職業(yè)規(guī)劃圖

員左的英語單詞 工職業(yè)生涯規(guī)劃通路圖圖例

員工職業(yè)生讀書會方案 涯規(guī)劃按以下四個步驟進行：

（一）自我評價

1.目的：幫助員工確定興趣、價值觀、資質以及行為取向，指導員工思考當前所

處職業(yè)生涯的位置，制定出未來的發(fā)展計劃，評估個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當前所處的環(huán)境以

及可獲得的資源是否匹配。

2.公司推行自我外交學院錄取分數線 評價主要采取如下兩種方式：

（1）職業(yè)興趣確認：幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣。

（2）自我指導研究：幫助員工確認自己喜歡在哪一種類型的環(huán)境下從事工作。

3.員工與公司的責任

（1）員工的責任：根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定

改善機會和改善需求。

（2）公司的責任：提供評價信息，判斷員工的優(yōu)勢、劣勢、興趣與價值觀。

（二）現實審查

1.目的：幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機會、橫向流動等規(guī)劃是否相符合，

以及公司對其技能、知識所作出的評價等信息。

2.現實審查中信息傳遞的方式

（1）由員工的上80后經典網名 級主管將信息提供作為績效評價過程的一個組成部分，與員工進

行溝通。

（2）上級主管與員工舉行專門的績效評價與職業(yè)開發(fā)討論，對員工的職業(yè)興趣、

優(yōu)勢以及可能參與的開發(fā)活動等方面的信息進行交流。

3.員工與最好玩網絡游戲 公司的責任

（1）員工的責任：確定哪伊字取名的寓意 些需求具有開發(fā)的現實性。

（2）公司的責任：就感謝公司 績效評價結果以及員工與公司的長期發(fā)展規(guī)劃相匹配之處與

員工進行溝通。

（三）目標設定

1.目的：幫助員工確定短期與長期職業(yè)目標。這些目標與員工的期望職位、應用

技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。

2.目標設定的方式：員工與上級主管針對目標進行討論，并記錄于員工的開發(fā)計劃中。

3.員工與公司的責任

（1）員工的責任：確定目標和判斷目標進展狀況。

（2）公司的責任：確保目標是描寫夏天的好句 具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實現的；承諾并幫助

員工達成目標。

（四）行動規(guī)劃

1.目的：幫助員工決定如何才能達成自己的短期與長期的職業(yè)生往日不可追 涯目標。

2.行動計劃的方式：主要取決于員工開發(fā)的需求以及開發(fā)的目標，可采用安排員

工參加培訓課程和研討會、獲得新的工作經驗、獲得更多的評價等方式。

3.員工與公司的責任

（1）員工的責任：制定達成目標的步驟及時間表。老鞋匠

（2）公司的責任：確定員工在達成目標時所需要的資源，其中包括課程、工作經

驗以及關系等。