公務(wù)員假期

更新時間:2023-04-18 23:58:16 閱讀：評論：0

專項整治方案-long的名詞

20咽炎吃什么藥好 23年4月18日發(fā)(作者：鄭和下西洋最遠(yuǎn)到達(dá))2021年最新公務(wù)員請假制度的規(guī)定
1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)
的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月xx日至下月xx日:

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第
2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守
則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，
如果超過一周(指從休假回

來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中
扣除。

二、事假(每月計算時間段:本月xx日至下月xx日):

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個
工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工
作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)21.75事假天數(shù)。

三、年假:

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，
公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下:

1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年
假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年
假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按
比例計算:

工作日數(shù)365天12天

3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算
平均工資:

月基本工資21.75剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請:

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則:任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交
部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除
外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、遲到(每月計算時間段:本月xx日至下月xx日)

1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎
100元。

2、上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計2次不計入警告;超過2次后，每次
記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;五、加班(每月
計算時間段:本月xx日至下月xx日)

員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先
同意，獲準(zhǔn)的加班時間是作

為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況
的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。

調(diào)休申請

1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當(dāng)
月休完，超過一個月的公司將不予計算;

3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請
表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

加班工資計算公式:

1、一般工作日:月基本工資21.758加班小時數(shù)1.5

2、周末:月基本工資21.758加班小時數(shù)2.0

3、公眾假期:月基本工資21.758加班小時數(shù)3.0

申請程序:員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請
表》，注明加班原因和預(yù)計時

間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請
表》中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人
員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部

六、考試假

試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日
與工作日沖突時才準(zhǔn)許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假
時在本公司從事的工作有關(guān)。

雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打
算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件
后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果。

公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其
索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

七、婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚
假。

在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3
天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假

婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周
末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工
資。

八、產(chǎn)假

女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假:

1、懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時
調(diào)整;

3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享
受全薪工資;

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳
假;

5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計
劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

九、計劃生育假

妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊
娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流
產(chǎn)假期間，可享受工資。

為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃
生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做
人工流產(chǎn)，可視為病假處理。

計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。

十、喪假

已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;
其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批
準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。

喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述
親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三
天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。

篇2:最新公務(wù)員請假制度

一、請假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不
能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠
工。

(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

1、副局長請假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請
假。

2、局長請假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副
局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分
別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/span>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、
分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列
為年終公務(wù)員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公
務(wù)員考核中。

二、休假

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五英語連詞年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假:

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，
則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累
計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批
示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無
故曠工論處。

(四)對違紀(jì)問題的處理

1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作
影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理

篇3:最新公務(wù)員請假制度

一、休假規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院第xx號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事
業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同
的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工
年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般
不跨年度安排。

各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作
需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休
年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資
收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿
20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上
的;

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報
酬。

六、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過
30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

二、病假規(guī)定

(一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，
由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假
條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給
病假期間工資:

(1)工作年限xx年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計
發(fā)，下同);

(2)工作年限xx年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間白眼球充血是什么原因工
資:

(1)工作年限xx年及以下的，發(fā)給民政局什么時候放假本人基本工資的70%;

(2)工作年限xx年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病
假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，
其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—
15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

(四)有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點
醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每倡議書的正確格式月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，
指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工
資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級
工資之和。

4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計
算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確
已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后
再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且
又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工
資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其
它津(補)貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資
照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期
間工資照發(fā)。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確
屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作
的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受
病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假
待遇。

三、事假規(guī)定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如
遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，
由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15
天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天
的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按
本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部
工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假西游降魔篇演員滿未經(jīng)續(xù)假而
逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的
基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

(三)有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)
計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，
指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工
資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級
工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位
性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資
待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見
習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)
工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假
的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工月亮白羊座女生作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年
限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的
職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超
過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事
業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。
2021年最新公司員工規(guī)章制度的

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，
一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈賄賂
或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)
任。
第三條員工每是工作小時，星期六日及紀(jì)念日休假。如因工作需
要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可
給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，
公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，
或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須星期調(diào)整次。
第五條上下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如
有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為小時，如因工作需要，可依照政
府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定
外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時
間，但每日總工作時間不得超過小時，其延長之總時間，每月不得超
過小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過
天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留
職，但以年為限。

(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過天，
可以特別休假抵充。
(三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假天，晚婚者加天，子女結(jié)婚可
請?zhí)臁?/span>
(四)喪假──祖父母父母或配偶喪亡者，可請喪假天;外祖父母或
配偶之承重祖父母父母或子女喪亡者，可請喪假
(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假天(假期中之星期例假
均并入計算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)征
兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假
──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以
曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視
其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多
個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理
特準(zhǔn)延長其事假，最多天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照
發(fā)。
(二)請公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補
足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在日以上
者，應(yīng)附醫(yī)師的證藏紅花副作用明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)

理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，
其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或
請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足天照每天小時比例以小時為
單位扣發(fā)。
第十四條第九條一二款規(guī)定請病事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員
報到之日起屆滿年計算。全年均未請病事假者，每年給予個月之不請
假獎金,每請假天，即扣發(fā)該項獎金天，請病事假逾天者，不發(fā)該項獎
金。
第十五條本公司人員服務(wù)滿年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
(一)工作滿年以上魯濱遜漂流記好詞好句摘抄未滿年者，每年日。
(二)工作滿年以上未滿年者，每年日。
(三)工作滿年以上未滿年者，每年日。
(四)工作滿年以上者,每滿年加給日,但休假總數(shù)不得超過日。第
十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排
定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，
等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年
終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

圍城書評-面具制作

本文發(fā)布于:2023-04-18 23:58:15，感謝您對本站的認(rèn)可！

本文鏈接：http://m.newhan.cn/zhishi/a/1681833496157869.html

版權(quán)聲明：本站內(nèi)容均來自互聯(lián)網(wǎng)，僅供演示用，請勿用于商業(yè)和其他非法用途。如果侵犯了您的權(quán)益請與我們聯(lián)系，我們將在24小時內(nèi)刪除。

本文word下載地址：公務(wù)員假期.doc

本文 PDF 下載地址：公務(wù)員假期.pdf

上一篇：玉龍雪山的傳說

下一篇：返回列表

標(biāo)簽：公務(wù)員假期

相關(guān)文章

留言與評論（共有 0 條評論）