書面說明

函詢說明怎么寫

函詢說明怎么寫

篇一：函詢通知書

函詢通知書

湘赤監(jiān)紀函詢[]第號

：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細

則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，

表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月

日前報送我委。

中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會

年月日

函詢情況反饋表

篇二：函詢通知書

函詢通知書

[]第號：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細

則（試行）》的有關規(guī)定，請你

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及

反饋表等有關材料于年月日前報送

我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反

饋表篇二：函詢通知書函詢通知書

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函詢說明怎么寫

湘赤監(jiān)紀函詢[]第號：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細

則（試行）》的有關規(guī)定，請你

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及

反饋表等有關材料于年月

日前報送我委。中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會年月日

函詢情況反饋表篇三：“五詢制”表格相公鎮(zhèn)紀委訪詢登

記表相公鎮(zhèn)紀委約詢登記表相公鎮(zhèn)紀委函詢審批表

年月日相公鎮(zhèn)紀委函詢黃美姬 通知書＿＿＿＿＿：單位（）

根據(jù)有關規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（），函詢以下事項

和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回

復鎮(zhèn)紀委。中共相公鎮(zhèn)紀委年月日中共相公鎮(zhèn)紀委質(zhì)

詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀委核詢登記表篇四：關于建立領

導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干

部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了

解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部

教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設高素質(zhì)隊伍，適應我縣經(jīng)

濟社會發(fā)展的需要，特制定本細則。

第一條本細則適用于黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、

審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業(yè)單位

的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。

第二條在干部考察、考核、黨委（黨組）民主生活會、

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群眾舉報反映的涉及領導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政、

勤政、選人用人、工作作風等方面的問題（除執(zhí)紀執(zhí)法機關

已經(jīng)或準備立案查處的，或無具體事實情節(jié)的匿名反映的除

外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢

的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚

不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。

凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路

線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大

損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求

自己，違反上級有關廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認真履行民

主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結(jié)，貽誤工作的；

（4）缺乏事業(yè)心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，

未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱

職票達l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用

干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程

序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動的。

第三條對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)

督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長

確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領

導和縣委組織部研究確定。

第四條接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求是

地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復。回復的

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內(nèi)容包括：說明事實真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原

因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，

并責令盡快回復。

第五條接到談話通知的領導干部，要在規(guī)定的時間、地

點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。

談話由縣領導和縣委組織部負責。

第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干

部，應自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報縣委組織部。誡

勉期為二年。每三個月寫一次思想?yún)R報，并于第三個月底前

送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情

況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重

用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者

要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據(jù)表

現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權(quán)限研究決定。

表現(xiàn)實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現(xiàn)

較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)

新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執(zhí)

紀執(zhí)法機關查處。

第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織

的，一經(jīng)查實，要予以嚴肅處理。

第八條領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干

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部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。

第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。

第十條政法和宣傳系統(tǒng)副科及副科以下干部的函詢、談

話、誡勉由縣委政法委和宣傳部參照本細則辦理；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、

各單位創(chuàng)業(yè)思路 黨委(黨組)對副科級以下干部的函詢、談話和誡勉，

參照本細則辦理。、

第十一條本細則自發(fā)文之日起施行。附：《領導干部回復

組織函詢通知書》《領導干部談話記錄表》《領導干部誡勉

通知書》

《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部

2011年1月28日函詢通知書存根

興農(nóng)管紀函詢字（）號已于月日向就問題發(fā)出函

詢通知書，要求于月日函復。興安盟農(nóng)牧場管理局紀律檢

查委員會2015年1月15日領導干部回復組織函詢通知書

興農(nóng)管紀函詢字（）號：

據(jù)反映，現(xiàn)就有關情況向你提出函詢，請于月日前如

實向組織做好解釋或答復。具體函詢的問題如下：興安盟

農(nóng)牧場管理局紀律檢查委員會2015年1月15日干部談話

記錄表篇五：廉潔談摧毀的意思 話和函詢的實施細則關于對黨員領

導人員和管理人員進行廉

潔從業(yè)談話和函詢的實施細則

第一章總則

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第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔

從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，

促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨

黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司

《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的

實施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本

公司實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以

下簡稱“公司”）黨組管理的

領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員

（簡稱“管理人員”）。

第二章廉潔從業(yè)談話

第三條廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提

醒談話及誡勉談話。預防性談話，是指對領導人員和管理

人員進行廉潔從業(yè)談心式教育，每半年一次，一年

兩次；

任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領導人員和管理

人員進行任職前談話，要求其

在上任時，向組織和員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受組

織和員工的監(jiān)督；提醒談話，就是對有群眾反映的領導人

員和管理人員進行談話，提醒其有則改之，無則加勉；誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的

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領導人員和管理人員進行談

話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己

言行。

第四條預防性談話的主要內(nèi)容：

1、及所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風

廉政建設和反腐倡廉工作的做

法、成效和基本經(jīng)驗。

（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集

團公司、***公司有關廉潔從

業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體

決策制度的情況。

（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，

需要提醒領導班子成員加以注

意的情況。

（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群

眾監(jiān)督的情況。

（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和

建議。

2、及所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

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（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐

倡廉工作的做法、成效和基本

經(jīng)驗。

（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)

規(guī)定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情

況。

（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體

決策制度的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔

從業(yè)工作的意見和建議。

3酸奶慕斯蛋糕 、及部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設

責任制的做法、成效和基本經(jīng)

驗。

（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關

廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。

（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔

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從業(yè)工作的意見和建議。

4、及縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)

理人員及***公司相關部室（含

中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、

成效和基本經(jīng)驗。

（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐

倡廉規(guī)章制度的情況。

（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。

（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作

的提出意見和建議。

第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：

（1）正確對待和使用權(quán)力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。

（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體

員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺

接受監(jiān)督等。

第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實

沒有查出問題，但需要提醒

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其加以注意的；

（二）負責組織領導或參及本單位“三重一大”事項，或

在管理人、財、物等關鍵崗位

工作時間較長，需要提醒其增強廉潔自律意識的；

（三）所在單位在一個時期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點

問題，需要提醒領導班子加以

注意后字開頭的成語 的；

（四）其它需要進行提醒談話的。

第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方

針政策和上級黨組織決議、決

定以及工作部署不力的；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領

導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不鳳讀音 認真履行職責，給工作造成一定損失的；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，

鋪張浪費，造成不良影響的；

（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察

失誤的；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（七）其他需要進行誡勉談話的。

第八條談話的方式和程序：

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（一）***公司紀檢組長負責及***公司各部門主任、所屬

各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行

預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室

主任同其談話；必要時，可及各單

位、各部門的班子成員集體談話。

（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責及***公司各部門副

主任、所屬企業(yè)領導班子其他

成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察

室副主任同其談話；必要時，可及

各單位、各部門的班子成員集體談話。

篇三：函詢通知書

函詢通知書

[]第號

：

根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細

則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，

表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前

報送我委。

中共蕭縣紀律檢查委員會

年月日

函詢情況反饋表

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