料質量。

2、工作紀律執行不嚴。有上班遲到，下班早退的情況，有時還

有上班串崗、接待朋友的現象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，

作為管機關的副局長本應該“坐得住、穩得住”，帶頭遵章守紀、言

傳身教，這點上你是有欠缺的。

3、作為副局長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督

辦不夠到位。一是在機關管理方面管什么、怎么管沒有認真思考，對

干職工關心不夠；二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設、發

展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。

4、學風不實，學用脫節。主要表現在對老干部政策特別是對老

干部生活待遇方面的政策學習囫圇吞棗，掌握的不夠準、不夠深、不

夠透徹，遇到老干部反映有關政策性問題時，解釋不清楚，有時束手

無策，老干部有意見、不滿意。

5、有時不注重小節，自身要求不高。主要表現在不注重生活小

節，朋友多、應酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。比如，有

一次接待兄弟縣市，既想盡地主之誼，又想增進感情，一放開酒

就喝高了，話也就多了，把客人回家的時間延遲了，這都是不注意小

節的結果。

6、大大咧咧，口無遮新鮮天麻怎么吃 攔。有時不注意自己身份，與同事之間包

括與其他單位較熟悉的之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便，有時想

說就說想怎么說就怎么說，有些不分場合，特別是對待退休老有

時說話不注意，導致老有誤會。