批假

事業單位請休假制度?、總體要求

1、?作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本?應親?履?請假、銷假、登記?續。

2、請假，經批準后，?可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發事件，未能事先辦理?續的，?可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，?法親?辦理?續的，?可托?代辦。

3、請假期滿后按時上班或提前返校當?，須?即辦理銷假?續；實際假期以銷假時間為準。

4、零星假（遲到、中離、早退），實??頭請銷假，執?“簽到簽離制”；整?假，實?書?請銷假，執?“登記審批制”。其

中，分散下校、連?公出，實?報告單把關，執?“?程反饋制”；統?下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實

??頭請銷假，執?“點名公開制”。

5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響?作正常運?為先（前提），以不犧牲職?切?利益為本（兼顧）；?者發?

沖突時，堅持個?利益服從集體利益，即不予準假、或暫緩準假、或縮短假程。其中，統?下校、集體活動，不得準假。

6、離崗外出期間，務必保持聯絡暢通；學校急召回校，不得延誤。

重要說明：在學校中，⑴有關規定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，?“特殊情況”均指本?或其直屬遭遇不可抗

?（?法預見、?法避免，并?法克服）因素，如天災?禍、突發疾病、意外傷亡等，要有實據為證。⑵借??員，有關處罰

措施在其?上不能執?到位的，報請教育局，退回原單位。?、操作程序

1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。

2、經校辦審核?誤后，按規定權限，由有關領導審批。

3、將?頭未盡?作處理完畢，妥善安排好或交清后續?作，教研員由主管部室主任審批，其他?員由主管校長審批。

4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。

5、假期結束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。三、審批權限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整?假，由當?值班?員審批；其中，公出、或?次事假超過5天，報請校長

審批；?次事假超過10天，校長辦公會審批；?次事假超過30天，報請教育局審批。統?下校，由領隊?審批；集體活動，由召集?審批。

2、準假領導應做好因請假?離崗帶來的相關?作的協調、交接與安排；?頭請假的，須及時告知校辦。

3、批假領導須準確把握允假規定，合理使?允假權限，不隨意準假，不越俎代庖。

四、類別界定

㈠公假

1、公務假

⑴涵義：因公事離崗?報批并獲準的假期。

⑵憑證：上級的請柬或通知，學校的委派或批假領導。

2、?傷假

⑴涵義：因公傷離崗?報批并獲準的假期。⑵憑證：學校查實，醫院證明，社保?政部門認定。

⑶時限：停?留薪期，?般不超過12個?；傷情嚴重或情況特殊，經市勞鑒委確認，延長不得超過12個?；期滿后仍需治療

的，須持有醫院證明。經治療，傷情相對穩定后，影響勞動能?的，原則上經市勞鑒委確認，按國家與地?有關規定處理【定

1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當?作，給予適當照顧（縮時減量）】。

3、補休假

⑴涵義：經學校安排或批準，因加點?產?的假期。

⑵時限：①延長時間，按1.5倍計；②公休假?，按2倍計；但依照上級安排、屬于本職?作，則按實際天數計；③法定假?，

按3倍計。

⑶規定：視為公務假；計假以半天為最?單位。

4、福利假

⑴憑證：主動提供有效證明。⑵時限：

①盡孝假：?母??，每年1天。

②護理假：★?母住院，住院天數/夫妻兄弟姊妹總數；★配偶或??住院，住院天數/2；★?母、配偶或??療養期間，若不影響?作正常開展，酌情給假。

③體檢假：★健康體檢，每年1天?！锘榍绑w檢，1天?！锂a前檢查，按需給假。

④看護假：領有獨???證，孩?讀?學時，每學期10天。

⑤??結婚：5天。

⑥?性?理假：每?1天。

⑦退休前?年，給予適當照顧。

⑧講學進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻?、??家長會等，酌情給假。

5、獎勵假

⑴涵義：因突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規定或校長特許的假期。

⑵規定：視為公務假；計假以半天為最?單位。

㈡私假

1、事假

⑴涵義：因私事離崗?報批并獲準的假期。

⑵時限：原則上?次最多15天。

⑶規定：優先?補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再?辦理，此部分?計為事假。

2、病假

⑴涵義：因傷病離崗?報批并獲準的假期。

⑵憑證：①門診病假：區級以上醫院的病歷、檢驗單、處?、診斷書、收費票據、費?清單、病假條等。②住院病假：區級以上醫院的?院證明、出院記錄、收費票據、費?清單。

⑶時限：①醫療期，按國家與地?有關規定執?。②影響勞動能?（醫療期內治療終結或醫療期滿尚未痊愈，不能返崗復?）

的，原則上經醫院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應辦理病退（退休、退職）；其它，從事原?作或安排適當?作。③患

有難以治療的重病絕癥（如癌癥、精神病），病休不限期。④傳染病及其它重?疾病，癥愈返?，須持醫院的康復證明。

㈢法定假

1、婚假

⑴憑證：結婚證。

⑵時限：3天+晚婚7天（?滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地?作的路程假。

2、喪假

⑴憑證：直系親屬死亡證明。

⑵時限：3天+需到外地料理喪事的路程假。

3、產假

⑴憑證：《計劃?育服務證》（準?證）、《出?醫學證明》（出?證）、獨???證、醫院證明。

⑵時限：98天（其中產前15天）+難產15天+多胞胎（N－1）15天+【晚育（?滿24周歲，初育）30天+獨???證30天】。

懷孕未滿4個?流產15天；懷孕滿4個?流產42天。

4、陪產假：男?，晚育7天+獨???證8天。

5、計?假：⑴宮內節育器，放置3天，取出2天；⑵??流產14天，妊娠引產30天。

6、哺乳假：⑴嬰?未滿1周歲，每天1?時（兩次或合?）+多胞胎（N－1）1?時+路程假；⑵領《獨????母光榮

證》，產假期滿，若有困難，且?作允許，給180天假。附：請銷假審批表

機關事業單位請休假制度2016-09-199:47|#2樓

通知各鄉鎮黨委、鄉鎮?民政府、城區街道黨委、街道辦事處、區級各部門、開發區科技園:為加強機關事業單位?作?員的,

嚴格?作紀律,規范請銷假制度,確保機關事業單位各項?作的正常開展,根據國家休假制度有關規定,結合我區實際,現就規范全

區機關事業單位?作?員請休假制度及相關事項通知如下.?、請休假規定

(?)探親假.凡在國家機關事業單位?作滿?年的正式職?,與?母有關朋友的名言 和配偶不在?起,?不能在公休假?團聚的,可享受探望?母和

配偶的探親假待遇.但與?母或配偶在同?區(縣)域內居住的職?,不能享受探望?母和配偶的假期待遇.1、職?探望配偶的每

年給予??探親假?次,假期為30天.

2、未婚職?探望?母(包括?幼撫養職?長?,現由職?供養的親屬),每年給假?次,假期為20天.若兩年合并使?,假期為40天.

3、已婚職?探望?母的,每四年休假?次,假期為20天.

4、職?在探親假和路程假期內,其?資按下列各項之和計發:

(1)機關實?職級?資制?員,為本?職務?資、級別?資(公安警銜津貼)之和;

(2)機關技術??,為本?崗位?資、技術等級?資之和;

(3)機關普通??,為本?崗位?資;

(4)事業單位專業技術?員、職員、??,為本?崗位?資、薪級?資(教師、護?含提?10%標準)之和.5、已婚職?探望?母

的往返路費,以前條確定的?資額為計算基數,在30%以內的,由本??理,超過部分由所在單位負擔.其他職?休探親假往返路費

的報銷仍按國家和地?財政有關規定執?.

(?)產假

1、?職?產假為90天,其中產前休假15天;難產的增加產假15天;多胞胎?育的,每多?育?個嬰?增加產假15天.實?晚育(已婚

婦?24周歲以上?育第?個??的為晚育)的除規定產假外,增加產假30天,給予男?護理假15天.產假、護理假視為出勤,?資照

發.

2、?職?在醫院分娩的,由醫院出具?職?純母乳喂養產假證明,增加產假?個?,享受出勤待遇.

3、?職?懷孕不滿四個?流產的.,應當根據醫務部門意見,給予15天?30天的產假;懷孕滿四個?以上流產的,給予42天產假,產

假期間?資照發(不含多胎?育或?證?育).

4、?職?到配偶?作地點?育,在?育休假期間,超過產假期以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親假待遇.

(三)年休假.機關、團體、事業單位職?連續?作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).單位應當保證職?享受年休假.職

?在年休假期間享受與正常?作期間相同的?資收?.

職?累計?作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國家法定休假?、休

息?不計?年休假的假期.

職?有下列情形之?的,不享受當年的年休假:

1、職?依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

2、職?請事假累計20天以上且單位按照規定不扣?資的;

3、累計?作滿1年不滿10年的職?,請病假累計2個?以上的;

4、累計?作滿10年不滿20年的職?,請病假累計3個?以上的;

5、累計?作滿20年以上的職?,請病假累計4個?以上的.

6、凡參加各類學校學習、、進修?年以上者和受開除留?察看處分期間的?作?員不享受公休假待遇.

單位美食文章摘抄 根據?產、?作的具體情況,并考慮職?本?意愿,統籌安排職?年休假.年休假在?個年度內可以集中安排,也可以分段安

排,?般不跨年度安排.單位因?產、?作特點確有必要跨年度安排職?休假的,可以跨?個年度安排

機關事業單位?作?員休假請假制度(暫?)2016-09-1914:33|#3樓

?、病假

（?）請假?古風少女簡筆畫 續

1、請假

請病假七天以上的，須本?持縣級以上公?醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位?作?員請假審批

表》，經單位批準、主要領導簽字后?可休假。

2、續假

請病假兩個?以上的，須本?每?到單位（本?確實不能回單位的，單位須派??見本?核實病情）辦理續假?續后?可繼續休假。

病休期滿恢復?作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，?是原串疾病本來就沒好，恢復?作?年內?續假的，其

恢復?作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定

請病假六個?以上的，單位須對請假者進?醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常?作，但本?拒不上班的，按

曠?論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退?續。經鑒定因病不能正常?作，但?未完全喪失?作能?的，可準其繼續休

假；每滿六個?再進?鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規1

定予以或解聘。

（?）病假待遇

1、基本?資

①?作?員病假不滿兩個?的，發給基本?資。

②?作?員病假兩個?以上的，從第三個?起按照下列標準發給病假期間基本?資：

?作年限不滿?年的，發給本?基本?資的90%；?作年限?年以上的，基本?資照發。

③?作?員病假六個?以上的，從第七個?起按照下列標準發給病假期間?資：

?作年限不滿?年的，發給本?基本?資的70%降血壓的最快方法 ；?作年限?年以上的，發給本?基本?資的80%。

期?員請病假的，以其試?期?資為基數計發病假?資；其試?期相應延長。

2、津貼補貼和績效?資

①執?統?津補貼的?政機關?作?員，在病假期間，保留其?活性補貼。對?作性補貼，病假不滿三?天的，根據結果予以發放；三?天以上的，不再發放。

②執?績效?資的事業單位?作?員，在病假期間，保留其基礎性績效?資。對獎勵性績效?資，病假不滿三?天的，根據考

核結果予以發放；三?天以上的，不再發放。

3、補助2

?年內病假累計不滿三?天的，根據單位規定執?；三?天以上不滿兩個?的，享受全年區補助的50%；兩個?以上的，不享

受全年的區補助。

4、其他

?年內病假累計兩個?以上不滿六個?的，年度考核不得定為優秀等次；六個?以上的，不參加鹿晗的家庭背景 當年年度考核，不確定考核等

次，不計算連續?齡，不晉級晉職。

?、事假（?）請假?續

1、?作?員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假?續。

2、請事假須事由充分，本?填寫《機關事業單位?作?員請假審批表》，經單位研究批準、主要領導簽字后?可休假。

（?）事假待遇

1、基本?資

?年內事假累計不滿?天的，根據各單位規定執?；?天以上不滿三?天的，每天扣發本??基本?資50%（?基本?資=?

基本?資/22公司崗位職責 天，下同）；三?天以上的，停發本?基本?資。

事假期間如遇國家規定的法定休假?不予扣發。

2、津貼補貼和績效?資

①執?統?津補貼的?政機關?作?員，在事假期間，不享受?作性補貼。以?活性補貼，事假不滿?天的，享受100%；?

天以上不滿??天的，享受60%；??天以上不滿三?天的，享受40%；三?天以上的，不再享受。

②執?績效?資的事業單位?作?員，在事假期間，不享受獎勵性績效?資。對基礎性績效?資，事假不滿?天的，享受

100%；?天以上不滿??天的，享受60%；??天以上不滿三?天的，享受40%；三?天以上的，不再享受。

3、補助

?年內事假累計?五天以上不滿三?天的，享受全年區補助的50%；三?天以上的，不享受蟲蟲飛 全年的區補助。

4、其他

?年內事假累計?五天以上不滿三?天的，年度考核不得定為優秀等次；三?天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等

次，不晉級晉職。三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履?休假?續后休假。國家法定節?假、公休假按國家規定執

?。四、曠?

（?）下列情況視為曠?：未辦理請假?續或未經批準

?擅?不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假?續?繼續休假的逾期部分；未辦理銷假?續的逾期部分。

（?）出現曠??為的，停發?資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關規定給予相應的處

分。事業單位?員曠?連續?天以上或?年內累計??天以上的，根據《部關于在事業單位試?為員聘?制度的意見》予以解

聘；機關?政?員曠?連續?五天以上或?年內累計三?天以上的，根據《公務員辭退規定（試?）予以辭退》五、嚴格請銷假制度

（?）?作?員休假、請假，必須做好?作的銜接，不得貽誤所承擔的?作。

（?）請假原則上由本?辦理請假?續，經批準后?可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假?續。

（三）請假三?天以上的，須經單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時辦理銷假?續。

請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存

檔。

（五）各單位要建?健全登記備案制度，每?初將

上?考勤統計好，經公?三天籃球場地標準尺寸圖片 ?異議后存檔，將其作為評先樹優、年度考核、晉級晉職的重要依據。

（六）各單位要按照批準權限，嚴格把關審批，認真落實請銷假制度，不符合條件的，?律不得準假。

（七）不認真執?請銷假制度，產?不良社會影響的，依據有關規定追究相關?員的責任。六、附則

此前與本制度不?致的，以本制度為準。

附件：機關事業單位?作?員請假審批表

機關事業單位?作?員請假審批表

時間：年??

機關事業單位?作?員休假請假制度2016-09-1910:31|#4樓

?、病假

（?）請假?續

1、請假。

請病假三天以上的，須本?持縣級以上公?醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位?作?員請假審批

表》，經部門負責?、單位主要領導簽字后?可休假。

2、續假。

請病假兩個?以上的，須本?每?到單位（本?確實不能回單位的，單位須派??見本?核實病情）辦理續假?續后?可繼續

休假。病休期滿恢復?作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，?是原串疾病本來就沒好，恢復?作?年內?續假

的，其恢復?作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定。

請病假六個?以上的，單位須對請假者進?醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常?作，但本?拒不上班的，按

曠?論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退?續。經鑒定因病不能正常?作，但?未完全喪失?作能?的，可準其繼續休

假；每滿六個?再進?鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能日本無條件投降 上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。

（?）病假待遇

1、基本?資

①?作?員病假不滿兩個?的，發給基本?資。

②?作?員病假兩個?以上的，從第三個?起按照下列標準發給病假期間基本?資：?作年限不滿?年的，發給本?基本?

資的90%；?作年限?年以上的，基本?資照發。

③?作?員病假六個?以上的，從第七個?起按照下列標準發給病假期間?資：?作年限不滿?年的，發給本?基本?資的

70%；?作年限?年以上的，發給本?基本?資的80%。試?期?員請病假的，以其試?期?資為基數計發病假?資；其試

?期相應延長。

2、績效?資

在病假期間，保留其基礎性績效?資。對獎勵性績效?資，病假不滿三?天的，根據考核結果予以發放；三?天以上的，不再

發放。

?、事假（?）請假?續

1、?作?員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假血凝紅葉 。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假?續。

2、請事假須事由充分，本?填寫《機關事業單位?作?員請假審批表》，經部門負責?研究批準、單位主要領導簽字后?可

休假。

（?）事假待遇

1、基本?資

?年內事假累計不滿??天的，根據各單位規定執?；??天以上不滿三?天的，每天扣發本??基本?資50%（?基本?資

=?基本?資/22天，下同）；三?天以上的，停發本?基本?資。

事假期間如遇國家規定的法定休假?不予扣發。

2、績效?資

在事假期間，不享受獎勵性績效?資。對基礎性績效?資，事假不滿??天的，享受100%；??天以上不滿三?天的，享受

60%；三?天以上不滿四?天的，享受40%；四?天以上的，不再享受。三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程

序，履?休假?續后休假。國家法定節?假、公休假按國家規定執?。四、曠?

（?）下列情況視為曠?：未辦理請假?續或未經批準?擅?不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假?續?繼續休假的逾期部分；未辦理銷假?續的逾期部分。

（?）出現曠??為的，停發?資和福利待遇，依據有關規定給予相應的處分。?作?員曠?連續?天以上或?年內累計??

天以上的，參照《?事部關于在事業單位試?為員聘?制度的意見》和企業相關管理制度予以解聘。五、嚴格請銷假制度

（?）?作?員休假、請假，必須做好?作的銜接，不得貽誤所承擔的?作。

（?）請假原則上由本?辦理請假?續，經批準后?可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假?續。（三）請假?天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假?續。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關辦公室要建?健全考勤登記備案制度，每?初將上?考勤統計好，經公?三天?異議后存檔，將其作為評先樹優、年度考核、績效?資發放的重要依據。

六、附則此前與本制度不?致的，以本制度為準?！臼聵I單位請休假制度】