人資管理

人力資源管理主要職責(zé)

人力資源管理主要職責(zé)1

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢綠色生活方式 和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)

整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

3、負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

4、負(fù)責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵

框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;

人力資源管理主要職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)審核公司會計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專題分析報告;

2、負(fù)責(zé)公司的預(yù)算編制和執(zhí)行過程監(jiān)控，定期反饋總經(jīng)理預(yù)算執(zhí)行差異和

管理建議

3、獨(dú)立完成所有會計憑證編制與全盤帳務(wù)處理能力，根據(jù)要求上報相關(guān)財

務(wù)報告及報表

4、對公司稅收進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負(fù);

5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應(yīng)收應(yīng)付賬款進(jìn)

行分析，協(xié)助加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理;

6、熟練掌握高新及雙軟的財務(wù)流程及業(yè)務(wù);

人力資源管理主要職責(zé)3

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助

上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工

關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理主要職責(zé)4

1、制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

2武漢狼友 、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責(zé)

說明書;

3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招

聘經(jīng)驗;

4、負(fù)責(zé)員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作;

人力資源管理主要職責(zé)5

1、帶公司團(tuán)隊項目，主要單獨(dú)管理SNS項目的

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展

3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實施

4、提供制度及流程合理化建議，促進(jìn)工作效果的提升

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動

人力資源管理主要職責(zé)6

1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各

種招聘會;

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪吸草莓的危害 資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理主要職責(zé)7

職責(zé)一：起草編制年度財務(wù)預(yù)算方案

職責(zé)二：負(fù)責(zé)子公司的成本分析及成本核算

職責(zé)三：負(fù)責(zé)往來帳、銀行帳的對帳工作

職責(zé)四：負(fù)責(zé)與上一級管理公司對接帳務(wù)處理工作，編制會計報表

職責(zé)五：保管財務(wù)票據(jù)，管理會計檔案

職責(zé)六：對外事務(wù)聯(lián)系

職責(zé)七：對現(xiàn)貴幣 金流的管控處理

職責(zé)八：跨部門協(xié)助與合作

人力資源管理主要職責(zé)8

1.根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

2.維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3.了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4.熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有

良好的溝通能力;

5.誠實守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主

動，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力

6.語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識;

儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理主要職責(zé)9

1.負(fù)責(zé)日常部門人員管理及工作分配等;

2.根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo);

3.能獨(dú)立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)

務(wù);

4.總經(jīng)理交代的其他事項。

人力資源管理主要職責(zé)10

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響，

確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;

2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛

點(diǎn)，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、

培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司

綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);著名現(xiàn)代詩

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、組織企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧

組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理主要職責(zé)11

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財務(wù)相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常工作，能獨(dú)立處理全盤賬務(wù);

3、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督執(zhí)行;

4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃;

5、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;

6、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,定期進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析;

人力資源管理主要職責(zé)12

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;

2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的'員工關(guān)系;

7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理主要職責(zé)13

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助

性工作;

2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;

跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進(jìn)意見;

3.及時跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時上課;

4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué);

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;

任職要求：

1.本科及爆炒方便面 以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以

上;

2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;

3.一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳;

4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè);

5.熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興

趣;