紀律英文

更新時間:2023-04-19 02:41:01 閱讀：評論：0

網上字典-年終個人工作總結

2023年4月19日發(作者：如何正確洗頭)精品文檔
人力資源專業術語與 HR 術語英文對照
從事人力資源管理的你，肯定看過不少管理類的書籍，也牢記了不少管理的小訣竅與大道理，但你是否都懂得這些
專業詞語的解釋與英文呢？以下是我總結出來的人力資源的專業術語解釋與英文對照，記起來吧，肯定對你有幫助的。

HR 軟件：人力資源軟件，是對各類用來解決人力資源信息化的軟件的統稱，包括企業人力資源管理軟件、人才市場
管理軟件、人才測評軟件、 360 度評估軟件、員工滿意度分析軟件、企業學習解決方案（培訓管理軟件）等。一般所
講的 HR 軟件，就是指企業人力資源管理軟件。
HRIS ：是 Human Resource Information System 的縮寫，意指人力資源信息系統，即也可以說是對上述各類軟件的
統稱，只不過含義更廣。
HRMS ：是 Human Resource Management System 的縮寫，意指人力資源管理系統，有廣義和狹義之分。就廣義來講，無計可施
指的是一個企業人力資源管理體系，即人力資源管理的規章制度、組織結構、方法等構成的體系；就狹義來講，指企
業人力資源管理信息系統。
人力資源管理電子化：就像是說會計電算化一樣，人力資源管理電子化是指利用計算機來實現對企業人力資源管
理的電子化、自動化操作，相對于人力資源管理信息化來講是一個比較低層次的詞，電子化層次并不能提供智能分析、
較強的相互關聯等。
人力資源信息系統提供商或供應商：一般說 HRIS 供應商或提供商，就是指為企業提供人力資源管理信息系統的
企業或公司，是一個比較正式或大家比較習慣了的說法，表明這家企業具備為客戶提供和實施人力資源管理信息系統
的能力，而不再單純是一個軟件開發公司，具有綜合解決企業人力資源管理信息化問題的能力。
ERP ：是 Eenterpri Resource Planning 的縮寫，即企業資源規劃系統，它的發展有以下幾個階段：
A. MIS 系統階段（ Management Information System ）
企業的信息管理系統主要是記錄大量原始數據、支持查詢、匯總等方面的工作。
B. MRP 階段（ Material Require Planning ）
企業的信息管理系統對產品構成進行管理，借助計算機的運算能力及系統對客戶訂單，在庫物料，產品構成的管
理能力，實現依據客戶訂單，按照產品結構清單展開并計算物料需求計劃。實現減少庫存，優化庫存的管理目標。
C. MRP Ⅱ階段（ Manufacture Resource Planning ，制造資源計劃）
在 MRP 管理系統的基礎上，系統增加了對企業生產中心、加工工時、生產能力等方面的管理，以實現計算機進行
生產排程的功能，同時也將財務的功能囊括進來，在企業中形成以計算機為核心的閉環管理系統，這種管理系統已能
動態監察到產、供、銷的全部生產過程。
D. ERP 階段（ Enterpri Resource Planning ）
進入 ERP 階段後，以計算機為核心的企業級的管理系統更為成熟，系統增加了包括財務預測、生產能力、調整資
源調度等方面的功能。配合企業實現 JIT 管理全面、質量管理和生產資源調度管理及輔助決策的功能。成為企業進行
生產管理及決策的平臺工具。
E. 電子商務時代的 ERP
Internet 技術的成熟為企業信息管理系統增加與客戶或供應商實現信息共享和直接的數據交換的能力，從而強化了企
業間的聯系，形成共同發展的生存鏈，體現企業為達到生存竟爭的供應鏈管理想。 ERP 系統相應實現這方面的功能，
使決策者及業務部門實現跨企業的聯合作戰。
SCM ：是 Supply Chain Management 的縮寫，指供應鏈管理，是指企業的采購、庫存等信息管理。
CRM ：是 Customer Relationship Management 的縮寫，指客戶關系管理系統，用來管理客戶信息、交易記錄、交易
機會分析等。
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精品文檔
就上述的概念來講， ERP 涉及到財務管理、庫存管理、進銷存管理、人力資源管理、生產管理、物流管理等。而
SCM 、 CRM 與 ERP 一起可以構建一個企業的電子商務平臺。
ASP ：是 Application Service Provider 的簡稱，意指應用服務提供商，是指一個這樣的企業，他擁有一套信息管
理系統，或者是 ERP 、或者是 CRM ，或者是 SCM ，又或者是 HRIS ，他建好一個網站，把系統放在網站上，不是把
這個系統賣給哪個企業使用，而是租賃給企業使用，給企業一個用戶名和帳號，企業可以登陸這個網站使用。這樣的
優點是：第一，降低了購買全套系統的成本，第二，節省了因為上這個系統而需要采購的硬件成本，比如服務器等，
第三，節省了人員維護成本等。缺點是靈活性、針對性不太強。主要是針對中小企業用戶。這個市場會在三年后在國
內大規模啟動，目前對于國內的 HRIS 提供商宏碁顯示器春聯怎么寫開始提供 ASP 服務，還為時過早。
ESS ：是 Employee Self Service 的簡稱，指員工自助服務，即員工利用系統提供的功能自己更新自己的人事信息、
學習記錄、以及其他信息，網上申請培訓課程，申請休假、查詢薪酬信息、查詢考勤記錄等。
Terminologies of Human Resource Management
人力資源管理 ----Human Resource Management ,HRM
人力資源經理 ---- human resource manager 高級管理人員 ----executive
職業 ----profession 道德標準 ----ethics
操作工 ----operative employees 專家 ----specialist
人力資源認證協會 ----the Human Resource Certification Institute, HRCI
外部環境 ----external environment
內部環境 ----internal environment 政策 ----policy
企業文化 ----corporate culture 目標 ----mis上海青的做法 sion 股東 ----shareholders
非正式組織 ----informal organization 跨國公司 ----multinational corporation, MNC
管理多樣性 ----managing diversity 工作 ----job 職位 ----posting
工作分析 ----job analysis 工作說明 ----job description
工作規范 ----job specification 工作分析計劃表 ----job analysis schedule, JAS
職位分析問卷調查法 ----Management Position Description Questionnaire, MPDQ
行政秘書 ----executive cretary
地區服務經理助理 ----assistant district rvice manager
人力資源計劃 ----Human Resource Planning, HRP 戰略規劃 ----strategic planning
長期趨勢 ----long term trend 要求預測 ----requirement forecast
供給預測 ----availability forecast 管理人力儲備 ----management inventory
裁減 ----downsizing 人力資源信息系統 ----Human Resource Information System, HRIS
招聘 ----recruitment 員工申請表 ----employee requisition
招聘方法 ----recruitment methods 內部提升 ----Promotion From Within ,PFW
工作公告 ----job posting 廣告 ----advertising 職業介紹所 ----employment agency
特殊事件 ----special events 實習 ----internship 選擇 ----lection
選擇率 ----lection rate 簡歷 ----resume 標準化 ----standardization
有效性 ----validity 客觀性 ----objectivity 規范 ----norm
錄用分數線 ----cutoff score 準確度 ----aiming 業務知識測試 ----job knowledge tests
求職面試 ----employment interview 非結構化面試 ----unstructured interview
結構化面試 ----structured interview 小組面試 ----group interview
職業興趣測試 ----vocational interest tests 會議型面試 ----board interview
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精品文檔
組織變化與人力資源開發
人力資源開發 ----Human Resource Development, HRD
培訓 ----training 開發 ----development 定位 ----orientation 訓練 ----coaching
輔導 ----mentoring 經營管理策略 ----business games 案例研究 ----ca study
會議方法 ----conference method 角色扮演 ----role playing 工作輪換 ----job rotating
在職培訓 ----on-the-job training ,OJT 媒介 ----media
企業文化與組織發展
企業文化 ----corporate culture 組織發展 ----organization development, OD
調查反饋 ----survey fe靜夜思古詩帶拼音 edback 質量圈 ----quality circles
目標管理 ----management by objective, MBO 全面質量管理 ----Total Quality Management, TQM
團隊建設 ----team building
職業計劃與發展
職業 ----career 職業計劃 ----career planning
職業道路 ----career path 職業發展 ----career development
自我評價 ----lf-asssment 職業動機 ----career anchors
績效評價
績效評價 ----Performance Appraisal, PA 小組評價 ----group appraisal
業績評定表 ----rating scales method 關鍵事件法 ----critical incident method
排列法 ----ranking method 平行比較法 ----paired comparison
硬性分布法 ----forced distribution method 暈圈錯誤 ----halo error
寬松 ----leniency 嚴格 ----strictness 反饋 -----degree feedback
敘述法 ----essay method 集中趨勢 ----central tendency
報酬與福利
報酬 ----compensation 直接經濟報酬 ----direct financial compensation
間接經濟報酬全國普通話成績查詢網 ----indirect financial compensation 非經濟報酬 ----no financial co拳心 mpensation
公平 ----equity 外部公平 ----external equity 內部公平 ----internal equity
員工公平 ----employee equity 小組公平 ----team equity 工資水平領先者 ----pay leaders
現行工資率 ----going rate 工資水平居后者 ----pay followers 勞動力市場 ----labor market
工作評價 ----job evaluation 排列法 ----ranking method 分類法 ----classification method
因素比較法 ----factor comparison method 評分法 ----point method
海氏指示圖表個人能力分析法 ----Hay Guide Chart-profile Method
工作定價 ----job pricing 工資等級 ----pay grade
工資曲線 ----wage curve 工資幅度 ----pay range
福利和其它報酬問題
福利 ( 間接經濟補償
員工股權計劃 ----employee stock ownership plan, ESOP
值班津貼 ----shift differential 獎金 ----incentive compensation
分紅制 ----profit sharing
安全與健康的工作環境
安全 ----safety 健康 ----health 頻率 ----frequency rate 緊張 ----stress
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精品文檔
角色沖突 ----role conflict 催眠法 ----hypnosis 酗酒 ----alcoholism
員工和勞動關系
工會 ----union 地方工會 ----local union 行業工會 ----craft union
產業工會 ----industrial union 全國工會 ----national union 談判組 ----bargaining union
勞資談判 ----collective bargaining 仲裁 ----arbitration 罷工 ----strike
內部員工關系 ----internal employee relations 紀律 ----discipline
紀律處分 ----disciplinary action
申訴養胃食材 ----grievance 降職 ----demotion 調動 ----transfer 晉升 ----promotion

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感恩同學的作文-紅黃藍綠

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