史上最全的面試技巧大全

史上最全的面試技巧大全

史上最全的面試技巧

(一)淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂

了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂

似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走

出來，最終名落孫山。

(二)保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能

夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪

取答辯的勝利。

(三)保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了

愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種

低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳

的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

(四)不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有

些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情

況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯

心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意

識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的

情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。

(五)面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待

遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

“我認識你們單位的_”，“我和_是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽

了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引

起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”

這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣

說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符

合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”

這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?

請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位

置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提

問的范圍，使主考官產生了反感。

面試之前應該做好哪些準備

1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企

業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般

在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么

等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟

悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此

外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。

4.準備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，

皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，著裝要協調統一，同所申請的

職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

職場新人必知的10個面試技巧

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字

的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面

試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與

個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、

無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分

鐘左右。

技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家

人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調

溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及

家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂群性愛好點綴形象

“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題

了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業

余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自

己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格

孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”

自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都

不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的.、或者不知名的人，更不能

崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”

上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些

易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。

座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如

“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成

缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。

可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從

工作的角度看卻是優點的缺點。

技巧七：盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿

望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴

公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一

定能做好。”

技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職

位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效

果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就

有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據

計劃開展工作。”

技巧九：回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對

自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好

回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要

求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專

長就可以了。”

技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者

的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，

因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比

書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，

所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放

心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”