年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅

更新時(shí)間:2023-04-19 14:57:04 閱讀：評(píng)論：0

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2023年4月19日發(fā)(作者：督查檢查)年末獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表2022最新

年末獎(jiǎng)個(gè)人所得孕期便秘怎么辦稅稅率表
2022年個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元。個(gè)稅稅率為：
1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;
2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;
3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%;4.在17000-30000元
之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%;5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅
率為25%;
6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;

7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;關(guān)于美
8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。

年末獎(jiǎng)個(gè)人所得稅如何計(jì)算?

如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于或等于規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)
金適用稅率-速算扣除數(shù);如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低貧困生申請(qǐng)書(shū) 于規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)納稅額=(當(dāng)月
取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除數(shù)。

居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，在2023年12胡興寬月31日前，可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得，
也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得。

選擇不并入當(dāng)年綜合所得，則按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳稅款：
將居民個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)依照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表
確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人
所得稅。

全年一次性獎(jiǎng)金包括年末加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年
薪和績(jī)效工資。

年末獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表
屬于。

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年末獎(jiǎng)的確定大致有三類(lèi)形式：勞動(dòng)合和珅和紀(jì)曉嵐同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由
企業(yè)老板決定的女排丁霞 “紅包”這三種不同形式。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>
月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性
收入。既然年末獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年末獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>
計(jì)算基數(shù)。

同時(shí)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部
分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該
規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資歡迎新同學(xué) 總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋?zhuān)?/span>
明確規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年末獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)。所以，可以確定年末獎(jiǎng)屬結(jié)題報(bào)告模板范文于工資。既然屬于工資，就
不得隨意克扣。雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年末獎(jiǎng)這個(gè)法律名詞。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定
年末獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，而是將獎(jiǎng)金發(fā)放的自主權(quán)更多地交給了企業(yè)。

年末獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放?

年末獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，中國(guó)法律對(duì)年末獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)
的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都
會(huì)給員工發(fā)年末獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年末獎(jiǎng)。

按常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年末獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年末
獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年末獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年末獎(jiǎng)
的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。

《勞動(dòng)法》第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)
和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)可愛(ài)的頭像圖片者的福利待遇。

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