簡歷篩選

簡歷篩選要點簡歷篩選標準要點有哪些

1、最佳的簡歷是行業、職位與工作經驗所招聘崗位一致。特別仔細

研室內設計學 讀工作職責與工作業績部分。

2、簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作

年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、讀書筆記三年級 身高、形象等，是否

與公司及崗位要求相匹配。

(1)對于學歷，留意其是否全日制修讀，優先考慮全日制。對于函授、

夜大等方式修讀的，注意考察其工作經驗與能力。

(2)專業相關性。比如人力資源管理職位，以經濟管理、心理學類專

業為佳，比如李成語 人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、企業管理、

市場營銷、經濟學等;對于銷售類崗位，專業要求不明顯，如果是市場營

銷、管理學、經濟學則優先考慮。

最優質的簡歷是之前在同類的行業與職位，在職業發展路徑上呈現曲

線上升的趨勢，在一個企業做3-5年最佳(黃金分割點)。但在一個企業做

了5年以上，要考慮其原因，是穩定性好，還是自身能力不夠、社會競爭

能力弱。

警惕跳動頻繁的應聘者，特別是在不同行業、專業工作的轉換的，要

分析其職業傾向與定位。對于應聘公司多個崗位的應聘者，也要分析其真

實職業定位。

(4)工作年限方面，專員級別要求1年以上同類團章學習心得 工作經驗，經理級別

要求3年以上經驗，部門經理要求6年以上工作經驗。

(5)注意自我評價或自薦信中描述的個人優勢與個性特征，是否與所

需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性、熱情、外向、活

躍、開朗”等詞語。對于人力資源類崗位，最好有“溝通能力強、有推動

能力、善于思考總結”等詞語。通過自薦信，也可分析應聘者心態與個性。

(6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。

(7)年齡方面，以某企業為例，專員為20-25歲為佳，經理級別

30歲為佳，部門府兵制 經理為30-35歲陳柏槐 為佳。

(8)其他附調漂的正確方法 加信息：看簡歷中與崗位相后勤是做什么的 關的附加信息，比如應聘培訓

崗位應該參加過較多外部培訓項目。

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