畢業碩士論文

更新時間:2023-04-19 11:37:44 閱讀：評論：0

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2023年4月19日發(作者：迂回)碩士畢業論文

碩士畢業論文

難忘的大學生活即將結束，我們都知道畢業生要通過最
后的畢業論文，畢業論文是一種的檢驗大學學習成果的形
式，畢業論文應該怎么寫才好呢？以下是小編為大家整理的
碩士畢業論文，希望能夠幫助到大家。

摘要：隨著經濟的發展，企業結構的調整，企業財務部
門的職能也由原來的核算型向管理核算型轉變，財會工作人
員的工作內容也逐漸的分化為兩部分，即會計核算工作和會
計管理工作。也就是說，財會部門在企業的運行管理中占有
著越來越重要的地位。這種情況下，要求企業會計人員不僅
要掌握相關的數據核算與統計知識，還應該運行自己的專業
能力對企業經營信息作出職業判斷，給企業決策提供可靠的
參考信息。對此，文章簡要分析了如何提高我國企業中的財
務會計的職業判斷能力。
關鍵詞：財務會計;提升判斷能力
一、提高會計職業判斷能力的必要性
隨著市場經濟體制的不斷推進，各行業都面臨著企業轉

型和改革，為了更好的順應市場競爭，企業紛紛完善管理機
制，改進管理措施。財務部門作為企業管理的重要部門，其
職能已經逐漸由單純的數據統計核算轉變為管理核算并行，
這種情況下，決定了財務會計人員不僅要做好相關的數據信
息處理工作，還要根據所得的企業發展信息，以及市場最新
動態，對企業的生產和發展狀況進行一定的判斷，從而為經
營決策提供參考。因此，打開高德地圖提高我國企業的財會工作人員的職
業判斷能力勢在必行，筆者認為其必要性主要表現為以下兩
個方面：
(1)財務會計部門的工作對象的特殊性
企業的財務會計部門作為企業信息的重要傳遞載體，在
工作的過程中會接觸到大量的企業生產經營信息。對這些數
據進行匯總和綜合是財務部門的主要工作任務，在核算和報
表繪制的過程中，財會工作人員可以依據自身的專業知識和
職業素養，較為直接和深刻的了解企業目前的經營管理狀
況。
這種優勢使得財會工作人員可以對市場信息和企業決
策做出更加準確的判斷，從而給企業管理人員提供可靠的參
考意見和備選方案。所以，基于財會部門的這種工作對象決
定的優勢，企業要善加利用白色馬蹄蓮花語，不斷提高財會人員的專業素養，
使其具備良好的職業判斷能力，可以從大量的企業信息中甄
別有效信息，為企業決策提供合理參考意見。

(2)激烈的行業競爭
市場經濟體制改革以來，各行各業在面臨機遇的同時，
也受到了前所未有的挑戰。二十一世紀后我們已經進入了信
息時代，在市場競爭中，誰首先掌握了準確的信息，誰就在
競爭中占有了先機。所以，各個企業也都加大對于信息的采
集和分析的投入力度，希望能夠通過對信息的合理利用，提
升自身的競爭優勢。
因此，企業在加強信息管理的同時，也對信息的直接接
觸人員，即財會工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠
在信息處理的過程中，有效的過濾和排除無用信息，篩選出
對企業發展和行業發展趨勢有著重要影響的信息。這種情況
下，通過各種方式加楊紫電視劇大全強和提高企業財務人員的職業判斷能力
也就顯得非常重要。
二、我國企業財務人員的職業判斷能力現狀
(1)我國財務人員的職業能力構成
近些年，我國財務工作人員的準入制度還是比較嚴格
的，考核機制也相對完善，所以我國的企業會計一般都具有
國家頒發的從業資格證書，并且對相關的法律法規有一定程
度的了解和掌握。就我國目前企業中的財務人員的總體職業
素養來看，并沒有很強的職業判斷能力。
主要表現為企業財務人員的工作重點仍然以會計核算
任務為主，相關的會計職業技能非常熟練和完善，但是與此

相對應的職業判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著高新技術在
財務工作中的應用，傳統、繁復的數據整理與核算工作，已
經大部分由計算機系統完成，財務會計從繁重的手工勞作中
解放出來，擁有了更多的時間和精力從事相關的管理工作。
這種情況下，如果財務人員不具備較高的職業素養和職業判
斷能力，將會使會計管理工作舉步維艱。
(2)導致我國財務人員職業判斷能力缺失的原因
我國企業財會人員的能力構成不協調，直接導致的后果
就是職業判斷能力的缺失，即財務人員在工作中不能根據會
計系統中的各種類目和相關資訊，為企業提供有效的參考意
見和信息。更有一些財務工作人員利用工作之便，為企業提
供一些錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業的生產經營和管
理。
筆者經過認真的`分析，總結出了以下兩種影響我國財務
人員的職業判斷能力正常發揮和形成的原因，希望能夠起到
一些啟發和借鑒意義。
首先，主觀因素。雖然隨著會計行業的不斷發展，李艮我國
的會計從業人員的整體素質在不斷提高，但是仍然有一些企
業的會計從業人員并不具有相應的從業資質。導致這種情況
的原因是多方面的，主要的有：在企業發展之初，任用了一
些沒有會計專業知識和技能的財務人員，并且隨著企業的發
展，這些財會人員已經流入了企業財務管理部門的管理層，

導致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落后，也就
無法順應財務部門的轉型以及加強對從業人員的職業判讀
能力的培養。同時，由于一些企業并不重視對財務人員的專
業知識和技能的培訓，使其不能及時銷售周記的更新知識結構，導致
了職業判斷能力的缺失;由于財務工作人員自身的認知偏差
導致的對職業判斷能力的認識不當，使其沒有正確地發揮和
運用自身的職業判斷能力等等。以上便是筆者從企業和財務
工作人員自身總結出的導致我國財會人員職業判斷能力缺
失的因素。
其次，客觀因素。隨著社會經濟的發展，市場環境也發
生了很大變化，各種市場信息充斥在企業的運行和發展過程
中。然而由于經濟運行的復雜性和不穩定性，導致了這些信
息本身就具備很強的不確定性。這種經濟運行規律和實物發
展規律影響下的信息不確定性，是無法通過任何形式和手段
予以避免的。
所以，對于出現這炸醬面醬些信息不確定性導致的財會人員的職
業判斷失誤，企業和財會人員只能盡力避免，而無法消除。
此外，由于我國實行的是中國特色的社會主義市緊急近義詞場經濟，所
以不是完全的放任市場對經濟活動進行操控，還要通過一定
的宏觀調控政策對社會的整體經濟運行以及行業發展趨勢
進行相關調整。所以，這些政策和規范的制定和更改也會一
定程度上影響企業財會人員的職業判斷能力的發揮。以上便

是筆者總結的影響企業財會人員職業判斷能力的客觀因素。
三、提升財務人員的職業判斷力的方法
(1)企業應當加強財務部門的相關管理機制的建設
企業應該建立和制定一個約束工作人員工作行為的管
理機制，不僅可以加強企業的內部管理，也能夠提高企業員
工的工作效率。而對于財務部門來說，應該根據其重要性，
有針對性的加強內部管理。這種約束和管理機制所要達到的
基本目的和效果是：首先，使財務工作人員的各項工作有據
可依，即在財會人員的各項工作活動中都必須遵循一定的操
作規范和原則，否則其所做出的工作將被視為無效。這樣不
僅可以加強財務人員對自身工作的重要性的認識，也可以使
其自己遵守職業規范進行作業。
如果配合相應的監理機制，可以達到更好的效果，即在
財會工作的各個環節，委任專門的監理部門和人員對其工作
行為和工作成果進行監督檢查，可以起到更好的敦促和監督
作用，也可以使內部管理機制的落實更加完善。其次，企業
管理部門應該通過認真的研究分析，及時發現內部管理環節
中的薄弱點，并制定措施予以強化和改正，尤其是對于會計
部門的審查和監管工作。
(2)財會人員應該正確認識和使用職業判斷
會計職業判斷能力是財會人員根據自身的專業知識和
職業經驗，對會計系統內所涉及到的各種類目以及信息作出

的評價和評估。從形式上講，會計職業判斷的結果是一種財
會人員的主觀意識，但是其產生的過程并不是自由隨意的，
而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業
會計準則和會計信息職業判斷框架。
遵循行業會計準則，就是指財會人員在職業判斷的過程
中，應該始終從會計工作人員的角度出發來闡述和評估所得
會計信息，而不能做出超越會計職業范疇外的判斷;遵循職業
判斷的基本框架，指的是財會人員在發揮職業稻草人課文判斷能力的過
程中，要始終秉承相關的信息和數據的基本判斷程序和步
驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統計
方式進行數據處理和判斷。總之，會計的職業判斷同會計審
核工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀性，但是也并非
隨意進行的。要求會計工作人員在一定的操作規范和準則的
基礎上發揮主觀能動性，對現有信息進行綜合分析，而不是
對信息中所表達的數據進行片面武斷的認定。
(3)善于正確運用會計職業判斷的方法和程序
作為財會工作人員，對于不同的數據和信息進行判斷
時，要面對形態各異、難易程度不同的會計系統情況。所以，
在職業判斷的過程中，所采取的具體方法也會有所差異，但
是這并不代表會計職業判斷的方法和程序的選擇是絕對自
由和靈活的。雖然每一項職業判斷工作的具體對象和表現形
式不同，且具體的方法也會有所差異，但其判斷過程都應遵

循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和讀書的演講稿程序會對應不
同的會計系統情況。
這是由于會計職業判斷的準則決定的，所以，企業的財
會工作人員要熟練掌握各種職業判斷方法，并在工作中嚴格
的予以執行，實踐證明，運用合理的職業判斷方法和程序會
起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問題的
精髓。只有掌握良好的方法，并依據程序辦事，才能較好地
發現、解決需要會計職業判斷處理的問題。
(4)認真總結實踐經驗，確立明確的學習目的
作為一個優秀的會計人員，除了具備一定的專業理論知
識和較高的政治素養外，還必須善于實踐，因為會計職業判
斷工作的準確性很大程度上依賴于會計工作人員的實踐經
驗的豐富程度。另外，在實踐中要注重經驗的積累，對于實
踐中的會計處理，要學會分析、判斷、綜合、總結，養成良
好的思維習慣，通過不斷地積累，取得豐富的經驗。同時，
由于經濟運行和發展速度的加快，使得企業的成長一日千
里，會計工作人員如果不能實時的更新自己的知識結構，必
將在激烈的市場競爭和信息更新中被淘汰，其職業判斷能力
也將不進則退。
所以，樹立終身學習的目標，端正學習態度，積極的參
加各種職業知識和技能培訓，不僅可以豐富會計工作人員的
工作和生活，還能夠使其保持先進性和前瞻性。

四、如何避免提高會計職業判斷力過程中的常見問題
(1)避免企業管理層的干預導致職業判斷喪失客觀性
企業管理層對會計人員的干預，導致會計人員缺乏獨立
性，這是致使會計信息失真的客觀原因。再次，由于會計人
員處于利益多元化主體的中心，無法真正歸屬任何一方，這
是致使會計信息失真的主觀原因。
這就要求會計人員在堅持獨立性原則的基礎下，必須兼
顧各方面的利益關系，以求真務實的態度，客觀、公正地處
理各方面的經濟利益。同時，還要加強與其他專業人員的溝
通，協同完成企業目標。
(2)避免會計職業判斷中的各項違法違規操作
符合國家的法律規定是正確運用和提高職業判斷能力
的先決條件。它要求會計人員在法律法規或準則允許的范圍
內，必須嚴格遵守各項法律法規進行判斷。在法律法規或準
則沒有規定的，應選擇符合一般會計原則的會計處理方法，
并根據實際情況作出判斷。這就要求會計人員要熟練掌握國
際會計準則和企業會計準則以及我國當前相關的法律法規，
綜合運用確認和計量的各項會計原則，作出準確無誤、客觀
公允的職業判斷。
(3)避免會計職業判斷行為脫離基本框架體系和程序
要求職業判斷的依據或方法應有一定的穩定性，對于一
些在不同時間出現的、具有相同性質的經濟業務，無論同一

個會計人員或不同的會計人員都應該運用相同的判斷方法。
對于法律法規或準則沒有規定的，在選擇會計處理方法時，
也應遵循一致性原則，避免會計人員無法判斷，或因濫用會
計原則引起的判斷偏差，或因沒有合理運用會計原則引起的
判斷失誤。
此外，會計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據為
基礎，以免造成判斷偏差。在出現多個備選方案時，應按照
謹慎原則，對備選方案進行分析比較，通過確定判斷對象與
判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優劣，從中選
擇出最優的方案。
五、總結
新準則體系賦予會計人員的靈活性很大，這就需要進一
步提高會計人員的職業判斷能力。只有財會人員具備良好的
職業判斷能力，才能在業務中自如應對各種復雜的經濟關
系。也只有財會人員職業判斷運用安全反義詞得當，才能發揮其核算、
監督和服務的職能，為利益相關方提供相關可靠的備選方
案。為了維護國家的財經紀律，貫徹實施會計改革，提高會
計信息質量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會計
人員的職業判斷能力。

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