北京女職工產(chǎn)假規(guī)定

北京女職工產(chǎn)假規(guī)定

首先，依據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》，女職工生育享

受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月

流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

其次，依據(jù)《北京市人口與打算生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社

會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增

加嘉獎(jiǎng)假7天。晚育的'女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加嘉

獎(jiǎng)假30天，嘉獎(jiǎng)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其根本工

資或者解除勞動(dòng)合同;不休嘉獎(jiǎng)假的，根據(jù)女方一個(gè)月根本工資的標(biāo)

準(zhǔn)賜予嘉獎(jiǎng)。

一、產(chǎn)假常見(jiàn)問(wèn)題

女職工休產(chǎn)假期間，肯定要對(duì)我國(guó)產(chǎn)假條例有所了解，這樣有

利于我們保護(hù)自己的合法權(quán)益。產(chǎn)假都有哪些常見(jiàn)問(wèn)題? 1、當(dāng)?shù)?/span>

產(chǎn)假的申請(qǐng)條件是什么?

2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為多少天?晚育者或者持有《獨(dú)

生子女優(yōu)待證》的有沒(méi)有增加產(chǎn)假天數(shù)。

3、休產(chǎn)假期間，工資是怎么結(jié)算?

4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日?

二、北京產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算

第 1 頁(yè)

1、假設(shè)你沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，根據(jù)產(chǎn)假

前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、假設(shè)你已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育

津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，根據(jù)職工生育或者施行打算生育手

術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)

計(jì)發(fā)。

三、員工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?

不管是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)

不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

1、保胎假，工資根據(jù)病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作容許，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)

產(chǎn)前假兩個(gè)半月。局部屬于地方法規(guī)規(guī)定必需給假的狀況，單位應(yīng)批

準(zhǔn)其休假，工資根據(jù)員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與打算生育條例延長(zhǎng)生育

假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育

津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法

與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假

工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)潔

第 2 頁(yè)

說(shuō)來(lái)就是：

〔1〕假設(shè)員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，

下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，

歸企業(yè).

〔2〕假設(shè)員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工

資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下

的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月根據(jù)工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成

發(fā)。

女職工生育后，假設(shè)有困難且工作容許，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)

單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)

的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

需要留意的是，各個(gè)省的打算生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并

延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，詳細(xì)產(chǎn)假的天數(shù)大

家詢(xún)問(wèn)當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或者查詢(xún)地區(qū)打算生育條例。

依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定中的第七條和第八條說(shuō)明，女職

工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年

度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的，

根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

第 3 頁(yè)