如何應聘

求職與面試技巧

【篇一：面試技巧和注意事項——找工作的同學必看】

面試技巧和注意事項——找工作的同學必看

談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是問題，那就先說

說好了。

一、簡歷

現在網絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得

當時強生未來領袖學院招新的時候（研一上半學期），簡歷被朋友

批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人

的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什么

一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡

歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業hr的原話，所

以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好

的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡

量篩選，盡量簡潔。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學

生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產生疲

倦感。

3、注意簡歷上的細節問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應

采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可

能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面

試者都是很優秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到

offer的原因，很可能就是一個錯別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當

用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信

制要求其實可以不寫。

5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上

去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要

寫。比方兩個男生去應聘一個ale的職位，都進入最后了的

candidate，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一。假設兩的身高都是

170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是

沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有

面試者的身高的？于是hr理所應當的認為，沒寫的那個人應該是平

均水準的身高，也就是超過170的身高。

6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、

專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：

美觀。

7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，

真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一

門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫

主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高

的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地

方：社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式

（事實上簡歷里涉及時間的排序內容都應該是

倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛某的經歷，不然請一定用

倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。

9、關于經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣

是遠遠不夠的。

hr希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什

么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，hr會自

己挖掘這些內容，但是把主動權交給hr，是不是意味著你在面試開

始的時候，就已經落后別人很大一截了呢？

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上

去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導hr問你一些已有準備的

問題。

10、對于簡歷的內容可以適當的夸大，這里要再次舉同學的那個老

例子了。同學的簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶

外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優

秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外

素質拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”

我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要

顯得失實，而且hr問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，

候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個

ale崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有

篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字

部分也可稍作修改，盡可能符合企業文化。

12、經歷過后就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什么好

注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在

都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練生日快 的使用office系列辦公

軟

件”手抄報精選 ，其實細想想，這個話真的很不靠譜。

同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現在這

個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟

練

使用”這個詞真的不是隨便用的，單說e某cel，有多少同學敢說自

己

熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何

容易？還是那句話，可以適當的夸出去，但前提是自己能夠收回來。

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、

排球等，哪怕你愛看都ok如果不愛看，強迫自己看上幾場經典的比賽，

以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛

好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓hr覺得你

不夠開朗。

14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好。

回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？

但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經歷里選一個需要溝

通能力的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述里可以加一條類

似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并

妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經連續看到兩份說自己堅持

4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分

是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。

16、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，

牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評

分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，

還是具體情況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何

一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面，

來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自

己也要有把握。一旦發現你在說謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始

一半就是面試禮儀問題。

二、面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，hr面的人

多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前沙蟲干 15秒，基本就

已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判

斷的強化認定。

或者你太優秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在

開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高

管hr自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要

強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意

三色原則（全身上下衣物春游總結 包括包包的顏色不要超過三種），還有取

下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，

以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對

著自己。

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自

信很多。

6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為

顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單

的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。

三、面

試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

①tar法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所

謂tar即ituation、target、action、reult，就是說你在某個事件過程

中，當時的情況如何（）、你們的目的為何（t）、為達到這個目標你們

采取了哪些行動（a）、結果如何（r）。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的

事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇

到這種問題的時候就是我們用tar法則大顯身手的時候了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占

20%，80%的是你自己在描述帶高字的成語 或者回答。

③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面

提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏

一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏

的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控

制在你掌握的范圍內。

④鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很

難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛

盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，

你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何

處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加

上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果

是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，

如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一

來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神

面貌。用一句臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也

會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相

當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能

就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如

你回答某個問題的時候，茶藝知識 舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表

明你可能有些焦慮了。

斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事

了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反

饋自己的回答了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一

律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信

息其實很沒有區別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不

是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介

紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實

是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技

巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故

事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”

等

口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。

長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問

還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能

成才。

9、群面過程的一些注意事項：

①即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽；

②“有理不在聲高”；

③敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險（小組任

務失敗的話第一個否定的就會是leader）；

④總結者如果不是自己，記得補充；

⑤記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某

某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這

個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可

以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。

總之，面試僅僅是作為面試官對你的直觀了解，至于是否能在公司

長期待下去并有更好的職業生涯還是得看自己接下來的工作態度和

表現。為每一位在找工作的同學們加油！

基本禮儀

面試是過程中很重要的環節，是面試官和者互相了解的重

要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，

而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。

面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝

通過程中的互動程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。

應屆生在學校和同學相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，

在和面試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，

而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒

有，“你們給多少錢啊”，“保險怎么上”，“不提供住宿啊”，

“你們的企業文化是什么啊”，“怎么晉升啊”，給人的感覺好像討價還

價。

有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，

豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現得一清二楚。進門

和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總希望有人過來

主動發現自己這塊“寶玉”。

話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”，“請問公司

如

何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的

面試反饋”，“和您談話學到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，

只短短的幾句話，面試官會對你產生非常良好的印象，感覺求職者

很有教養，一個有禮貌的員工在和團隊中其他成員相處時，必定會

贏得團隊成員的認可。

光掌握技巧是不夠的，應屆畢業生還得精通一門技術，然后反復練

習，練習，再練習。進行一場模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技

術，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導。

小李是一名熟練的網球運動員，在幾年的時間里她參加了很多比賽，

技術不斷得到完善。每次上完課后，她都會聆聽教練們的建議并接

受他們的批評指導。

現在她快畢業了，報名參加了一些校園招聘。雖然她對自己非常自

信，因為非常了解自己的長處而且語言表達能力突出，但她還是決

定從專業的職業師那里得到一些好的建議。

模擬面試中得到專業人

士的意見反饋類似于運動教練指導你如何提高自己的運動水平。它

們都能夠讓你認識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。多

多練習會許在某些情況下對你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不

斷的練習中中獲得自信。在充滿競爭的現代社會，你必須得進行充

分的準備沒必要的英文 。

準備找工作之前，小李在學校的職業中心報名參加了一場模擬面試。

面試前，她閱讀了一些面試事項，內容如下：

什么是模擬面試？

1.同專業人士進行30分鐘的錄象面試

2.對錄象面試進行回顧并給出建設性的反饋

準備工作：

1.在面試中對你的公司及行業利益有所掌握

2.調查和認同最普通的行業所具備的特點（分析技巧，交際能力，

經濟知識及解決問題的能力）

3.對提出的行為性問題要有條理的回答，比如“跟我講一次......的

經歷”以及“你能給我一個你與....的例子嗎？”

面試期間：

1.著裝得體，就像去參加一場真正的面試

2.同面試官熱情的握手或是微笑

3.傾聽并了解面試者提出的問題，如果沒聽清可以再問一遍

4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了

5.相信你能成功將自己推銷出去6.準備好要問面試官的問題

反饋：

1.當你在觀看自己的面試錄象時，觀察自己的感受，并能發現自己

的企圖

2.以開放而不是敵對的心態聆聽反饋意見

3.從你的表現當中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些

提示后，覺得該為模擬面試做些準備了。從自己的網

球經歷中，她懂得要先從教練身上學點技術然后再不斷的練習。就

像在網球比賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏

得這場面試比賽！

面試準備——“全面備戰”

如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業對口經驗豐富或是小

小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真

金”

還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒

利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰拆招啦！“知己知彼，方

能百戰百勝”這句話絕對是實戰后所出的真知！

面談前的準備包括：

1.心理備戰——“假想”

面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是

善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘

訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前

都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至

場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發

生的情景。對于自己的履歷應該爛熟于心，對于一些常規性問題早

做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么？你為什么認為自

己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。對

于自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”

這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

2.儀表備戰——“適當”

其實，找工作也如同商業行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買

方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室后

給

人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿

制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話，

便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高

級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些

雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周

到，不要臨時變卦。

對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯

衣、款式簡潔的領帶。

切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服

必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，

刮干凈胡子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性

色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿

上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾

或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等

放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發型也需保守。另外，白色、

亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

3.材料備戰——“完備”

★鋼筆或水筆兩支為什么要兩支？做備份以防萬一啊！帶鋼筆或者

水筆是以備隨時填寫正式的表格。

★記事本面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包

的外層，方便隨時使用，不至于到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組

織能力。

★最近更新的簡歷至少兩份，多多益善即使你的簡歷已使你獲得

面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有

兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第

二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個

面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

★文憑和各種證書俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。

★照片和身份證有可能用不著，但有備無患啊。

★報紙或者雜志一份有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶

“八卦”報章雜志，最好攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注

這個領域的動向。

★公文包一只若要攜帶以上物品，女士們可要準備一只適合自己的公

文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

★“秘密武器”如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務

必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！

4.背景備戰——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越

多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時

的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。

下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞

清如下問題：

★面試的方式是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

★面試的內容是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

★面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

你對面試就應該心里有底了。

開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企

業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解一些。現在的公司一般

都有自己的網站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，

你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，

往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產品都不

去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解

公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質，

你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務做

好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將

自己局限在某項特殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。

準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，

特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，

無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先

跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的“檔次”，用行

話來說就是“踩點”。

現在你可是在打一場“有準備的仗”，怎么樣，是不是對自己有了很

大的信心？最后也是最重要的一點——“自信”是鋒利的武器！go，

過關斬將，贏得漂亮的一仗吧！

【篇三：女性求職面試的技巧】

女性求職

眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。女性在時尤其要注重眼

睛的特種功能，掌握女性求職，一方面通過自己的眼神向

人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。

眉目傳神熱情自信

一般說來，眼睛表現出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之后，

面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問的過程中，他會用眼睛注

視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現你還比較

拘謹，也表示你對于他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招

呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自

信心。一個女人誠實與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內

心為某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。

有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是

避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它主意。

認真識別考官情緒

你必須識別面試主考官的身體語言變化，掌握情景面試，從中

獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時：表現為坐立不安，

眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面。這時候你可以試著改變話

題或主動提問題，讓面談者重新回到面談中來。當面談者分神時：

表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時，你

說什么他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時：通常表現為雙手在

胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。當面談者聽了你的話

感到有興趣時：表現為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你，但偶

爾也會發生恰巧這位面談者也精通身體語言而不表現出來。

察顏觀色巧妙應付

最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但

眼睛中卻無一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終

不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這

種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是

印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動態的話，仍能測出其內心

的變化。如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說

明他對你產生了不信任。特別是還會有其它舉動顯示他的這種心理，

如他開始向下看手中的東西，表情嚴峻起來。如果對方對你的回答

產生了厭煩，會有什么表現呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例

如抬頭望天花板，側身注視窗外。不論你在說什么，他都不會留心，

他也許會“嗯”一兩聲，內心卻已在盤算另外的事了。這時，你應立

即意識到自己說走了題或說得過于冗長，應設法趕快結束。有時對

對方的提問

不當或理解不了你的話也會使你產生防御、抗拒的心理，但作為應

試者，決不可也來這么一番表情。交談的其它方面還包括你的聲音，

要聽起來流暢、輕松、友好、自信，不要動用感嘆語氣，或強求幽

默，一切要自然。

篇二：女性求職一些面試技巧

導讀：雖然法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧

視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及

一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠

專業，但既然問題無法回避，認為那不如坦然面對。

尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎

隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決

問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存

在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，

導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，

企業并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于

企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家

庭。

“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才

能發揮出你的聰明才干。

回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。

在答案中應該體現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，

但并不是不能解決的;2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價

值;3.當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部

分情況下，你會以工作為重。

尷尬二：你結婚了嗎最近打算要孩子嗎

隱含問題：你是否馬上要休婚假產假你是否婚后無法集中在工作上

問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是

出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企

業等于是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然

而這種做法其元旦文字 實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這

樣的態度，希望應聘蟬養殖 者對于是否選擇這家公司多加衡量。

回答思路：1.盡量避免直接回答;2.提及無論是婚姻還是孩子其實都

有助于工作的穩定性;3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱

含問題，那可以以上面一題的方式回答。尷尬三：這個職位會遇到

一些特殊情況，你能勝任嗎

隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎

問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業某些崗位普

遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想

要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以

銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業

績，而不是你用什么樣的方式。

回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”;2模.糊回答，表示自

己的專業性和能力足夠完成任務;3.表示自己能夠處理特殊情況--這并不

意味著你會答應客戶的無理要求。篇三：女性面試技巧

俗話說：良好的開端是成功的一半。雖然面試時間很短，但一個好

的開頭仍然不可忽視。女性在面試時，她們不由自主地認為自己比

性別的因素是一個方面，然而在當今現代化的信息社會里，這已不

是主要原因，問題的關鍵在于如何在求職面試中發揮女性的特長，

揚長避短，用語言、用真誠、用真才實學為自己謀得一個好職位。

那么，在女性面試中，女性應如何運用才智、風度以及語言技巧在

面試中使自己脫穎而出呢下面就給女性朋友們介紹女性面試技巧，

助你有一個好的開頭。

1．態度自然放松

第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推

銷自己。把你心里的不安平靜下來。怎么做呢？首先，記住那位主

考官也曾經歷過同樣的事情。其次，在你走進辦公室以前，先做三

次深呼吸使自己放松下來。

2．穿著適合那份工作的服裝

穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質要有關聯。是什么性質的工

作，就應穿相適應的服裝。基本原則是穿著整齊明快，不可太花

哨。假如是應征辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一

件簡單整齊的洋裝。不應失去你的女性特質。

3．有信心

有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了

解，對職業信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。

你找到某家公司，問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他

寒暄幾句，然后說明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權

的人面談，不要去人事部門。如果是經理或其他高級主管讓你去，

你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決定

權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等

“要人”的旨意辦。

4．注意你的第一印象

人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你

說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不

亢等等。總之，是否給人留下一個最佳的第一印象。

接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧

是他們所要的女性，他們會邀你進行一次詳述。或者他們覺得你有

可能是他們所需要的人，就會讓你進行一次面試。

如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況后，對方也許會問：“哦，

你就是某某某，是嗎？”你可以回答：“是的。

”也可以詳細地回答，那

效果更好。如你接著說：“果瓜 某廠長要我找你。

”與簡單的回答相比，

種回答也很自然地把話題引入你現在工作，你最擅長的業務，或你

某方面的能力的討論中。對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他

的時候，一定要處理恰當，要自然而然地推動談話的進行。無論是

贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，

不要過分在意，更不要爭執。

介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事

務繁多的，一定不要使他們充滿負擔的頭腦再感到不明白。否則，

他會覺得你不懂得起碼的社交，從而產生厭煩，應該用清晰的語言表

達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領會。

5．要集中注意力

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，

的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋

某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發

問。讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易

破壞交談，是不好的交談習慣。

6．知之為知之，不知為不知

在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現竟忘了或根本不懂

的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、

“強不知為知之”更是拙劣；坦率承認為上策。

7．把主試官當成一個朋友b并且讓主試官感到自在

把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生

一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。

怎么做呢？看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微

笑，讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來

很頑固。

8．傾聽并且發問

多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發問則表現你已經消

化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5

點，那么隨口問一下是不是規定要加班，就是一個聰明的問題。

9．要確認提問內容，切忌答非所問

面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題

的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對

“想當然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結果，可

能被視為無知，甚至不禮貌。

“你問的是不是這樣一個問題”將問

題復述一遍，確認其內容，會給考官很好的印象“是個認真、直爽的

人”。

10．冷靜對待，榮辱不驚

在考官中，當然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難

堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰術提問。在提問中，讓你不明

其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其

意在于“重創”應試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的

“適

應性”和“應變性”。若遇此類問題，你反唇相譏、惡語相對，就大

錯

特錯了。

面試時，首先要將自己的中心論點即結論表達出來，而后再作敘述

和論證。

否則，議論在先，讓人不得要領。面試時間甚短，多余的話太多，

反倒會將主題忘卻。

11．言之有物，避免抽象

12．敘述之中有高潮

考官每日要接面試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也

聽了若干遍。二是，考官會有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也會

應答、敘述的過程中，力爭創造一個“高潮”。它可以是件趣事，也

可是句趣話，但最理想的還是要從自己生活實際的體驗中，去議論，

去發表自己的看法。面試的要領寫出許許多多，但對求職者來說，

首要的是體驗，不去實際地體驗，要領也就成為空談。無論“成”與

“敗”，在面試中，你都會擴展眼界，增長膽識，對今后的人生大有

裨益。