職場應避免的九種行為

職場應避免的九種行為

1、只會按部就班

踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因

為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩

子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，

逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

2、好高騖遠

年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻

煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感

覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

3、瞧不起上司

受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，

并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公

平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。

也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能

就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

4、盲目崇拜上司

相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上

司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你

在職場中迷失自我。

5、容易頭腦發熱

有些人比較感性，相信大多數的人都這樣，尤其女性頗多。對于

領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易頭腦發熱。但無論如

何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切

莫一時意氣用事。

6、常為別人做嫁衣

甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難

得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容

此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

7、習慣忍讓

喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。

人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場

上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

8、鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，

而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，

展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

9、排斥關系

近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，

大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚

就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能

出成果的，閉門造車，最終自食苦果。